私人请保姆要注意哪些_家里找保姆需要注意些什么？

近期发现大家比较关心关于私人请保姆要注意哪些、家里找保姆需要注意些什么的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.请个保姆要注意些什么呢?
2.家里找保姆需要注意些什么？
3.一次性说清楚｜和保姆相处必注意的30件事
4.在家政公司找保姆的话应该需要注意什么呢？
5.请保姆带小孩要注意些什么？

请个保姆要注意些什么呢?

选择正规的、信誉好的中介机构;家庭成员要尊重的人格，关心保姆的生活，尽量让她们吃饱吃好，不要让她们有寄人篱下的感觉；对第一次出门的保姆，安排所承担的工作有个渐进过程，刚开始可以安排少些，但一定要让她掌握你所要求的标准，达不到返工，直至合格，哪怕是一天只做两三件事，如此一个星期后，保姆即可较好地工作；期望值不要太高，多站在保姆的角度想想她的困难，帮助她提高工作能力；如想增加保姆的工资　，不要一下子提得太高。可在标准工资的基础上，或一点一点地增加，或合同期满时一次性发放；任何时候都应将家中的钱放在安全的地方。

家里找保姆需要注意些什么？

1、老人陪护

陪老人家解闷，帮助不能自理的老人洗脸、擦身、洗澡、喂饭、锻炼身体等。

2、服侍病人

对不能挪动的病人要轻轻扶起，说话声要温和，定时叮咛病人服药。病人的衣物要分离清洗，以防交叉毁坏。

3、照顾孩子

住家保姆可以帮助雇主在家照顾孩子，和接送孩子上下学，有一定文化的保姆还可以为孩子辅导功课。

4、保洁

厨房，卫生间，客厅的保洁，保持各个厨具的干净，摆放整洁，保证抽水马桶的光亮如新，没有臭味，浴缸或者是墙面都要保持干净，地面要干净没有毛发等。

5、做饭

能根据客户的口味进行蔬菜购置，合理安排家庭饮食。

一次性说清楚｜和保姆相处必注意的30件事

第一、保姆刚到家时，主人不必过于客气，要先严后松。尽可能的把应做的家务告知。

第二、如果只是做一般家务不可聘用高学历保姆，防止发生自以为是、不听主人要求的事情。

第三、严重制止、杜绝保姆第一次顶撞主人及给主人“脸色”看。

第四、保姆做错事情，主人一定要及时与其沟通和批评，不可好心忍让而导致保姆不再愿意与主人沟通，更不能接受主人的批评。

第五、家庭成员对保姆的各种奖励要放在明处，防止保姆私下与老人或其他人索要财物，同时避免造成家庭成员、主人与保姆、保姆与主人之间的矛盾。

第六、在管理保姆时，应由家庭中的一人出面承担，防止给保姆造成困惑及不知所措。

第七、每逢节假日或家庭来客人较多时，要给保姆一定的工资补偿，以表对她付出的鼓励。

第八、对保姆工作也要有中长期的激励制度，半年后要给涨一次工资，一年后工作表现良好的要有另外的鼓励，如：年底多发一个月的工资等等。

在家政公司找保姆的话应该需要注意什么呢？

和保姆相处必注意的30件事如下：

1. 雇主与保姆之间的关系应该建立在相互信任和尊重的基础上，不能将保姆视为下人或佣人，应该意识到他们在家庭中的重要性和作用。

2. 雇主应该为保姆提供良好的工作环境和条件，包括宽敞的居住空间、安全的卫生设施、充足的照明和通风等。

3. 雇主应该为保姆提供合适的膳食，不能将保姆视为自己的家庭成员，不能要求他们吃剩饭或寒酸的食物。

4. 雇主应该为保姆提供合适的交通工具，如果保姆需要使用公共交通工具，雇主应该提供相应的交通补贴。

5. 雇主应该为保姆提供合适的保险，包括意外伤害险、医疗保险等，以确保他们在工作期间得到充分的保障。

6. 雇主应该为保姆提供合适的工资和福利待遇，不能将保姆视为廉价劳动力，不能克扣或拖欠他们的工资。

7. 雇主应该为保姆提供合适的工作时间和休息时间，不能让他们长时间连续工作，也不能让他们在疲劳状态下工作。

8. 雇主应该为保姆提供合适的工作内容和任务，不能让他们承担超出他们能力范围的工作和责任。

9. 雇主应该给予保姆充分的自由和空间，不能要求他们时刻待命，不能干涉他们的私人生活和个人空间。

10. 雇主应该给予保姆充分的表扬和奖励，以鼓励他们尽职尽责，提高他们的工作积极性和动力。

11. 雇主应该与保姆保持良好的沟通，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难，不能让他们承担过大的风险和责任。

