保姆法定节假日带薪还是不带薪休_保姆国庆休假，要求照常支付工资，这钱究竟该不该给呢？

近期发现大家比较关心关于保姆法定节假日带薪还是不带薪休、保姆国庆休假，要求照常支付工资，这钱究竟该不该给呢的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.保姆要带薪休假?
2.保姆国庆休假，要求照常支付工资，这钱究竟该不该给呢？
3.杭州保姆要求带薪休假惹争议，这种诉求合理么？

保姆要带薪休假?

按照《职工带薪条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而保姆是与家政公司签订关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受带薪休假。

但是家政中介公司一般认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。

保姆行业现状：

当下的保姆市场是一个畸形儿，星级月嫂，特级育儿嫂，高考保姆，特护家政，各色种种。“星”在哪儿，“特”在哪儿，基本就凭中介公司定义，保姆们的实际能力、工作年头无从评判。

保姆和客户间一手托两家的家政公司，有相当一部分，一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部家当，收取中介费的时候言之凿凿，但事实上却没有任何抗风险能力，出了问题，基本是关门了事。

更重要的是，这个行业基本没有相关的法律对其规范和约束，家政服务员与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于劳动法的调整范围.

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合劳动法规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。

而且家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等，都无法用劳动法来调整，由此决定了家政服务被排除在劳动法的适用范围之外。

我国尚没有一部调整规范家政服务业的全国性法律或法规，因此也决定了家政服务业的非正规就业地位。

第三方保姆网上点评平台将向市民开放， 雇主们可以对雇佣的家政人员进行在线点评，这些点评都将显示在网页上。今后，保姆的素质、诚信情况如何，市民都可以在网上一目了然。

保姆国庆休假，要求照常支付工资，这钱究竟该不该给呢？

主要是薪酬上的区别。

一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。

二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍或者3倍，但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资。

杭州保姆要求带薪休假惹争议，这种诉求合理么？

保姆国庆休假，要求照常支付工资，这钱究竟该不该给呢？对于这个保股那么国庆休假了之后那么要求照常支付工资，那么这个钱到底应该给不给呢？对于这个事情的发生的话，那么我是觉得应该是给的，因为那么在法定的这个节假日的时候，那么休假的时候，是有这个带薪的一个假期的，那么即使这个阿姨国庆不上班的话，那么也应该是有这个工资的，这也是不需要另做约定的，因为在我们的劳动法当中就有写了，那么只要是正常工作的一个工作人员，那么在国庆休假那么是有带薪休假的一个权利的

不合法的

如果说那么这个人不愿意给支付阿姨的这个费用的话，那么当然是属于不合法的一种行为，那么对于这种不合法的行为的话，那么我们肯定是要使用的一个合法的法律手段来维护自己的一个合法的权利，因为在国庆期间的话，那么我们正常的一个休假是必须要支付一个相应的工资的，这是我们的一个合法的权利，对方如果不愿意支付的话，那么我们只能够使用自己的法律手段来维护自己的一个合法的权益

合理合法的

那么这个阿姨在国庆的时候休假的话，那么要求工资也是属于合理合法的，那么这个家主人之所以认为这个阿姨国庆不上班照样拿工资，觉得不合理，那么很明显就是属于对于法律的一个不理解，对于这个法定节假日的带薪休假不理解，所以他才会这样子认为认为法定休假日，上班的时候那么才支付这个加班工资，不上班的话那么就不应该拿工资，所以说啊，那么即使是在国庆放假的这些工作人员那么，依然是要给工资的

总的来说，那么对于这件事情发生我认为是应该给的，因为他是属于正常的一个工作人员，即使是在国庆放假的时候，那么依然是要给工资，这才是属于合理合法的?

杭州保姆要求带薪休假惹争议，我认为这种诉求不合理，1.保姆和雇主签订的是劳务合同。2.阿姨吃住都在雇主家，不应该要求额外的工资。3.家政行业应该制定规范的条例。

近日，一则杭州雇主国庆期间带孩子外出，留在雇主家的育儿嫂要求?带薪休假?的消息引发网友讨论，雇主表示国庆假期期间，保姆一家都在自己家吃住，却还要求雇主支付三天的工资1000元，雇主觉得很不合理，所以找到了律师咨询，律师也表示，雇主不需要支付法定节假日的工资。

一，保姆和雇主属于劳务关系。

保姆和雇主签订的是劳务合同，并不是劳动合同，所以按照劳务合同，保姆是不应该享受带薪休假的权益的，因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。

二，保姆假期吃住都在雇主家。

王女士表示，国庆三天假期，她带着老公和儿子回了老家，而育儿嫂则一个人留在王女士家里休息，她认为这三天育儿嫂不用干活，吃住全部在自己家，也不用带娃，因此她觉得额外支付工资不合理。

三，家政行业应该有明确的条例。

其实家政工作人员和雇主产生纠纷的案例也不在少数，所以家政行业应该做出明确的规定，规定家政从业人员是否合理享受节日带薪休假，这样既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏，希望能定个标准。

最后：如果合同上有明确的规定，雇主还是需要按照规定支付保姆相应的工资，要不然保姆心里肯定会有怨气，也没办法长期做下去了，所以说如果阿姨干活还可以，就要想办法留住，因为换阿姨太麻烦了，还不一定能找到合适的。