收纳整理师有什么风险_人才盘点有哪些“坑”

大家好！今天让小编来大家介绍下关于收纳整理师有什么风险_人才盘点有哪些“坑”的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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整理收纳师是做什么的？

收纳师是将客户的一些物品放到最合适的位置，并且让客户做出正确的取舍，根据客户的生活习惯和行为习惯，帮助客户进行合理的收纳，将这些物品放到合理的位置当中。

一些家政的收纳师通过对家居进行收纳，不仅为客户打造了新的空间，同时还能够帮助客户打造心扉，让他们能够拥有一个高品质，并且是一个高端的生活环境。

人才盘点有哪些“坑”

不是。收纳师业务中心是一家业务服务公司。该公司成立于2020年，其是一家受官网认证法律保护的正规公司，所以非常靠谱，该公司主要经营收纳工作等。收纳师收纳技术好，很负责，深受群众喜爱。因此收纳师就业中心不是骗子。收纳师，也称衣橱整理师，是通过对客户色彩风格、诊断，进而有针对性的为顾客上门整理衣橱，然后再陪同客户购买适合他们的衣物的专业性指导顾问。

一单收费10万，整理师爆火背后隐藏着什么新中产焦虑？

尽管现在很多企业都在做人才盘点,但很多时候都是忙活了半天,其实是无效的,原因在于陷入了几个误区: 误区一:将人才盘点与员工考核混为一谈 不少企业选择在年末发起人才盘点项目,并将其作为考核的一部分,纳入对管理者及员工的全年绩效考核体系中。 这样的做法是错误的。原因在于,人才盘点不是为过去盘点,而是为组织的未来盘点。以结果代替过程、以考核代替发展、以手段代替目的,只会本末倒置,导致企业在人才发现、发展和发挥等诸多环节跟不上业务发展的速度。 误区二:将人才发展计划束之高阁 企业做完人才盘点之后,通常会制定一份明年的人才发展计划。 而大样本观察发现,企业的人才发展计划能扎扎实实付诸实施的却是极少数,因为总有层出不穷的短期任务、指标压力等让企业回到“解决短期挑战”的应急模式,而所谓的人才发展计划很容易沦为束之高阁的“决心书”。 误区三:人才盘点成了为领导而盘 很多HR在做人才盘点的时候总是会担心:做出来的结果和老板的认知不一样怎么办? 这个想法本身就是错误且危险的。在很多企业,人才盘点有一个秘而不宣的要点:只要盘点结果与企业领导既有看法“ 七、八分相似, 二、三分略有差异”,项目就一定能顺利过关。这已不是真的人才盘点,而是利用第三方的中立身份为领导的看法提供“权威佐证”,揣摩领导心理的游戏了,自然与“人才盘点”的初衷南辕北辙。 人才盘点是什么? 最近有个热门的新兴职业——收纳整理师,他们的工作就是帮助客户整理厨房、衣柜、书桌等。 如果长期不整理,你会发现家里的东西越来越多,也越来越乱,而收纳师的工作就是帮你分门别类,把物品放到该放的地方,方便寻找和使用,进行合理的空间规划,必要的时候“断舍离”。 人才盘点就是企业的收纳师,只不过它的对象是人才和组织。如果长期不对人才和组织进行盘点,会导致企业走上“野蛮生长”的道路,人员冗余、人才断层、后继无人、管理层德不配位、优秀人才流失等诸多问题出现。 拉姆查兰在《CEO为什么会失败》一文中指出: “战略的缺陷并不是决定性的,没有忠实地执行战略才是CEO下台的关键因素。其中,最大的因素是用人失败,没有把合适的人放在合适的岗位上,没有及时处理好人的问题,特别是没有处理好一些关键岗位的下属带来的糟糕业绩。” 所以,人才盘点到底是什么呢?简单来说,就是帮助企业把合适的人放在合适的位子上。 这当中要抓住几个关键点: 出发点:必须从企业的战略出发,保证人才战略与企业战略的一致 盘什么:聚焦中高层及关键岗位人群,挖掘潜力人才和后备人才 怎么盘:抓住人才的结构、数量、质量,搞清楚人才团队的现状和差距 产出什么:不能停留在一纸报告,必须制定下一步的应用建议 文章部分内容来源于网络,如有侵权请联系删除 扩展:人啊人曾为某知名房地产集团提供人才盘点服务,结合T12胜任力测评、360°访谈、KPI验证等方式,解决了该集团部分项目人才缺乏的窘境；在另外业务项目人才比较充沛的情况下,盘活了手头人才,把一些人才进行了充分的调动和配送,实现了人才梯队的高效发展。最终项目的结果得到了该集团的高度认可。

整理师是一个新兴的行业，与以往的保姆不同，整理师的工作不仅仅是进行物品的收拾整理，更多的是根据顾客的需要推出适当的方案，而且也告诉顾客更多收纳整理的技巧。因为整理师的价格很贵，所以很多都是中产家庭才选择这种消费，背后的焦虑是对他们家中物品的整理，因为平时可能忙于工作没有整理的头绪；另外就是提升自己的生活水平和平稳自己的心态。

1.中产焦虑来自于没时间。

对于现在的?都市丽人?来说，时间都是在海绵中挤出来的。平时都在工作，很少有时间抽出来整理家中的物品，而且经常因为着急，拿起来用完也不会放回原位，导致东西越来越多、越来越乱。就算是有时间，也会去考虑提升自己的业务能力，进行学习，而不是自己打扫房间。

2.中产焦虑来自于生活水平和生活方式。

因为整理师的工作不仅仅是帮助整理，而且有很多整理和收纳的技巧，怎么可以更好地打造家居环境等等。这些知识都是现代人所需要的，他们渴望更舒适的生活，更随性的生活方式，就要通过整理师学习这些生活技能。

3.中产焦虑来自心态的浮躁。

生活物品的摆放其实也体现了一个人的心态。如果通过整理师的整理之后，自己获得更多的空间，又或者是更加赏心悦目的生活环境，这对于他们来说也是一个可以让自己心情放松的方式。试问，谁看着自己家里乱糟糟，想找东西找不到的状态下不会感觉心烦意乱呢？而整理师解决了他们的烦恼。

综上，整理师爆火背后其实隐藏着中产对于生活方式、生活环境的追求，也有对于自己心态重整的需求。