保姆国庆中秋怎么放假_保姆法定节假日11天

近期发现大家比较关心关于保姆国庆中秋怎么放假、保姆法定节假日11天的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.家政阿姨休假时间怎么算?
2.保姆法定节假日11天
3.保姆五一法定几天
4.住家保姆月休4天还休国庆吗

家政阿姨休假时间怎么算?

家政服务员的法定假是11天。

元旦：规定在1月1日放假1天；

春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

清明节：规定在清明当日放假1天；

劳动节：规定在5月1日当日放假1天；

端午节：规定在端午当日放假1天；

中秋节：规定在中秋当日放假1天；

国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

判断一家家政公司靠不靠谱可以从以下几个方面进行考察：

1、查看资质

查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。

2、选择合适、靠谱的

选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。

3、多交谈

与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通一会，也能看出一个家政公司的好坏。

保姆法定节假日11天

我们都知道，法定节假日是上班族的带薪假期，那保姆的法定节假日是怎么规定的?是不是有11天的呢?以下是我为你整理的保姆法定节假日是不是11天相关资料，希望大家喜欢!

保姆法定节假日是不是11天

　全体公民放假的节日：

　(一)新年，放假1天(1月1日);

　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

保姆法定节假日工资计算

　劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用?月计薪天数?(21.75天)代替此前的?月工作日?(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

　应付工资

　劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

　该《通知》还首次提出一个?月计薪天数?的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

　计薪天数

　针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，?《通知》理清了一个概念，就是?月计薪天数?。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。?因此在这个新增的?月计薪天数?的意义上，加班费确实比以前按?月工作日?算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

　此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

　?以前的算法是错误的。?根据《劳动法》?法定节假日用人单位应当依法支付工资?的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

法定节假日出游好去处

　以色列-海滨胜地埃拉特

　以色列，一个宗教纷争的国家，一个上帝怜惜的民族，这里有传奇的犹太传统，古老的圣经神迹，悠闲的海滨风光以及神秘的异域风情。

　特色体验：来埃拉特，一定要去浅水湾潜水看海豚。这里潜水不需要潜水证，只要经过老师入水前的简单培训就可以。在浅水湾你还能近距离接触海豚和它们共游哦!

　最佳时间4月-10月。建议七天的时间，游历以色列的古迹，感受伊斯兰的文化，去现世的空中花园，到不死的死海漂浮，用一周的时间去感受一个国家。

　巴西-神秘的玛瑙斯

　许多人选择到玛瑙斯去一游，纯粹是对那片神秘的热带雨林、亚马逊河及河里的鳄鱼、食人鱼的好奇，因为距离市区80公里就是野生热带雨林，是热爱冒险者的天堂!

　特色体验：因为索河河水为**，黑河河水为浓咖啡色，只有两条河的交汇的玛瑙斯你能看到两河交汇的奇景!去农贸市场吧，那里的香蕉可以一棵树一棵树的买!这种亚马逊雨林的香蕉吃起来像木薯，炸着吃可棒!

　俄罗斯-美如童话的喀山

　喀山是俄罗斯中部的文化名城，是俄罗斯第8大城市，城市中有城堡、教堂以及俄罗斯最大的清真寺。这里拥有著名的喀山大学，列夫?托尔斯泰和列宁曾经在此就读～景点很集中，都在老城这边，老城里每个街道都很漂亮，整个城市美得像童话一样，印象最深的要数喀山火车站了，超美。

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保姆五一法定几天

根据《全国年节及纪念日放假办法》，保姆法定节假日11天是正确的，不过具体的保姆的休息时间由双方协议决定。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）

（二）春节，放假7天（农历除夕到正月初六）

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）

（四）劳动节，放假1天（5月1日）

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天

单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资300%的工资报酬。

住家保姆月休4天还休国庆吗

劳动节，放假1天 。目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

法律依据：

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）

（二）春节，放假7天（农历除夕到正月初六）

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）

（四）劳动节，放假1天（5月1日）

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

住家保姆月休4天还休国庆的

如果不休，国庆假期按国家规定执行,该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天,可以每周休一天,或月底连休,也有不休息多拿4天工资的。

住家保姆月休4天，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。

住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。保姆，又称家政服务员，是一份劳务输出型的服务工作，他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有节假日放假的。由于保姆工作的特殊性他们的放假方式会和普通公司、工厂有所不同。至于钟点工一般都不存在节假日，春节回乡要么公司找人替工、要么取消延后。客气的雇主对于长期服务满意的保姆会额外封个红包或送点小年礼表示下心意。至于单干的住家保姆（没有经过专业业务规范培训）以前是没有节假日一说，现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。单干的钟点工是没有节假日一说的，完全按与雇主约好的时间段上工，过年回乡大致2周时间，工资都是按小时计算，月底按上工次数结算。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；

3、职工法定节假日安排：本人提出，支付不低于工资的300%。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。