家政公司回应雇主14万请保姆的问题_去家政中心请保姆费用怎么算

近期发现大家比较关心关于家政公司回应雇主14万请保姆的问题、去家政中心请保姆费用怎么算的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.45岁保姆倾诉：保姆式的有偿陪伴，雇主很满意，可我幸福在哪里？
2.去家政中心请保姆费用怎么算
3.假如你是雇主，你也会给保姆提出那么多规定吗？
4.花2万多请月嫂，宝宝被下病危通知，月嫂市场有多乱？

45岁保姆倾诉：保姆式的有偿陪伴，雇主很满意，可我幸福在哪里？

随着社会的发展逐渐加速，家政行业也是在发生着日新月异的变化，就在短短的几年时间当中，保姆式的有偿陪伴成为了一个热点名词。很多人也对这样的保姆式生活有着很多的质疑，但是不可否认这样的存在也是利弊共存的。

保姆式陪伴并不是任何人都能够挑战的，很多人或许并不理解保姆式的陪伴是什么意思，准确来说就是雇主要求保姆和自己需要照顾的人要24小时都待在一起，用老百姓的俗话说就是一起过日子，但并不是夫妻之间的关系。

相信很多人听起来就感到不可思议，但是很多人为了生存也不得不选择这样的方式。

（一）舒心是你的，幸福是我的

在众多这样的家政人员当中，一位45岁的保姆是有偿陪伴服务人员就说出了自己的心声，他表示这样的陪伴满意和舒心的往往都是雇主，但是自己却有可能毁掉自己的幸福。这绝不是在危言耸听，而是说出了这一想象的最根本的结果。

相信每一位雇主在选择保姆的时候，都一定会把能够照顾老人开心作为自己的要求之一，这当然是无可厚非的，但是往往能够形成一种陪伴是最能够解决被照顾老人的心情和身体的方式。

但是这也是最为冒险的方式。这就是保姆式的陪伴。24个小时都在一起，虽然可以满足被照顾者的心理需要，但是保姆自己却可能成为众矢之的。

但是有偿两字让这一服务方式又变得看上去极为合理，这无疑与是姜太公钓鱼，一个愿打一个愿挨，既然拿到了应有的高收入，那么就应该多付出。

不过金钱往往也是很多保姆选择这样的服务方式的原因，他们为了更高的收入和更好的生活，不得不选择暂时的委屈自己来从事这样的工作，甚至很多时候他们都是在放弃自己的家庭，只为了能够获得更好的收入。

我们下面就一起来看看这保姆式的有偿陪伴到底有什么样的利与弊。

（二）被陪伴的幸福，金钱改变生活

对于雇主来说有利的一面就是被照顾的家人得到了更好的关怀，有了家人一般的温暖和更加细致的照顾。这也是所有雇主能够感到快乐的事情。家人能够得到更好的照顾就会让自己少了一份负担，多了一份轻松。

除此之外，被照顾者在心情和身体上都会有不一样的改变，相信这也是雇主们所希望看到的。

对于从事的保姆来说，他们获得的就是更高的收益，和普通的保姆来说，陪伴式的照顾会有很大的工资提升，当然这也是他们付出的结果。

这对于很多保姆来说这笔工资上的提升对于他们的生活来说将会是不小的改善，这也正是他们需要生存的筹码，因此很多陪伴式保姆为了自己的家庭和自己的生活，不惜是冒着流言蜚语从事这样的工作也就是这样的原因。

当然很多保姆并不愿意从事这样的干工作，或许也是因为在他们心中这笔工资并不是他们所需要的，他们需要的则是稳定的和体面一些的收入。

（三）亲手毁掉幸福，伦理的底线

我们说过了对双方有利的一面，我们在看看不利的那一面。对于雇主和保姆来说，共同需要面对的就是外界的看法。但是保姆无疑是承担着更多压力的一方。

正如这位45岁的保姆所倾诉的一样，他虽然是让雇主感到舒心，但是自己却付出了美满的家庭的代价，自己的幸福也是因为自己从事这样的工作而一去不复返。

做这样的工作，相对于和一个自己完全陌生的，没有任何关系的人一起过日子，这难免是遭遇到外界的非议。

即使是自己的家人是非常的相信和信任自己的，但是随着时间的推移，久而久之也难免受到外界声音的影响，因此家庭内部的矛盾很快就会爆发出来。这对于保姆来说可以说是很普遍的一个现象。

