怎么给保姆发工资比较好_保姆节假日工资怎么给

近期发现大家比较关心关于怎么给保姆发工资比较好、保姆节假日工资怎么给的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.如何给保姆算工资：每月工资2600元，休两天，但保姆希望两天不休给工资，请问每月该给多少钱？怎么算的？
2.保姆节假日工资怎么给
3.节假日保姆工资怎么给，国家劳动法，家政服务标准

如何给保姆算工资：每月工资2600元，休两天，但保姆希望两天不休给工资，请问每月该给多少钱？怎么算的？

我认为可以按照28天来计算日工资=2600/28=92.86元，那两天就是92.86*2=185元。

理由：1，既然你规定出勤是28天，超过的就要给加班工资，如果按照30天计算日工资的话，那就不存在休息天了？2，有人说这样算2月份就亏了？我觉得做人没必要这么计较，要真计较的话，那一年还365天呢，就算每个月都按30天计算的话，保姆还亏5天呢！出门打工都不容易，过年那个月就让她开开心心过个年也是应该的嘛！呵呵

我曾经工作的一家单位，就坑过我一次，虽然钱没多少，但是心情很不爽。我第一个月报道，15号去上班的，本来一个月，我上了半个月班，直接发我基本工资的一半就可以了（即8000/2=4000)元。结果那个会计给我的算法是：8000-8000/21.75*15=2482，她这个算法就是告诉我，一个月实际应出勤21.75天，我15号去所以就缺勤15天，等于只给我算了21.75-15=6.75天的工资，那我从16号开始就出勤这么多天么？算实际出勤是按21.75算，算我缺勤又是按照30算的，照她这种算法，我25号去报道的话，我还拿负工资呢，虽然钱不是很多，但是道理讲不通。

保姆节假日工资怎么给

法律分析：可以和保姆协商，具体确定好工时工资等，签订相应的家庭服务协议。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

节假日保姆工资怎么给，国家劳动法，家政服务标准

一、国庆节保姆怎么算工资

要看双方签订合同来定。保姆是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍三倍工资,不受劳动法约定。

二、国庆七天怎么算加班工资

根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300%

其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

国庆节保姆怎么算工资?在国庆节如果要留保姆在家里工作,雇主也需要给保姆相应的加班工资,不然违反有关规定也不合理。国庆节保姆加班了,雇主却没有给保姆相应的加班费补偿,可以要解决建议您来找律师好好解答下。

如果用人单位与保姆存在劳动关系的，用人单位安排保姆在法定节假日上班的，应当依法向保姆支付加班费。另外，如果用人单位与保姆属于劳务关系的，在法定节假日上班是否需要支付加班的费用，按约定进行确定，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。

工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。