家政保姆节假日11天有工资吗_家政行业法定节假日有哪11天

近期发现大家比较关心关于家政保姆节假日11天有工资吗、家政行业法定节假日有哪11天的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.保姆法定节假日是不是有11天
2.家政行业法定节假日有哪11天

保姆法定节假日是不是有11天

我们都知道，法定节假日是上班族的带薪假期，那保姆的法定节假日是怎么规定的?是不是有11天的呢?以下是我为你整理的保姆法定节假日是不是11天相关资料，希望大家喜欢!

保姆法定节假日是不是11天

　全体公民放假的节日：

　(一)新年，放假1天(1月1日);

　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

保姆法定节假日工资计算

　劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用?月计薪天数?(21.75天)代替此前的?月工作日?(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

　应付工资

　劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

　该《通知》还首次提出一个?月计薪天数?的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

　计薪天数

　针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，?《通知》理清了一个概念，就是?月计薪天数?。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。?因此在这个新增的?月计薪天数?的意义上，加班费确实比以前按?月工作日?算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

　此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

　?以前的算法是错误的。?根据《劳动法》?法定节假日用人单位应当依法支付工资?的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

法定节假日出游好去处

　以色列-海滨胜地埃拉特

　以色列，一个宗教纷争的国家，一个上帝怜惜的民族，这里有传奇的犹太传统，古老的圣经神迹，悠闲的海滨风光以及神秘的异域风情。

　特色体验：来埃拉特，一定要去浅水湾潜水看海豚。这里潜水不需要潜水证，只要经过老师入水前的简单培训就可以。在浅水湾你还能近距离接触海豚和它们共游哦!

　最佳时间4月-10月。建议七天的时间，游历以色列的古迹，感受伊斯兰的文化，去现世的空中花园，到不死的死海漂浮，用一周的时间去感受一个国家。

　巴西-神秘的玛瑙斯

　许多人选择到玛瑙斯去一游，纯粹是对那片神秘的热带雨林、亚马逊河及河里的鳄鱼、食人鱼的好奇，因为距离市区80公里就是野生热带雨林，是热爱冒险者的天堂!

　特色体验：因为索河河水为**，黑河河水为浓咖啡色，只有两条河的交汇的玛瑙斯你能看到两河交汇的奇景!去农贸市场吧，那里的香蕉可以一棵树一棵树的买!这种亚马逊雨林的香蕉吃起来像木薯，炸着吃可棒!

　俄罗斯-美如童话的喀山

　喀山是俄罗斯中部的文化名城，是俄罗斯第8大城市，城市中有城堡、教堂以及俄罗斯最大的清真寺。这里拥有著名的喀山大学，列夫?托尔斯泰和列宁曾经在此就读～景点很集中，都在老城这边，老城里每个街道都很漂亮，整个城市美得像童话一样，印象最深的要数喀山火车站了，超美。

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家政行业法定节假日有哪11天

保姆国庆休假，要求照常支付工资，这钱究竟该不该给呢？对于这个保股那么国庆休假了之后那么要求照常支付工资，那么这个钱到底应该给不给呢？对于这个事情的发生的话，那么我是觉得应该是给的，因为那么在法定的这个节假日的时候，那么休假的时候，是有这个带薪的一个假期的，那么即使这个阿姨国庆不上班的话，那么也应该是有这个工资的，这也是不需要另做约定的，因为在我们的劳动法当中就有写了，那么只要是正常工作的一个工作人员，那么在国庆休假那么是有带薪休假的一个权利的

不合法的

如果说那么这个人不愿意给支付阿姨的这个费用的话，那么当然是属于不合法的一种行为，那么对于这种不合法的行为的话，那么我们肯定是要使用的一个合法的法律手段来维护自己的一个合法的权利，因为在国庆期间的话，那么我们正常的一个休假是必须要支付一个相应的工资的，这是我们的一个合法的权利，对方如果不愿意支付的话，那么我们只能够使用自己的法律手段来维护自己的一个合法的权益

合理合法的

那么这个阿姨在国庆的时候休假的话，那么要求工资也是属于合理合法的，那么这个家主人之所以认为这个阿姨国庆不上班照样拿工资，觉得不合理，那么很明显就是属于对于法律的一个不理解，对于这个法定节假日的带薪休假不理解，所以他才会这样子认为认为法定休假日，上班的时候那么才支付这个加班工资，不上班的话那么就不应该拿工资，所以说啊，那么即使是在国庆放假的这些工作人员那么，依然是要给工资的

总的来说，那么对于这件事情发生我认为是应该给的，因为他是属于正常的一个工作人员，即使是在国庆放假的时候，那么依然是要给工资，这才是属于合理合法的?

1、阴历除夕至正月初二春节放假三天。

2、1月1日元旦放假一天。

3、清明当日放假一天。

4、5月1日劳动节当日放假1天。

5、端午当日放假1天。

6、阴历八月十五中秋当日放假1天。

7、10月1日至3日国庆放假3天。

以上11天是国家法定节假日。这些节假日是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

扩展资料

根据劳动和社会保障部2008年1月10日下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

百度百科——国家法定假日

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