雇主与保姆的相处之道_怎样与保姆相处-

近期发现大家比较关心关于雇主与保姆的相处之道、怎样与保姆相处?的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.看过来啦！十不准——保姆与雇主的相处之道！
2.怎样与保姆相处?
3.雇主与保姆的相处之道 | 维持良好的雇佣关系——成都波妞阿姨

看过来啦！十不准——保姆与雇主的相处之道！

作为要到雇主上户的住家阿姨来说，要在雇主家生活相处很长的时间，那么，与雇主熟悉之后，不可避免地就想在家庭留下“存在感”，会不自觉得不经过雇主允许就擅自使用他们得东西，这些是不对的，有可能很小的一件事就可能会给雇主留下不好的印象。

下面波妞阿姨为大家整理了入户十不准，可以参考参考，看看自己是否做到了！

作为一个被邀请到别人家里工作的阿姨，需要明白，自己不是他们家的人，时刻保持该有的自觉和距离，以免给雇主留下不好的印象而导致被下户。

要明白自己与雇主是被雇佣的关系，如果是自己的错，要及时承认并改正，即便不是自己的错，也不要跟雇主争吵，毕竟争吵不会解决任何问题，反而会影响你们的感情和雇主对你的印象。

即便关系再好，你们最开始也只是雇佣关系，那么，雇主就没得要借东西给你的义务，毕竟提前伤感情。

毕竟雇主请你去家里，是照顾他们的家庭，或孩子、或老人、或产妇，如果请你去家里后，反而叨扰或者没给他们减轻负担，那他们就会思考请你去家里的意义了。

和上面一样，请你是为了方便家人，减轻负担的。

你到雇主家工作，或是自己面试，或是公司推荐，或是朋友推荐，那么你代表的就不只是你自己了，你身后还站着公司或者朋友，要为他们负责，即便是自己面试，如此操作，后续也不好再找下一份工作。

其实任何人又有那么几次运气不好的时候，小朋友都知道做错事要及时认错，更何成熟的大人呢，而且就算当时不如实说，后续雇主发现后，对你的印象肯定会极速下降，这样的做法既不利己也不利人。

如果是被公司推荐的，你就和公司是命运共同体，损人不利己。

雇主把自己家的情况和秘密告诉你，是对你的信任，若是随便泄露信息，不仅是对雇主的尊重，也是自己以后和公司的不负责，你的多言若是让雇主知道，就“好玩”了！

希望波妞阿姨为大家整理的入户十不准，对看到这篇朋友有所帮助！

怎样与保姆相处?

1.选一家靠谱的正规公司，和阿姨面试完，确定阿姨的下户时间，和阿姨明确好工作内容和家里的各种生活习惯和要求。

我面试之前也有查过各种面试时候的注意点，后期也可以整理出来分享，我这个人讲眼缘，我们家的阿姨在见的第一面我就觉得就是我要找的那位阿姨，面试过程中聊天下来还挺愉快的，一些问题要尽量讲清楚点，这样以后在一起生活中，也可以避免一些低级错误和麻烦。我们说没说是我们的问题，阿姨做没做到是阿姨的问题。

2.平等友善对待阿姨。

所有人都是平等的，没什么不同。

既然来到了家里，就要把阿姨当做自己的亲人，比如说大家要一起上桌吃一样的饭菜等等。

3.除了日常的工资外，偶尔给阿姨发一些小红包和小礼物。

红包和礼物不用很大，能够表达心意就好。要知道这不是讨好，而是要给阿姨多一点真诚的关心和温暖。我们对阿姨好，她也会对孩子好，人都是将心比心的。

4.有事情及时沟通，彼此真诚相待。

出现问题一定不要埋怨，孩子磕磕绊绊或者是家里物品损坏都是正常的事情，心态要平和。（当然不能容忍说谎和偷东西这种问题。）

5.如果临时有想让阿姨帮忙的，要提前告诉阿姨。

有什么事情要及时提出来，工作在外的时候临时有需要阿姨帮忙的，要和阿姨说，不要让阿姨去猜你的需求。

6.阿姨也需要有自己的空间和休息时间。

比如阿姨每天晚上做好卫生后，就可以回到自己房间休息，中午陪宝宝睡觉的时候也同时休息。人的精力有限，所以该休息一定要休息的。

雇主与保姆的相处之道 | 维持良好的雇佣关系——成都波妞阿姨

怎样和保姆相处?

