节假日保姆休假的疑问_家政保姆法定假日多久

近期发现大家比较关心关于节假日保姆休假的疑问、家政保姆法定假日多久的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.住家保姆月休4天还休国庆吗
2.家政保姆法定假日多久
3.保姆春节怎么休息

住家保姆月休4天还休国庆吗

住家保姆月休4天还休国庆的

如果不休，国庆假期按国家规定执行,该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天,可以每周休一天,或月底连休,也有不休息多拿4天工资的。

住家保姆月休4天，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。

住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。保姆，又称家政服务员，是一份劳务输出型的服务工作，他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有节假日放假的。由于保姆工作的特殊性他们的放假方式会和普通公司、工厂有所不同。至于钟点工一般都不存在节假日，春节回乡要么公司找人替工、要么取消延后。客气的雇主对于长期服务满意的保姆会额外封个红包或送点小年礼表示下心意。至于单干的住家保姆（没有经过专业业务规范培训）以前是没有节假日一说，现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。单干的钟点工是没有节假日一说的，完全按与雇主约好的时间段上工，过年回乡大致2周时间，工资都是按小时计算，月底按上工次数结算。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；

3、职工法定节假日安排：本人提出，支付不低于工资的300%。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

家政保姆法定假日多久

“有些雇主也真是，给阿姨节假日休息又怎么了？”老板一边回复微信，一边感叹道。

这是我第几次听到关于阿姨休息的问题了。

我在一家家政公司上班，关于这个行业的问题，作为一个出入行的行业人，阐述一些观点，有不合适的请见谅。

相信多数家里有条件的人都有请保姆阿姨的经历，下面我将说明一些关于保姆节假日休息怎么安排的问题。

多数雇主请阿姨是因为自己没办法或没有时间照顾年幼的小宝宝和行动不便的老人，把自己从繁重的家务劳动中脱离出来。所以希望阿姨都能把一切事情带去，解决自己的后顾之忧。

现在想要请到一个好的阿姨很难，夸张的说用钱堆砌有时也难觅。八九分阿姨难找，找到六七分满意的阿姨自然会产生问题。其中就有节假日休不休息的问题。

我们公司也相对算人性化，除了平时休息，全年另外有11天节假日休息。如清明节1天，端午1天，国庆和春节各3天。如果当天不休可以调休，这样双方不会为难（不休要加班工资，如果雇主正好有事必须阿姨上班又不想付加班工资）。

开始接打电话时，如果问到这方面问题我们会一一说明。有的雇主觉得可以接受，原因是从人情的角度阿姨是人也要休息，也想和家人团聚时间长些。有的雇主则不能接受，原因是阿姨又不是公务员，为什么这个也要休息，这么算起来对自己很亏。

从劳动法来说，我们并没有给阿姨缴纳社保，算不得劳动关系，大部分私人与阿姨只是雇佣关系，所以不能明确给阿姨节假日休息（除春节）。

如果阿姨私人和雇主协商，可能不会明确说节假日是否休假，雇方觉得我的钱也是辛苦钱，现在请个阿姨不仅价钱高而且合心意的又难找。如果阿姨本来是双休的，如果遇上节假日，不凑巧有七天的休息，那这个钱是不是打水漂了。

因此，双方应在派工前明确约定节假日是否可以休息，具体休息几天，是否调休，如果因雇方原因让阿姨休息是否算带薪休息等问题。不要事前没说明，等到事情发生反而说不清，关系到钱的问题大家都精明点。

举2个实栗，a雇主从公司带走一个住家阿姨，对阿姨的表现非常满意，偶尔家里有事阿姨也非常体谅回来上班，假期调休到下次雇主在家的时候再去休假，等到雇主全家出去旅游而给阿姨放假了，还是给阿姨整个月的工资，雇主觉得阿姨平时表现好也辛苦，这是理所当然的。

b雇主从公司也带走一个全天白班阿姨，觉得阿姨工作还过得去，并没有什么出彩的地方，有时侯因家里有事家人都不在让阿姨今天不要去上班了，到了月底结账的时候要扣阿姨一天的工资，阿姨觉得很无辜，明明是因为雇方的因为自己才休息的，又不是自己不要做，为什么扣我的工资呢？公司也左右为难，最后双方协商工资不扣，待阿姨休息时回来补一天，那这个事情能说清对错吗？

另外讲个新闻事件，c雇主自己从中介找了个住家阿姨，上班几个月后，雇主觉得对阿姨也有七八分满意，突然阿姨说要回家半个月，因为家里一些事情，雇主也同意了，可阿姨休息超过了半个月，因为最后几天正逢节假日，阿姨就告诉雇主再几天回来，何况人也不在跟前也拿阿姨没办法，只能等阿姨回来，等阿姨回来做了一两天后向雇主提出不做了，希望雇主结算工资，除去休息的半个月，节假日也要算给她，你说能答应吗？

今天分享到这里，下次的问题大家可以提出来，我会尽量回答。谢谢！

保姆春节怎么休息

法律分析：家政服务员的法定假是11天。元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天；端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；

国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

法律依据：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用劳动法，因此《劳动法》的相关规定对于家庭保姆不适用，从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。 保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。

一、保姆法定节假日带薪休假吗

应享受带薪休假。家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、产假是带薪休假吗最新

是的。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、女职工的产假和哺乳期是多长?

1)正常分娩的，产假98天(含产前假15天);

2)7个月以上(含)生产或早产的，按正常分娩对待;

3)分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月;

4)多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加0.5个月;

5)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产假1个月;

6)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假1.7个月。

哺乳期是女职工哺育未满1周岁婴儿的时间。哺乳期间，女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

问:女职工产假工资(生育津贴)的支付标准是怎样规定的?

答:女职工在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数由社会保险经办机构计发;社会保险经办机构按照规定支付的生育津贴，低于用人单位按国家和省规定应发产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

问:请问女职工在产假期间用人单位是否可以解除劳动合同?

答:《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

四、春节可以带薪休假吗?

春节是带薪休假。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。