月嫂育婴师保姆的法定日是多少天_月嫂26天包括法定节假日吗

近期发现大家比较关心关于月嫂育婴师保姆的法定日是多少天、月嫂26天包括法定节假日吗的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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育婴师法定节假日11天

法律分析：1、阴历除夕至正月初二春节放假三天。2、1月1日元旦放假一天。3、清明当日放假一天。4、5月1日劳动节当日放假1天。5、端午当日放假1天。6、阴历八月十五中秋当日放假1天。7、10月1日至3日国庆放假3天。以上11天是国家法定节假日。这些节假日是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

月嫂26天包括法定节假日吗

法律主观：

国家 法定节假日 不属于带薪休假。

《职工带薪 年休假 条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

家政服务员的法定假日是多少天

具体要按签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。

月嫂26天一般是指月嫂一个月嫂服务26天，有4天休息，费用也是按26天算，所以如果遇到法定节假日，可以由雇主和月嫂协商调整4天在什么时候休息，最终服务时间还是26天的。请月嫂前会签订的服务合同，具体可以按照服务合同进行，有不明白的宝妈宝爸可以联系多喜娃顾问进行咨询。

多喜娃月子服务主要包含三大服务板块：月嫂服务、催乳师服务、营养师服务。通过三个业务板块之间的协作，全方位呵护母婴健康。另外，多喜娃还配备了专业的妇产医师专家团队，可以向产妇提供线上问诊服务，在多喜娃签订月嫂服务的宝妈不但可以线上向专家咨询孕产问题，还可以享受一次免费的催乳开奶服务，不但价格实惠，而且服务周到。

多喜娃月子服务以月嫂提供住家服务为主，请一个月嫂就相当于请了一个住家保姆，不但对母婴提供全面的身体护理服务，而且还打扫母婴房间卫生、清洗衣物、进行母婴日常身体护理、制作月子餐等等。相较于保姆而言，月嫂母婴护理技能更全面，可以助力宝妈愉快的渡过月子期。

当事人雇佣月嫂签订服务合同后，当事人和月嫂都应该履行服务合同的法律约束，具体如下:

1、自成立起，合同当事人都要接受合同的约束;

2、如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同;

3、除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任;

4、合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据.

依法成立的合同，受法律的保护。

月嫂工作时间是根据客户不同需要而来的，有24小时全天月嫂，有早出晚归月嫂，也有8小时工白班月嫂。不同需求家庭可以在当地月嫂公司当中选不同月嫂来进行服务。

第一、8小时白天月嫂：8小时白天月嫂工作时间是早8点到晚5点，这种类型的月嫂，工作时间少所以价格便宜一些，比较适合上班族聘请，月嫂会为产妇做三顿营养餐，分别是10点、12点、15点的营养餐，帮助产妇尽快恢复好身体。

第二、早出晚归月嫂：12小时半天月嫂工作时间是早7点到晚7点，12小时制工作的月嫂比较适合，白天基本没有人照顾产妇的家庭，这样类型的月嫂会为产妇准备早、中、晚、上午、下午加餐等五顿月子餐，如需准备全家人的食物，要提前和月嫂说，在月嫂同意的情况下加工资就可以了。　　

第三、24小时住家月嫂：24小时的全天月嫂，可以为新妈妈们全天提供专业的月嫂服务，适合家里没人照顾，或者是无经验照顾，身体较为虚弱的产妇。24小时住家月嫂价格是最高的，但她们的优点在于可以全天候的服务，包括晚上宝宝哭闹的时候，这样新妈妈们在晚上也可以得到照顾。总之月嫂的工作时间，是可以与月嫂公司和月嫂们进行商量的。不同的时间有着不同的工资标准，只要双方之间达成共识就可以了。月嫂30个工作日，月休4天，实际月工作26日，如果其中包含国家法定节假日还需要多休息一天。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条　用人单位的连带赔偿责任用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

家政服务员的法定假是11天。

元旦：规定在1月1日放假1天；

春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

清明节：规定在清明当日放假1天；

劳动节：规定在5月1日当日放假1天；

端午节：规定在端午当日放假1天；

中秋节：规定在中秋当日放假1天；

国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

扩展资料：

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

家政服务人员法定节假日加班能拿3倍工资吗?

据劳动法专家提醒家政服务人员、雇主、家政公司：家政服务人员、家政公司双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，或雇主直接聘用的家政服务人员，清明节3天加班，加班工资需要双方协商确定，而不是很多家政服务人员想象的3倍工资。

如果家政服务人员与家政公司签订了劳动合同，双方属于劳动关系，适合劳动法律、法规;若双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，家政公司通过中介形式将保姆介绍给雇主，或雇主直接聘用保姆，双方属于民事关系，适合民事诉讼的有关法律、法规。按照民事诉讼的有关规定，双方需要协商确定加班薪酬。

最后，提醒所有家政服务人员，无论与家政公司，还是雇主，一定要签劳动合同，把薪酬讲清楚，以免引起没必要的法律纠纷。

参考资料：

百度百科-国家法定假日

百度百科-家政服务员