晶晶6个月时妈妈上班了，从此她每天有10多个小时单独与保姆呆在一起，因为家里住房小，就连晚上保姆也是在晶晶的小房间搭床睡觉。 这是无数个现代小家庭的缩影：因为妈妈时间有限，相当一部分教养孩子的责任被托付给了保姆。所不同的是，在晶晶身上我们丝毫看不出被保姆娇纵坏 了的痕迹，孩子也从来没有尝试过利用妈妈和保姆在教养方面的分歧，来达到自己的目的。这要归功于聪明的妈妈，她说：与保姆相处也是一种智慧，因为你是否真 正坚持了自己的养育原则，你是否真正懂得尊重保姆，很快会在孩子的身上反映出来。 妈妈一下班，保姆就要“退居二线” 许多在职场上拼了一天的妈妈，回家后只想把自己放倒在床上，看着吵吵嚷嚷的孩子抱一下、亲一下后，又会交回保姆的手里。晶晶妈妈认为，这样下去 只要一两年就会看出孩子与母亲疏远的痕迹，孩子只粘保姆一个人，带来的后果是保姆的影响远远超过了父母，一旦保姆宠溺孩子、娇纵孩子、吓唬孩子，父母要 “扳正”孩子的坏习惯就很难了。因此，除了出差去外地，妈妈每天与孩子至少要接触两三个小时，这是底线－－便于及时发现保姆在教养上的问题，及时与之密切 沟通。 两人一定要保持高度一致 在一个家庭，教养孩子的宽严尺度一定要一致，妈妈与保姆之间也一样。如果出现这样的情况－－妈妈督促孩子把他不喜欢的饭菜吃掉，而保姆出面求情说，阿姨来帮宝宝吃，私下又买来零食讨好孩子，破坏了妈妈规定的“不好好吃饭就一星期不准吃零食”的原则。在这样的情况下，妈妈的教育原则能发挥作用吗？所以一开始妈妈就要与保姆讲明白：如果双方的管教尺度有所不同，可以背著孩子讨论，但当着孩子的面，两人一定要保持高度一致，让小孩无空子可钻。 过分小心的保姆并不可取 很多人强调保姆的责任心，把保姆是否小心翼翼放在第一位，这给了保姆一种错觉：尽量限制孩子的行动才可以令孩子安全， 也才能令主人挑不出错来。“其实，过分谨小慎微的保姆对孩子个性方面的压抑是显而易见的，保姆不鼓励孩子尝试，什么都想代劳；保姆夸张外部世界的风险，使 孩子怯于与成年人及陌生人交流；保姆限制孩子的活动，让孩子穿得太多，使孩子的免疫力和运动能力都比同龄人差。”意识到第一任保姆“太小心”后，晶晶妈妈 换了保姆。 尊重保姆就是给孩子一份爱的教育 虽然辞退了第一任保姆，晶晶妈妈还是多给了她半个月的工钱，请她完成与第二任保姆的交接，并保留着与保姆的电话联系，春节前夕还特意带上晶晶给 保姆寄去食品和衣物。晶晶妈妈认为，0－3岁的孩子与保姆朝夕相处，很自然地把保姆当作家庭的一分子。如果保姆在被辞期间有委屈、愤懑、伤感，甚至有情绪 上的激烈对立，她很有可能将自己的不满传递给孩子，让孩子从小就对这个世界的寡情与无常产生“超前认识”，这对孩子养成乐观、善解人意的性情，以及孩子基 本安全感的建立都没有好处。因此，聪明的妈妈，应当在与保姆的最后相处上给保姆以极大的尊重，这也就是给了孩子一份宽容与爱的教育。

