金牌月嫂都干什么_金牌月嫂的任职条件和技能要求

近期发现大家比较关心关于金牌月嫂都干什么、2.金牌月嫂的任职条件和技能要求
的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.月薪8000元的金牌月嫂都提供哪些服务？
2.金牌月嫂的任职条件和技能要求
3.高级月嫂、金牌月嫂和普通月嫂的区别是什么？
4.什么叫金牌月嫂，怎样找靠谱的月嫂

月薪8000元的金牌月嫂都提供哪些服务？

普通月嫂的职责是照顾好宝宝，帮宝宝洗澡睡觉，给妈妈做营养餐或者是干点家务，而天价月嫂则是在以上基础上增加了为产妇催乳、心里辅导、量身设计营养餐、体能恢复操、为宝宝设计左右脑开发的游戏等，同时还要教会爸爸妈妈如何带孩子。

1.月嫂是母婴护理师的俗称，是专业护理产妇与新生儿的新兴职业，属于高级家政人员。

2.主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。

3.不同于一般的家政护理员。通常情况下，月嫂工作集保姆、护士、厨师、保育员、保洁员的工作性质于一身。

4.通常月嫂服务时间是24小时（实际有效工作时间为18小时），且大多月嫂是在客户家里提供服务。

5.母婴护理师岗位分为初级、中级和高级三个等级，级别越高，要求月嫂掌握的技能越高。

6.中级母婴护理师要懂得帮产妇做形体恢复操，进行产后褥汗护理等。高级母婴护理师还要求做好产妇的心理疏导工作，调节好产妇的情绪，会催乳，月子餐等。

金牌月嫂的任职条件和技能要求

就是不专业的月嫂，虽然月嫂很贵，但为了更好地照顾宝宝，很多家庭还是咬咬牙，请月嫂来照顾宝宝。市面上，关于“金牌月嫂”的各种宣传也是处处可见。有请月嫂的家庭，出于对月嫂专业的信任，往往都是听之任之。却不知道，看似专业的月嫂，其实很可能坑了你。

一、给孩子灌牛奶

李女士请了一个金牌月嫂。月嫂说：“宝宝有黄疸，为了退黄疸必须多吃多拉，而母乳肯定不够，就让孩子喝牛奶。

晚上月嫂带孩子睡觉喝的牛奶，白天也只是给孩子喂一两次母乳。王女士觉得有些回奶的趋势，赶紧咨询月嫂，可月嫂显得很轻松：”没事儿，再稳定两周。再说，吃牛奶孩子睡眠好。“王女士想着月嫂比较专业，就信了。可结果竟是：出了月子后，王女士的奶没了，孩子再也吃不上母乳了。

为什么月嫂爱给孩子喂母乳？有奶就是娘，月嫂只有通过奶粉，才能完全控制孩子的作息，尤其夜里，喝奶粉的孩子往往可以睡长觉，母乳的孩子往往要频繁吃夜奶。加了奶粉，月嫂可以省很大精力，这就是多数月嫂无时不刻地怂恿妈妈们加奶粉的根本原因。

二、过早给孩子把尿

月嫂喜欢给孩子把屎尿，让孩子坐在腿上。其实月嫂这么做，是为了省去频繁换尿布洗屁股的麻烦、也不用总抱着走那么累，其实过早让婴儿坐、站、走对婴幼儿颈椎发育不利，太小的婴儿脊柱发育没成熟，支撑不了身体的重量，是不能坐在大人腿上的。

月嫂的专业性肯定也是有，整天照顾孩子想偷懒的心肯定也有，所以关键是：你自己不能太懒，凡事靠月嫂，而应主动一点，学点儿专业的知识。这样，才不会被月嫂的善意所欺骗，可以适当考察下月嫂，必要时提醒一下月嫂。

