保姆需要厨师资格证吗_当保姆考什么证

近期发现大家比较关心关于保姆需要厨师资格证吗、当保姆考什么证的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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做家政需要考什么证件

做家政需要考取育婴员证书、母婴生活助理证书、产后康复证书、保育师证书。

一、育婴员证书

育婴员证书适合从事家庭婴幼儿照顾、护理工作的家政人员考取，具备中专学历即可报考。育婴员职业等级证书共设三个等级，分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工。

二、母婴生活护理证书

母婴生活护理证书简称月嫂证，此证书适合从事孕妇分娩前后护理工作、新生儿成长或疾病护理工作的人员考取，需要接受专业培训，年满18岁且满足相应技能要求的从业者均可报考。

三、产后康复证书

产后康复证书适合从事产妇产后护理、调整、咨询工作的人员考取，报考门槛同样较低，只需要年满18岁且从事相关工作，具备相应技能即可报考。

四、保育师证书

保育师证书适合为个人、家政公司以及托育机构从事婴幼儿照料、看护及喂养工作的家政人员考取。这份证书不仅有助于提高保育师的职业素质，还为婴幼儿创造了更美好的成长环境。

做家政的好处：

一、市场大

家政服务的市场规模每年都在逐步扩大，二胎三胎政策放开后，家政需求量越来越大，市场其发展前景一片利好，家政服务成为当下创业者的热门选择，关键在于家政项目创业成本低，这个行业全年无淡季。

二、投资少

家政服务投资少风险小，不需要大量的资金来投入，成本低，高回报，只需要万元即可。

三、易操作

家政行业投入门槛低，易操作，家政公司的主要工作是向需要提供家政服务的客户介绍和推荐家政服务人员，所以只要你热爱家政行业有学习的创业者都可以开办一家家政公司。

四、运营成本低

家政公司的启动资金较少，运营成本低，高回报，是当下众多创业者选择的好项目。

当保姆考什么证

首先，注重的人品。这点非常重要，一个人的品德怎么样，就决定了她做事做的怎么样。如果你请了一个品德很坏的人，即便可以开始做事什么都很利索，但是你这是引狼入室，总有一天，你会后悔自己当初的行为的。做人的基本原则，要有爱心，有责任心；做事要细心和有耐心，只有只要才能把家务做好，把孩子或老人照顾好。

其次，就是要身体健康，不能有什么不良习惯等。身体是革命的本钱，身体不好，还怎么能做事。这个是必须的。对于习惯问题的话，因为很多是保姆是来自乡下，农村，很多的习惯可能与城里的你是格格不入的，特别是一些恶习与不良嗜好，就千万要注意了。最好是要有特别好的卫生习惯的人，讲究的人，才能保障你的打理一个舒适的家给你，给你的孩子或是老人。

第三，就是沟通问题。一些多人可能来自农村，没经过专业培训，不怎么会普通话，听也是一知半解的话，这就不要考虑了。最好是日常沟通不要用方言，普通话为主，避免很多沟通上的问题。如果沟通都有问题了，有时候，你讲的是一个意思，保姆理解的是另一个意思，做出来就达不到预期的效果，而且会伤和气。当然，如果是老乡，都会方言，另说。

第四，就是要在日常生活中充分尊重保姆。虽然在你家当保姆，在古代是叫下人，当是，在当代，人格的尊重还是很重要的，只有你重复的尊重保姆，给他一些温馨的恩惠，同样，他们都是很朴实，朴素的人，一定会给你很好的汇报的。忌讳有的人，家里出了随便一点事，就怪罪保姆，这是很不科学的。譬如说，家里丢东西，第一时间怀疑保姆所为。这种行为真的很让人无语。

最后，还提一点，很多人请保姆是照顾老人，但是更多的人请保姆是照顾小孩的。那么，这里还是请您多关注一下孩子，毕竟保姆只能照顾孩子，照顾孩子的吃穿，教育孩子还是在父母，保姆的知识水平与素养肯定不是和您是一个档次的。所有，为了教育好您的孩子，即使请了保姆，还是要多花点时间与精力在教育孩子身上。

当保姆考保姆职业资格证书、家庭服务员职业资格证书、儿童照顾证书、紧急救援证书。

1、保姆职业资格证书

保姆职业资格证书是保姆从事该职业的基本证书。考试科目包括家务技能、育儿知识、沟通技巧等。获得该证书后，保姆就可以从事一般的家庭服务工作。

2、家庭服务员职业资格证书

家庭服务员职业资格证书是保姆从事高端家庭服务工作的必备证书。考试科目包括家庭礼仪、财务管理、安全知识等。获得该证书后，保姆就可以从事更高层次的家庭服务工作。

3、儿童照顾证书

儿童照顾证书是保姆从事儿童照顾工作的必备证书。考试科目包括儿童护理、儿童教育、儿童心理等。获得该证书后，保姆就可以从事儿童照顾工作。

4、紧急救援证书

紧急救援证书是保姆从事紧急情况处理工作的必备证书。考试科目包括心肺复苏、急救知识、火灾逃生等。获得该证书后，保姆就可以在紧急情况下进行有效的救援。

保姆行业现状：

当下的保姆市场是一个畸形儿，星级月嫂，特级育儿嫂，高考保姆，特护家政，各色种种。“星”在哪儿，“特”在哪儿，基本就凭中介公司定义，保姆们的实际能力、工作年头无从评判。

保姆和客户间一手托两家的家政公司，有相当一部分，一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部家当，收取中介费的时候言之凿凿，但事实上却没有任何抗风险能力，出了问题，基本是关门了事。

更重要的是，这个行业基本没有相关的法律对其规范和约束，家政服务员与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于劳动法的调整范围。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合劳动法规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。