如何与保姆相处

但是能遇到合适的、称心如意的保姆却很少，这大部分的原因是因为人和人相处是需要缘分以及合拍的。新妈妈们要学会与保姆相处、学会管理好保姆才会让你的钱花的物有所值，才会让你的付出得到相应的回报，否则花了钱请了保姆也达不到预期的目的。想要与保姆相处的好，首先我们的心态要摆正，现在的人都是平等的，虽然说保姆是为你们家庭服务的，但是他们的地位却不低，可以说保姆对于你整个家庭来说还起著非常重要的作用呢，所以说，我们必须要尊重保姆，这样才会让他们尊重雇主。而且一般来说，月嫂、育儿嫂的经验相对来说要比新妈妈多的多，这个时候我们也应该适当的听一下他们的意见，不能独断专行。其次，如果想留住理想的保姆，工资上、福利上、假期上都要合理，不要想着用少的钱雇来高水准的保姆，有句话虽然比喻不是很恰当但是道理是一样的，一分钱一分货。对于保姆来说也是一样的，相应的业务技能对应相应的薪资水平。人与人相处是需要沟通的，平时保姆干活的时候我们也可以跟保姆聊天唠唠家常。这样总沟通偶尔哪些事情他们做的欠妥的地方我们也可以在平时的聊天中渗透给他，比直接告诉他效果要好得多。同样的话换个方式来说可能达到的效果就大大的不同呢。人都是有缺点的，对于保姆也是一样的，我们没有办法改变一个人的缺点，但是我们可以试着去接受，想办法渗透给他们你的想法，比如保姆不爱干净，没有达到你想要的干净程度，你可以直接告诉保姆怎么样做才可以，如果保姆几次都改变不了，我们就可以考虑换人，但是不能伤了和气。如果你选择的育儿嫂或者月嫂，他们主要的工作是负责看孩子，如果你们在育儿理念上有所分歧，请尽早指出来，比如保姆过分溺爱孩子，或者育儿方式上不一样，你们最好统一意见，否则会耽误孩子的。（作者：金花）

如何与保姆相处？越具体越好

不要居高临下的态度就好，就像和蔼可亲的父母交代孩子做事一样

专家支招:教你如何管理好保姆

雇主与保姆之间的关系应该是张弛有度，亲而不密，疏而不远。 1、保姆不是“家人”。 保姆毕竟不是真正意义上的“家人”。首先，保姆是一种职业，与普通意义上的家人差别很大，与雇主间始终存在雇佣利益关系。生活上友好对待保姆，工作上按质要求才是基本的相处之道。 2、尊重保姆、尊重保姆的工作。 保姆如同为您看病的医生、出租司机一样，都是给您提供有偿服务的人。您和为您提供家务劳动的保姆应该彼此尊重，做为雇主，您应该尊重保姆的人格、工作。尊重和平等才是一切良好的开端。 3、切忌不要把保姆当“客人”。 尊重保姆的同时，应该按照合同约定对保姆工作有要求，不满意的地方要指出。害怕保姆不满意会辞职，该要求的不敢要求，这样的后果是：保姆以为雇主对工作满意，而雇主却因为对服务质量的一再降低需求而心有不满，很难和谐地相处下去。 二、保姆工作管理技巧： 专家建议：保姆是家务工作的执行者，她对工作的完成情况是依照雇主的标准来执行的。希望保姆用心打理家务之前，作为雇主的您需要更加用心的制定和维护“执行标准”。 1、细致保姆的日常工作，明确指令责任。 将需要保姆负责的工作罗列出来，对每项工作的完成情况对详细规定。罗列工作清单可以帮助保姆明确日常工作的步骤安排，免得不善于安排工作的保姆眉毛胡子一把抓，耽误工作。同时明确每项工作的完成情况，保姆也容易明白雇主的满意程度。 2、了解保姆工作的动力需求。 保姆开始工作前，尽可能多的了解保姆工作的动力需求，是因为下岗收入少,还是因为农村没有地种或者其他原因。当雇主了解信息越多时，也就越了解保姆情况，对保姆工作更有把握。同时对雇主家庭的安全性也能起到一定的保障作用。 3、了解保姆家庭情况。 不要小看保姆的家庭情况，家庭问题会影响保姆住家的长短、保姆的工作质量。在以往案例中，不乏保姆家庭突发状况而影响雇主一家生活的事件出现。如离异保姆遭到前夫恶性骚扰而临时辞职不干的等等事件。 4、根据细节判断保姆喜好。 保姆的喜好对工作完成也有一定性作用。保姆有喜欢做的，不喜欢做的，碰到不喜欢做的会出现敷衍塞责的问题。做为雇主，一方面尽量避免频繁要求保姆做不喜欢工作的情况，一方面也要适当调整工作情况。建议雇主可以通过谈话或询问来了解保姆的喜好，如：“你不喜欢别人说你什么？”“你是不是不喜欢每天清理杂物？”等。 5、通过奖励来激励保姆工作。 适当的奖励会激励保姆的工作干劲,同时也是对保姆工作的一种肯定。奖励的形式可以多种多样，比如带薪休假、小礼物、奖金等。但需要注意的是，任何奖励都要有明确的原因，同时要告之保姆被奖励的原因，这样保姆不会因为奖励而飘飘然，同时也会更加积极对待今后的工作。 6、管理人明确，指令清晰。 雇主家庭人口比较多时，一定要明确对保姆的统一管理。 专家提示您：更多保姆信息、家政公司查询、保姆个人求职信息请登录好家助网