试想一下谁会让自己的妻子去和一个陌生的人过日子，放弃自己的家庭呢，这相信是很多人都想不通的一点。

正是因为这样的原因，很多家里人并不会支持保姆去做这样的事情，即使开始是支持的态度，但是后面极有可能会是一个不好的结局。相比于保姆的非议，雇主主要也有着这样的伦理上的困扰。

毕竟这不是自己的家人，却要24小时的去陪伴自己的家人，这在伦理道德上显然是受到一定的挑战的，但是无疑是站在买卖的角度来看待自己，所以他们受到的质疑是相对比较有限的。

因此保姆的压力只要是来自于两个方面，一个就是外界关于挑战伦理的声音，另外一个就是家庭内部的不理解。这两方面陪伴式保姆都很难去解决的非常出色，这就是目前陪伴式保姆广受争议的原因核心。

但是在我看来，保姆式有偿陪伴是一个弊大于利的。虽然时代在进步，人们的思想意识变得更加开放和包容。但是陪伴式保姆却几乎是触及我们人类伦理的底线，这对于我们每个普通人来说都是很难接受的事情。

反观很多雇主也是利用着金钱的诱惑来在市场上做这样的选择，显然是很不道德和理想的。我们也是期待着雇主可以找到自己的明确定位，而不是一而再再而三的去挑战文明社会的底线。

去家政中心请保姆费用怎么算

最近清华大学毕业生求职保姆，家政公司称年薪约50万的事情登上了热搜，有的人认为清华大学的毕业生做家庭保姆，是人才浪费，在这些人眼里，作为中国最著名学府的毕业生，应该是金融领域、计算机领域的佼佼者，应该坐在光鲜亮丽的办公室里，成为金字塔一样的存在。

也有人说：职业不分高低贵贱，只要是自己喜欢的工作，只要是自己愿意在这个岗位上奋斗的工作，就是好工作。而这个话题之所以受到关注，主要是因为清华大学与保姆关联，社会上存在偏见，认为清华大学、北京大学的毕业生应该跟这些职业没关系。

这样的情形，也曾经发生在网络红人李雪琴老师身上，当很多人知道李雪琴老师是北京大学毕业时，会发出一些很不友好的声音——“北大毕业就干这事？丢不丢人？这不是浪费国家教育资源嘛！”

李雪琴在节目中，对这样的声音给出了回复，她说：要允许北大毕业的一些人没那么大的本事。

而我要说的是，社会在变，时代不一样了，我们眼中的好大学，应该从清华北大扩展到更多的大学，我们要对所有的大学毕业生有一样的态度，每年900多万的毕业生，不可能都从事科研工作，也不一定都要必须走一样的道路，我们要允许他们有自己喜欢的职业，有自己的规划。

李雪琴不会是最后一个名校毕业后做网红的，而这位清华毕业的家政，也不会是最后一个中国顶级高校毕业后从事家政服务的。

看到这个话题的时候，我想到了**《大腕》中的台词：不求最好，只求最贵。我在想这会不会引发攀比风气？

一些有钱人以此作为自己的荣耀的象征，在说完自己的房子，车子后，开始炫耀自己的管家，炫耀孩子的保姆，出现这样的情况：

“我家老师北大的，100w。”

“我家老师清华的，200w。”

“我家老师哈佛的，500w。”

我们用开放的视野看待职业时，如何减少攀比之风？这是另一个话题，你怎么认为？

假如你是雇主，你也会给保姆提出那么多规定吗？

经过记者调查，雇用一个保姆，首先需要向家政公司提供400～700元不等的介绍费，此外有的公司还收取押金、管理费、服务费等款项，雇主要先问清楚需要付费的项目，而保姆的具体工资需要当面商议。（例如：广州市妇联家政服务中心表示，雇主需要交50元报名费、400元介绍费和家政服务责任保险42元/年，可试用一个月满意后再进行收费。）

注意事项：

（1）最好不要去非正规的保姆市场去找保姆。在选择保姆的时候，首先要先选择一家有上级主管部门，有办公场所和保姆选送、培训管理、跟踪监督服务一条龙的正规的家政公司。因为这样的公司会对保姆进行正规的系统的培训，让保姆持证上岗。而非正规的家政公司，往往就只是单纯的中介公司而已，他们不会对保姆进行培训，只是将想要找工作的保姆介绍给雇主，然后从中赚取高额的中介费而已。而且，一旦发生了什么意外，公司也会扯皮耍赖，不愿意对雇主和保姆的利益进行维护。