扩展资料

找月嫂注意

1、注意人品

月嫂的人品很重要，毕竟坐月子那一个月，月嫂一天24小时都呆在你的身边，所以月嫂的人品很重要。

2、注意健康

月嫂的健康很重要，因为月子那一个月，一天24小时月嫂都陪伴在你和宝宝之间，所以健康很重要。

3、注意卫生

月嫂的卫生也很重要，对于月嫂来说，自己的个人卫生要很重视，毕竟每天都要接触新妈妈和宝宝。

高级月嫂、金牌月嫂和普通月嫂的区别是什么？

月嫂新国标没有规定金牌月嫂一定要懂催乳，金牌级母婴生活护理员的任职条件和技能要求是什么呢

工作经历

晋升为宜尔宝五星级星级月嫂后，看护十个以上婴儿无差错，具有丰富的生活护理经验。

客户评价

经常获得客户好评，职业道德高尚，工作成绩突出。

资格认证

定期参加各种专业培训，取得高级家政服务员资格证书、高级育婴师资格证书和营养配餐师资格证书。经评定合格后可由五星级晋升为金牌级母婴生活护理员。

婴儿护理

熟悉口腔、皮肤、眼、耳、鼻以及脐带的各期护理。掌握婴儿常见病症状，发现异常，及时建议就诊。掌握婴儿受到意外伤害的紧急处理常识。

产妇护理

应具有丰富的母婴生活护理知识和精湛的技术，应做好产妇个人卫生指导和体检，进行脉搏、呼吸的观察，熟悉恶露的观察处理和哺乳前后乳房的护理。熟悉产妇产后常见病的症状并正确指导产妇预防。

什么叫金牌月嫂，怎样找靠谱的月嫂

1、专业技能上的差异

金牌月嫂往往具有多年月嫂经验，技术方面可以说是非常娴熟，对他人能起到指导作用。能够科学地、合理地制定婴儿和产妇的饮食方案，并根据实际情况进行调整。

往往能在护理方面有自己独到的经验和见解，正所谓“姜还是老的辣”，并能够引导产妇做好产后恢复和婴儿的早期教育，培养婴儿正确的生活习惯。

除此之外，产妇及家人向月嫂问的问题，高级/金牌月嫂基本能够有问必答，甚至服务期满离开雇主家，雇主还会来咨询。

金牌月嫂还具有比较强的学习意识，会随着社会的变化，及时学习科学的育儿技能，跟上时代的步伐，这点难能可贵。

2、制作月子餐的差异

月子餐就是月子期间的饮食和调理。月子餐可谓是月嫂的必修课。高级/金牌月嫂能够根据产妇坐月子的阶段作出科学、丰富、营养的月子餐，有的月嫂甚至能做出两三百种不同的菜肴。

这是一个非常考验技能的环节，能不能把饭做得合雇主的口味，对于月嫂来说非常重要。

3、人品和责任心的差异

除了技能的专业性，高级/金牌月嫂的沟通能力也是非常出众，更要有责任心和爱心，这就是情商的问题，只有护理经验，不能与客户很好沟通，也不能算很优秀月嫂。

毕竟，月嫂对于产妇的情绪引导很重要，能有效地避免产妇发生产后抑郁。

百度百科-月嫂

百度百科-月嫂资格证

金牌月嫂的称号的确是来之不易，我们要求其专业从事月嫂工作四年以上，入司以后从无客户恶评，从无退单，不仅要能独当一面开展好母婴护理工作（熟练掌握新生儿护理全套知识技能，指导母亲产褥期全面康复），还要求能够开展对双胞胎、早产儿、低体重宝宝的特殊护理，要求其在早教开发、营养学知识、催乳开奶等方面具有一定的专长——临沂小夜灯月嫂

如何选择一家优秀的月嫂公司

1、搞清楚服务模式很重要

一个好的月嫂公司必定采用全程负责的服务模式，而不会是单纯的中介形式或者类似私下介绍的方式，只有全程负责的服务模式的公司才会认真的去审核每一个服务人员，才会严格管理服务过程，因为售后是一种成本，不好的服务人员派出不会对公司带来任何价值，相反，私人介绍性质或中介模式的公司，通常是“头钻过去”的模式，后面的事情就往往能推则推，对于月子期间的宝妈及家人来说只会带来麻烦。

