现在当保姆需要证吗_保姆证怎么考走进保姆行业

近期发现大家比较关心关于现在当保姆需要证吗、保姆证怎么考 走进保姆行业的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.做保姆怎么办健康证’？
2.保姆证怎么考 走进保姆行业
3.当保姆考什么证

做保姆怎么办健康证’？

根据国家规定的相关法律法规，从事卫生服务行业的人必须持有健康证，其主要检查内容包括：病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核和皮肤病等疾病。

所以针对您的情况我们建议可以完成一些基础的检查再加上您所担心的一些传染病筛查即可。

具体的项目有：血常规 、尿常规 、肝功能、大便细菌培养（主要看是否有痢疾、伤寒病原菌携带）、乙肝、HIV 、胸片（活动期的结核胸片就可以看出来了）。

如果阿姨有健康证，那么问一下她查过哪些项目，如果查过了也没有必要再重复检查。

妇科方面的传染病基本就是性传播疾病，其实您不必对此过于焦虑。一般来说性传播疾病是通过性行为或者体液接触传播，一般的拥抱是不会传播的。

不过需要叮嘱一点的是，亲吻孩子的时候大人不要和孩子嘴对嘴亲，这样可能会通过唾液传给孩子一些病原体。亲亲额头，小脸蛋就可以了。

保姆证怎么考 走进保姆行业

考保姆证需要的条件如下:

1、学历

考保姆证需要初中以及以上学历，这是一个必要条件，要有初中及以上学历，并出示相关证明，也就是毕业证书，如果毕业证丢失要想办法开证明，否则就不能进行报考。

2、年龄

想要报名参加保姆证考试年龄必须在18周岁以上，如果年龄未满18周岁是不能进行报考的。

3、经验

想要报考保姆证考试需要有家政、母婴方面的工作经验，在性格方面要有耐心、亲和力，服务方面，服务意识强，工作态度认真，思维敏捷，学习能力强。

4、身体健康

报考保姆证需要身体健康，无传染病和精神疾病，并出示相关证明，因为保姆工作涉及到和人打交道，因此身体健康是一个必要条件，如果有疾病特别是传染性疾病是不能报考的，提前准备好自己的健康证明很重要。

保姆证考试内容:

1、面试

初级保姆证考试需要制作家庭餐、家居清洁、洗涤摆放衣物，这些都是必考项目；照料孕、产妇，照料婴幼儿，照料老年人，护理病人为选考项目，考生必须选考其中一项进行考试。

对于中级家政服务员，制作家庭餐、洗烫保管衣物为必考项目；照料孕、产妇与新生儿，照料婴幼儿，照料老年人，护理病人为选考项目，考生必须选考其中一项进行考试。

2、笔试

考保姆证需要在当地劳动部门下属的培训中心参加培训，培训后即可参加保姆证考试，保姆证分为理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式，理论知识考试和技能操作考核实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

当保姆考什么证

1、保姆证即：家庭服务员职业资格证。可以在当地劳动部门下属的培训中心参加培训，就可以考了。

2、考保姆证需要学的内容:

制作家庭餐、家居清洁、洗涤摆放衣物为必考项目;照料孕、产妇,照料婴幼儿,照料老年人,护理病人为选考项目,考生必须选考其中一项；

对于中级家政服务员,制作家庭餐、洗烫保管衣物为必考项目;

照料孕、产妇与新生儿,照料婴幼儿,照料老年人,护理病人为选考项目,考生必须选考其中一项。

当保姆考保姆职业资格证书、家庭服务员职业资格证书、儿童照顾证书、紧急救援证书。

1、保姆职业资格证书

保姆职业资格证书是保姆从事该职业的基本证书。考试科目包括家务技能、育儿知识、沟通技巧等。获得该证书后，保姆就可以从事一般的家庭服务工作。

2、家庭服务员职业资格证书

家庭服务员职业资格证书是保姆从事高端家庭服务工作的必备证书。考试科目包括家庭礼仪、财务管理、安全知识等。获得该证书后，保姆就可以从事更高层次的家庭服务工作。

3、儿童照顾证书

儿童照顾证书是保姆从事儿童照顾工作的必备证书。考试科目包括儿童护理、儿童教育、儿童心理等。获得该证书后，保姆就可以从事儿童照顾工作。

4、紧急救援证书

紧急救援证书是保姆从事紧急情况处理工作的必备证书。考试科目包括心肺复苏、急救知识、火灾逃生等。获得该证书后，保姆就可以在紧急情况下进行有效的救援。

保姆行业现状：

当下的保姆市场是一个畸形儿，星级月嫂，特级育儿嫂，高考保姆，特护家政，各色种种。“星”在哪儿，“特”在哪儿，基本就凭中介公司定义，保姆们的实际能力、工作年头无从评判。

保姆和客户间一手托两家的家政公司，有相当一部分，一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部家当，收取中介费的时候言之凿凿，但事实上却没有任何抗风险能力，出了问题，基本是关门了事。

更重要的是，这个行业基本没有相关的法律对其规范和约束，家政服务员与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于劳动法的调整范围。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合劳动法规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。