12. 雇主应该尊重保姆的个人隐私和家庭秘密，不能要求他们提供个人信息或家庭成员信息。

13. 雇主应该尊重保姆的宗教信仰和民族文化，不能要求他们遵循与自己信仰和文化不符的习俗和传统。

14. 雇主应该尊重保姆的合法权益和劳动权益，不能让他们遭受任何形式的歧视、剥削或虐待。

15. 雇主应该为保姆提供必要的培训和指导，以提高他们的专业技能和工作能力。

16. 雇主应该为保姆提供必要的帮助和支持，以帮助他们适应新的工作环境和生活环境。

17. 雇主应该关心保姆的工作和生活状况，及时解决他们遇到的问题和困难。

18. 雇主应该鼓励保姆提出自己的建议和意见，以帮助他们更好地完成工作任务和提高工作效率。

19. 雇主应该注意保姆的行为举止和言辞表达，不能让他们发表不当言论或做出不当行为。

20. 雇主应该要求保姆遵守家庭守则和行为规范，不能让他们违反家庭规定或做出不道德的行为。

21. 雇主应该要求保姆注意个人卫生和环境卫生，不能让他们传播疾病或影响家庭卫生状况。

22. 雇主应该要求保姆遵守安全规定和操作流程，不能让他们在工作中出现安全事故或意外伤害。

23. 雇主应该要求保姆注意时间观念和纪律意识，不能让他们迟到或早退，不能让他们在工作中随意请假或旷工。

24. 雇主应该避免与保姆发生任何形式的性关系或感情纠葛，这是不道德和不负责任的行为。

25. 雇主应该避免对保姆进行任何形式的歧视、侮辱、打骂、体罚或其他形式的暴力行为。

26. 雇主应该鼓励保姆在工作之余参加社交活动、兴趣爱好或其他有益的活动，以丰富他们的生活和增强自信心。

27. 雇主应该为保姆提供就业机会和职业发展途径，不能让他们在工作方面停滞不前或浪费时光。

28. 雇主应该关注保姆的个人成长和发展方向，根据他们的特长和能力提供合适的职业规划和发展方案。

29. 雇主应该关注保姆的家庭情况和生活状态，了解他们的家庭成员和生活状况，提供必要的关心和支持。

30. 雇主应该遵守国家法律法规和社会道德规范，保护保姆的合法权益

请保姆带小孩要注意些什么？

第一、是选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。

第二、是签协议时，一定要仔细研读协议内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。

第三、事先查实保姆来源，并要求家政公司在协议中对来源予以明确，给家庭埋下安全隐患。

第四、保姆上岗前是否经过培训，要请家政公司在协议中予以明确;保姆请来后需要她干什么，做什么家务等事项，最好也在协议中注明。

第五、协议中最好加上一点，如果保姆不合格或借故离职，雇主不仅有权利换保姆或退保姆。

第六、协议中对家政公司收取的费用也要明确，如果中途要退保姆，必须保证能退回剩余的服务费。

1、保姆与父母在教育儿童的心态上完全不同

保姆是以从业者心态，她们是对待孩子这个从业对象的，而父母是以亲情、情感心态对待子女的。作为保姆，她们往往出于从业者的自我保护、利益最大化以及诸多复杂心态，往往采取“多一事不如少一事”的“从业准则”，尽可能减少儿童的活动范围和活动形式。

2、保姆教育孩子的能力和体力非常局限

普通的保姆，她们大多文化程度不高，年龄偏大，且与孩子存在较大文化差异，即使有心教育儿童，也无力传授知识和技能。多数保姆还要承担繁杂的家务劳动，分身乏术。如果让保姆每天带孩子无论是室内，还是户外活动，都是比较花费时间。而保姆又要按时按点完成家务劳动。于是，很多保姆尽可能让孩子多休息、多看电视或让孩子独自与玩具互动。

3、双方沟通不畅，小孩折腾

一些保姆出于稳定从业需要，对孩子家长有理或无理、偶尔或频繁的“指教”通盘下咽，当面笑脸相迎，事后折腾孩子的。如果家里是请保姆带孩子，还存在如何和保姆相处的问题。其实和保姆相处，也需要尊重、信任和宽容的原则。

家长可以和保姆一起多探讨和学习抚育孩子的科学和技巧，同时必须给予保姆充分的信任，这样保姆才会有信心和勇气来尽可能地抚育好孩子。如果保姆实在没有经验，家长可以让保姆根据育儿书上的一些做法来改进，或自己制订出方案，让保姆执行，对保姆多多宽容，这样也可以让保姆在操作中进步。