雇主与保姆的关系叫什么_家政服务中雇佣的保姆是雇佣关系还是劳动关系

近期发现大家比较关心关于雇主与保姆的关系叫什么、家政服务中雇佣的保姆是雇佣关系还是劳动关系的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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保姆一般怎样称呼雇主？

保姆一般称呼雇主为先生，太太。

个人建议：

保姆也是享有人权的，在生活中一定要对待他们好一些，不过需要注意的是保姆在家中地位更低一些，一般来说称呼越尊重别人，越有礼貌，越容易获得一个好的发展，对于保姆来说我国也有非常严格的规定，如果频繁出现违反职业道德的现象，也是需要接受法律的制裁，我建议你在生活中挑选保姆之前，一定要挑选经过专业培训的人。保姆的工作非常繁杂，你如果没有耐心的话，千万不要加入到这个行业之中，但是很多保姆想要隐瞒自己的真实年龄，因为他们担心自己的年龄过大而找不到工作，我们在生活中也要多去包容她。

雇主最担心的是保姆使用假身份证务工，然后在工作时间抱走小主人或者**主人家的财务，给雇主带来人身或者财产安全上的危害。建议家政公司和广大市民在雇佣保姆时，要核查保姆身份证真伪，以免给使用假身份证谋取利益的人带来可乘之机。

扩展资料：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合劳动法规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。而且家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等，都无法用劳动法来调整，由此决定了家政服务被排除在劳动法的适用范围之外。

我国尚没有一部调整规范家政服务业的全国性法律或法规，因此也决定了家政服务业的非正规就业地位。

第三方保姆网上点评平台将向市民开放， 雇主们可以对雇佣的家政人员进行在线点评，这些点评都将显示在网页上。今后，保姆的素质、诚信情况如何，市民都可以在网上一目了然。

家政服务中雇佣的保姆是雇佣关系还是劳动关系

法律分析：雇主和保姆不属于劳动关系，而是属于雇佣关系，发纠纷时不能适用《劳动法》

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

保姆与雇主关系属于劳动关系吗

《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”是否可以这样理解，凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同，同样也适用《劳动法》呢？比如：家庭保姆一般与用人方无劳动合同，但形成了事实的劳动关系，那他适用《劳动法》还是其他规定呢？劳动合同关系等同与劳动关系吗？谢谢！解答人：社区咨询小组成员公爵家政服务雇佣关系主要有三种：一是家庭直接请保姆，无论有无合同，都与保姆形成雇佣劳动关系；二是保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，接受其培训、管理，向公司上缴管理费，由公司和个人依法缴纳社会保险费用，同时，家政公司与接受服务的家庭签订服务合同，派员工向客户提供劳务；第三种则是家庭通过家政中介服务公司或其他劳务中介方聘请保姆，保姆和有关家庭按约定向中介支付一定费用后，形成雇佣劳动关系。由于现在劳动用工方式的多元化，提供家务劳动的主体已不限于保姆个人，而可能是提供劳务承包、劳务租赁的企业，不同方式和渠道，形成多元化的家政市场多种劳动、劳务关系。对于这三种,第二种是劳务关系,其他两种是劳动关系。但实际上是属于劳务关系还是劳动关系不能一概而论,目前这还是法律的盲区,以前的通说是劳务关系,在仲裁时也采取的个案审查制度,即只要符合劳动关系的条件的就属于劳动关系,否则就属于劳务关系!

保姆与雇主之间的关系不属于劳动关系，应当是雇佣关系。

劳动关系中的主体须是企业、个体经济组织等，家庭中的个人成员是不符合主体条件的，故双方之间不是劳动关系。如果保姆是家政公司的职工，那么保姆与家政公司之间是属于劳动关系。

法律依据：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

一、适用范围

4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

《劳动法》

第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。