月嫂遇法定节假日工资怎么算_家政法定节假日怎样计算工资

近期发现大家比较关心关于月嫂遇法定节假日工资怎么算、家政法定节假日怎样计算工资的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.育儿嫂法定节假日工资怎么算
2.家政法定节假日怎样计算工资

育儿嫂法定节假日工资怎么算

1.育儿嫂的工作时间

育儿嫂一个月一般是工作26天,月休四天,休息的时间可以和雇主商量是每周休息一次还是集中到服务结束再休息。

育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息,一般而言,育儿嫂26天就算一个月,不按照月历计算。如果请2个月,那她其实连续做满52天就期满了。

2.育儿嫂一个月26天班包括法定节假日吗

育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的,如果不休假是需要给加班费的,一般春节是3倍工资,其他节假日是2倍工资。育儿嫂服务时间一般是一个月26天,月休4天,育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了,一般是一个月多少钱就定好了。

3.育儿嫂工作内容

1)合理进行人工喂养,按月龄进行辅食添加、合理营养配餐;培养婴儿良好的饮食习惯。

2)为婴儿营造适宜睡眠条件;正确包裹婴儿;正确给婴儿穿脱衣服、更换尿布或纸尿裤,并给予皮肤清洁护理;适时对婴儿进行二便控制训练、三浴锻炼。

3)负责婴儿居室卫生清洁、环境布局;婴儿被褥;正确进行四具消毒(卧具、餐具、玩具、家具)。

4)为婴儿洗澡、抚触,做主、被动操,模仿操,训练婴儿抬头、坐、爬、站、走、跑、跳等。

5)定期为婴儿进行生长检测、预防接种观察、常见病护理。

6)为婴儿进行动作技能训练,包括大动作训练、精细动作训练、对婴儿进行人格及社会行为训练。

7)培养婴儿生活自理能力、社会交往能力和良好的情绪并通过对婴儿视觉、触觉、听觉等训练,不断提高婴儿认知能力和语言能力。

家政法定节假日怎样计算工资

法律分析：休息日或者法定节假日安排上班的话，公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是，这种加倍支付工资的适用前提是，双方之间存在劳动关系。所以，月嫂关于国庆假期双倍工资的要求是否有法律依据，关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。