怎样和保姆处理好关系？很苦恼！！！

保姆也是人，她是来你家工作的。首先要在人格上尊重她，在人格上她和你是一样平等的！对于保姆的工作和劳动，同样需要你的尊重和肯定，对别人的付出和汗水要肯定。学会换位思考，请她来是帮忙家务和带孩子的，对人家好点，她就会对你和你的孩子好。不要用高人一等的眼光和口气对她！祝好运

如何与保姆相处

和保姆相处的十个禁忌

禁忌一：把保姆当亲人，闲来无事话家常

禁忌二：把保姆当救济对象，小恩小惠不断

禁忌三：以为保姆到自己家是屈尊，好保姆都要2000元以上

禁忌四：心理咨询节目看多了，盲目相信沟通的力量

禁忌五：卡耐基看多了，过分相信鼓励的力量

禁忌六：职场规则应用家中，不敢对保姆正面提出要求

禁忌七：认为阿姨什么都不会干是天经地义

禁忌八：把阿姨当作救世主

禁忌九：先君子后小人，惯坏保姆再发飙

禁忌十：怕换保姆，觉得找保姆不容易

该怎么才能和保姆相处融洽

怎么了，有情况啊！

你请她干活给钱，

干嘛要顺着她啊！不理解！

保姆和雇主怎样才能相处长久

待人应该和一家人一样

人们忙于工作?，很难兼顾家庭?，总觉得一天时间不够用，请一个家政保姆是很有必要的。那么想要请个称心如意?的家政保姆也不是一件容易的事，尤其是雇主跟保姆日常的相处也是非常重要的。?

首先雇主应该尊重家政保姆，尊重她们的职业

因为我们每个人都是平等的，如果作为雇主的你尊重家政保姆，那么同样也会换来对方的尊重。

其次雇主要详细了解家政保姆

筛选时要了解了解保姆阿姨的家庭情况，平时跟家政保姆沟通时，可以适当多了解了解她们的家庭情况以及个人的生活，如果有需要帮忙的地方，可以适当的帮助她们，让家政保姆也能感受到家庭的温暖。

雇主应适当的给与家政保姆一些赞扬和肯定

雇主如果不定时的给与家政保姆一些赞扬和肯定，可以让她们在工作时更有动力和热情。

?以上几种方式可以供大家进行参考，其实跟家政保姆的?日常沟通至关重要，她们在为我们提供服务的同时，?我们也对她们进行了解和尊重。这样才能激励家政保姆为我们提供更好的服务，这才是跟家政保姆的正确相处方式。?