（2） 选择保姆要根据自己家庭情况来选。不要贪图小便宜，或者只想选择最好最贵的，要选择适合自己家的保姆。在雇用之前，要和保姆谈话，一定要把具体工作和保姆说清楚，如有的家庭家务较多或要承担照看婴儿的工作，要事先和保姆讲清。应查看保姆的身份证、健康证等证件，最好留一份复印件。

（3） 要注意保姆的健康状况。在选保姆的时候一定要先对菏泽保姆的健康状况进行检查。千万不可贪小便宜，而忽视了对保姆健康的关注。万一保姆有传染病的话，很容易对雇主的家人进行传染。

花2万多请月嫂，宝宝被下病危通知，月嫂市场有多乱？

近些年家政行业一直在快速发展，人们对家政的需求也越来越多。好多家庭为了更好的照顾老人，特意请了保姆。夫妻双方工作繁忙无暇顾及孩子，也会请保姆照顾。但是有些保姆的素质不行，对于雇主不能尽到自己的责任，更有甚者有的保姆会殴打老人、虐待儿童。

正是这些家政人员的素质参差不齐，他们的一些做法彻底寒了雇主的心，让雇主对家政人员的选择不得不谨慎再谨慎。这个20条家规的出现，正是反应了雇主对家政行业的不信任，以及对自己和家人的一种保护。

如果我是雇主，我提不了那么多规矩，但是基本的规矩我还是会提前讲明的。比如照顾宝宝的要求、保姆清洁和习惯的要求，这两大条里面的内容可以都借鉴一下。第一大条中的不和外人讨论家庭琐事、不要带亲朋好友带入家里，这两条也是可以借鉴，其他的我是不太在意的。

在此基础上我可能会在加一些条款，这个会根据实际情况来。所有的条款我都会写好打印出来，如果保姆感觉没问题，那就可以签字，我们就形成了雇佣关系。条款的签订保证遵循自愿原则，一旦签字就要受条款的约束。

现在保姆每个月的工资并不低，我肯定也不想自己花着钱却请个大爷回来，更不想受到像网上报道的那样的伤害。我希望我请到的保姆能够符合我的要求，能够真正的给我家里带来便利。有些时候并不是我们想要求的多，而是现实中好多的前车之鉴让我们不得不要求那么多。

先从我们自己的经历，来印证月嫂市场有多乱。

我们家经历的第一个月嫂是八年前我表妹生孩子请的。

我表妹是刨腹产，月嫂来的第二天，就给我妹妹吃黄瓜，她婆婆赶紧给制止了，说月子里吃这些又凉又硬的东西对牙齿不好，月嫂说，刨腹产，不要紧的。出于对自己将来的健康负责，我表妹虽然对她婆婆的很多做法都不认同，这次是真的听了。

然后是月嫂给孩子把尿的问题。我外甥才出生十几天，月嫂就给提起来把尿，看着那一团软软的小东西，竟然可以把尿，我们都觉得挺神奇的。月嫂说，公司培训过，这些都是有科学道理的。

后来在网上看到，太早给孩子把尿其实是不正确的，对脊椎，颈椎，髋关节的发育有害无益。我表妹后悔的都哭了，幸亏孩子没有落下毛病，要不然真是又花钱又生气。但当时，我们是完全相信月嫂的，总觉得她们是受过专门培训的，但谁又知道她们的培训到底是什么的呢？

我们经历的第二个月嫂是我们老家的一个邻居，原来一直在农村种地的妇女，进城给儿子带孩子，把孙子带大之后，有点头脑的邻居突然看到了月嫂市场的火爆，仗着自己识字，带过儿子，带过孙子，就去月子中心应聘了。本来她还怕聘不上，没想到月子中心只是简单的一问，就录取了，第二天就派到雇主家里，去之前，粗枝大叶的把注意事项讲了一遍，这个邻居甚至都没有完全记住，就揣着一个中级育婴师的证上岗了。

这个邻居虽然没有太多经验，但她是边干边学习。因为很多需要月嫂的年轻夫妻，他们自己对这方面的知识知之甚少，所以也极少穿帮。再加上农村人固有的吃苦耐劳，一些细节上的不检点，都被这点美德给遮过去了。

等她找我妈妈聊天的时候，都已经在小城市里月收入七千的高级育婴师了，她说要不是年纪大不想折腾，就到大城市去了，工资更高。

她还说，从来没有办过健康证，都是公司一手给搞定的。

从这两个例子，你可猜想月嫂市场有多乱。