2、服务流程是否规范

可以让接待的咨询人员介绍一下服务流程，从流程中通常可以了解到该公司的服务模式是否是针对全部服务过程，而不是仅仅针对介绍这一个环节，从而可以得知该公司的服务流程是否规范，有一个规范的服务流程是一个好月嫂公司的基本要求。

3、服务体系是否完善

服务体系包含了多个维度的多个项目的，包括月嫂、育儿嫂等服务人员的招募、考核、优胜劣汰、奖惩等等，以及接受客户咨询到客户后续服务的一整套规范、要求、考评、记录系统，不良的介绍所或家政公司往往追求眼前的利益，不会对人员和服务质量管理追求完善，服务质量目标的实现就是靠一点一滴的管理细节来提升落实，这一点很重要！

4、了解服务实力

服务实力并不完全看注册资金或有多少所谓的荣誉证书，一个有实力的月嫂公司往往体现在人员培训、考评能力，以及服务过程管理、问题预防和解决能力上，也就是解决问题的能力，因为月嫂服务是一种人对人的服务，避免不了有临时替班、顶岗、人员调换等异常情况的发生，实力是在这个时候需要体现的。

5、看看证件是否齐全

证照是否齐全我们放在最后看就可以，因为这对于一家公司而言是法律规定的最基本要求而已。

道听途说或广看广告就判定一个公司的好与不好往往是不理性客观的，亲临考察往往更好

找月嫂要注意哪些问题

1、首选，选择正规公司

请月嫂最好找一家有品牌的、有一定注册资金的有限公司，最好到实地查看该公司或查看营业执照，这些公司一般不会因为小利益而牺牲长远的影响，不会随意夸大甚至伪造月嫂的等级和服务质量，而且通常会吸引社会上比较优秀的好月嫂就职，所以在正规品牌月嫂公司请到好月嫂的概率最高。

2、不要选择中介方式，最好选择员工外派制

月嫂以员工身份被外派到客户家里提供服务，对阿姨的各种管理、工资发放、奖惩甚至调换都由月嫂公司负责包办，不用担心月嫂中途爽约或服务不到位无法替换等问题，这已经是目前月嫂服务行业最科学可行的服务模式，不要因为节省眼前的服务管理费而找非规范中介或月嫂个人私签，服务期间可能会得不偿失。

3、证书正规很重要，但不是唯一

证书并不等同能力，但正规的证书至少可以证明月嫂是否经过正规培训，证书至少是要在国家政府网站上能查验的。目前由国家人社部就业指导中心颁发的月嫂岗位职业培训证书算是针对月嫂职业的唯一证书，其他还有一些是与月嫂行业有关的地方性证书。

3、年份经验很重要，但关键是人品性格

一个好月嫂必须有良好的素养、价值观和技能形成，有些月嫂虽然做了很多年了，但由于其文化水平或个人素养原因，其服务水平也不一定会很高，所以面试的时候一定要观察月嫂的各个方面，不要太注重服务年份多久。

4、协议要全面，避免介绍后不管事

协议上一定要明确各方职责，特别是要了解清楚不满意怎么办、哪些费用包含在内、如果退月嫂会造成什么损失、由谁承担对阿姨的管理职责等等。

5、心态放好，太完美不现实

对进入自己家庭的陌生人每个人都会有一定的防备心理，对阿姨刚开始工作时很多行为要看在眼里并理性分析，如果阿姨表现出怠工、违反规程操作等不良行为的，一定要及时与公司联系并要求公司予以沟通解决，反之，如果仅是一些不同习惯的非原则性问题，通常经过几天的磨合，双方都会融洽。

6、有问题找公司，沟通很重要

从签协议开始，包括支付工资、服务过程记录、评价反馈体系、阿姨休息请假等等问题，都要了解清楚，并在接到月嫂公司服务跟踪电话时，客观真实的反馈阿姨服务情况，以便公司能及时发现问题并解决，共同管理好月嫂的服务过程。

总之，要请到好的月嫂，有多个方面的因素构成，绝不能单方面评定，公司的服务管理体系是最重要的，再者是月嫂本人的素养性格，最后是服务过程中的配合磨合。临沂小夜灯月嫂服务就是满足客户的需求。