保姆一年有几天带薪休假_住家保姆休假标准

近期发现大家比较关心关于保姆一年有几天带薪休假、住家保姆休假标准的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.保姆元旦休息算单休吗
2.住家保姆休假标准
3.保姆可以享受带薪休假吗

保姆元旦休息算单休吗

保姆元旦休息算单休，保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。平时的月休一般是根据雇主的作息进行调整，法定节假日除了国庆和春节，算一天休息，不休息的话当天算双倍工资，国庆和春节算三天休息，不休息的话，国庆算双倍工资，春节算三倍工资，所以雇主在一些重要节假日有安排的话，最好提前跟阿姨商量好，错开节假日休息！

住家保姆休假标准

法律主观：

我国有关带薪休假的规定有： 1、员工的工作期限已满1年但是不满10年的，可以享受带薪休假5天一年。 2、员工的工作期限已满10年不满20年的，可以享受带薪休假10天一年。 3、员工的工作期限已满20年的，可以享受带薪休假15天一年。 带薪 年假 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。

法律客观：

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

保姆可以享受带薪休假吗

请个住家保姆来照顾自己的孩子和家人现在打扫下卫生什么的,已经很常见了,但是有些初次请保姆的家庭想问的是,住家的保姆一个月休几次假呢。他们又是根据什么来休假的呢,针对这一点家政公司就为大家做出了解答。 第一、保姆的休假问题 在一般的情况下,住家保姆的休班时间都是,上六天休一天的方式六进行休假的,一个月工有四天假期。如果是遇到国家的节假日的话,至少也要为保姆放一天假,保姆如果有特殊情况需要请假的话,应提前一天和雇主进行沟通请假,雇主可以选择扣除或者是不扣除保姆的休假的工资。不过如果我们遇到节假日需要保姆加班的话,也需要和保姆提前沟通,支付好双倍的工资,作为节假日的加班费。 第二、如果协商好休假 对保姆的休假问题,雇主应该提前和保姆与家政公司协商好具体的事宜,什么时候休假,休假的标准是什么。都要清清楚楚明明白白的写在合同里。避免在之后的家政服务当中,因为休假的问题产生矛盾导致双方都不愉快。所以我们要在协商好后将这些内容添加到合同当中,以作为凭证。 关于住家保姆如果休假和一个月休一天的问题,聚政网就为大家介绍到这个了,如果有什么不明白的地方可以随时访问聚政网的家政问答区进行进一步的了解。 其实我们只要和保姆相处好,就可以了。

保姆属于特殊行业，其工作、休假的时间与一般的职位是不同的。那么保姆可以享受带薪休假吗?我国法律对于保姆休假的规定有吗?下文为大家详细介绍。

案情简介:

2012年初，阿-慧在中介公司的安排下，来到桐乡市区沈先生家做起了全职保姆。沈先生家之前已经请过3个保姆了，阿-慧的工作主要就是带宝宝。

沈先生看阿-慧带小孩很认真、细致，一直对阿-慧很满意，每月给阿-慧3800元，包吃住，阿-慧也对这个待遇挺知足的。可上周，让沈先生意外的是，阿-慧突然提出了一个“特殊”的请求:“我想2015年2月5日回安徽老家过春节，我已经好几年没回去过了，年初五就回来，但要带薪的。如果你们不同意的话，我明年就不做了。”沈先生一听，急了:“我还从没听过保姆带薪休假的，但如果不同意的话，她明年不做了，我又要头疼请人的事了，现在宝宝和她相处也1年多了，都培养出感情来了，现在孩子睡觉都由她哄着才能睡着，我们根本不行，真不知道该怎么办好。”

法律分析:

劳动部门:应享受带薪休假

家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。

对此，市劳动与社会保障局法制科表示:“按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受带薪休假。”施*玉介绍，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。所以阿-慧的要求是合理合法的，雇主应该同意她的请求。