成都不住家月嫂_月嫂是住家好还是不住家好？

近期发现大家比较关心关于成都不住家月嫂、月嫂是住家好还是不住家好的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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大家知道成都哪家家政公司比较好吗？

成都一些比较好的家政公司包括：

* 养生堂家政服务有限公司：成立于1998年，是成都家政服务行业的开创者之一，涉及家庭清洁、保姆、月嫂、特殊人群护理、家具养护等多个方面。

* 美的家政：提供家庭清洁、保姆、月嫂、护理等服务，秉着“卓越的品质、诚信至上”的原则，有严格的培训体系。

* 家庭之星：成立于成都领先的家政公司之一，提供家庭清洁、月嫂、育婴、老人陪护等服务。

* 四季家政：提供家庭清洁、保姆、月嫂、护理等多个方面，注重专注服务，赢得广大客户的信赖。

* 金丝雀家政服务：专业的家政服务公司，提供家庭清洁、保姆、月嫂等基础服务，还有设计家居流程、购买家居物品、提供家庭管理方案等高端服务。

* 一味红家政：成都家政服务市场的领先者之一，提供优质服务，管理团队和专业的服务团队优秀。

* 卓越家政：成都本土知名家政品牌，服务质量一直在行业内保持领先地位，覆盖面广泛，包括家庭清洁、保姆、月嫂、护理等。

请注意，以上信息仅供参考，排名不分先后。在选择家政公司时，请根据自己的需求和评价标准进行综合考虑，并注意查看公司的信誉度和口碑情况，选择最适合自己的家政公司。

月嫂是住家好还是不住家好？

想找个住家育儿嫂，坐标成都，有什么好的建议？

想要找个比较好的育儿嫂：

一、明确找育儿嫂的目的。几乎所有家庭都希望找到一个全面、能干、忠诚、可靠的育儿嫂，但现实往往是：很少有人能在某些方面找到更好的技能和经验，也不可能在各个方面追求多面手。所以，大家在找育儿嫂前，一定要冷静地想想请育儿嫂最重要的目的是什么？

二、在找育儿嫂确定工作范围之前，最好为未来的育儿嫂制定一份工作说明——工作范围和需要达到什么标准，再进行面试。

三、面试时了解育儿嫂的情况。通过面试问题了解育儿嫂的情况，判断育儿嫂是否是他们想找的人。比如阿姨是否有犯罪记录，是否是老赖等。可在育儿嫂档案中查询育儿嫂阿姨的信用调查背景信息。

四、常见的面试问题。

1.阿姨的年龄？家里有多少孩子，孩子多大了？家庭现状，对收入的需求。如果收入对她更重要，育儿嫂会珍惜工作机会；如果她的孩子太小，或者即将成为奶奶，可能会“不稳”。

2.阿姨当了几年育儿嫂，大概带了几个孩子？育儿嫂经验丰不丰富，稳定性如何？照顾孩子多不多，如果的孩子多且每个孩子都不长时间，那么育儿嫂的稳定性就不高。

3.有没有带睡经历？孩子晚上要吃几顿奶？怎样给孩子洗澡？

等等......

育儿嫂是我们生活中的局外人。但当他们走进我们的生活时，从某种意义上说，她已经成为家庭构成的一员。所以需要双方保持良好的态度，和睦相处。

希望对你有所帮助！

住家好。

月嫂是母婴护理师的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月（传统的月子是30天），月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。

通常情况下，月嫂主要工作职责包括新生儿的照料，产妇的护理以及母婴用品和相关区域的卫生清洁。通常月嫂服务时间分为4小时和24小时，且绝大多数月嫂是在用户家里提供服务。

行业现状

月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。

口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。

要解决该局面，首先需要引入市场化机制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。其次，需要加强培训。培训机构要形成规模和专业化，并且在培训时专门加入人际关系处理课程，让月嫂更好地和80后及其父母进行沟通。

再者，这个行业流通性较强，基本上处于想干就干，不干就算的状态，相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制，防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐。

规范行业行为需要科学的制度设计，规范家政服务行业，为家政从业人员购买社会养老保险，吸引素质较高的年轻人，提高行业水准。