第一次做保姆要注意些什么_一次性说清楚｜和保姆相处必注意的30件事

近期发现大家比较关心关于第一次做保姆要注意些什么、一次性说清楚｜和保姆相处必注意的30件事的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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请保姆需要注意什么？

雇主首先要注意：保姆到雇主家服务之后，开始要明确权责，就像到单位上班一样，这是她的工作，要公私分明。而同理，作为雇主，我们不能用封建社会的“下人”身份看待他们，在保姆第一次登门时，客户要明确地告诉保姆什么该做（做饭、保洁、洗衣等）、什么不该做（包括哪间房不要进、哪些贵重东西不要碰等），毕竟无规矩不成方圆！

有的雇主一开始就急于和保姆“亲如一家”，第一次见面就家长里短地“掏心窝”，这虽然是亲和善良的一面，但是指并不提倡哦，因为这样其实反而不利于长期相处。

还有，也是很重要的一点，就是雇主要尊重保姆的人格。有的雇主把保姆请回家之后，就认为这是主仆关系，耀武扬威地指手画脚，伤害了保姆的自尊心，自然难以相处。

雇主做到“用 人不疑”

大家不管是找保姆、月嫂、甚至小时工，首先要做到用人不疑，在这前提下，对保姆的来路和健康状况等方面要考察在先。一般来说，熟人或者中介公司介绍来的保姆，人品应该值得放心。

对待保姆，我们应该平等友好，特别是给予保姆充分的尊重和信任。家人都在忙着做生意，家务活根本顾不上，只能全部交给保姆了。我觉得只要真诚地对待保姆，保姆也不会拿你当外人。有很多朋友之前请的保姆都是家里的管家，里里外外都由保姆操持，很多情况下的离开如果不是因为保姆家中有事，他们还真不舍得分开。毕竟日久见人心，日久生情。

顺便说一句，大家要将心比心，保持宽容的态度。毕竟同在屋檐下抬头不见低头见。普通保姆的文化水平都不高，对城市生活缺乏了解，缺少一些生活常识，缺乏合同观念和较强的劳动纪律观念。

因此，雇主在安排其所承担的工作时应有个渐进过程，期望值不要太高，应多站在保姆的角度想想她的困难，帮助她提高工作能力，保姆平常做事难免有些磕磕碰碰的，雇主家人不要斤斤计较。比如保姆一不小心摔碎了一只碗，雇主就跟着嘀咕两句，这样长了，保姆肯定不想再和雇主一家相处下去。

一次性说清楚｜和保姆相处必注意的30件事

1、女服务员年龄不重要。

2、安全最重要。

3、受教育程度也重要。

4、新与老服务员各有优缺：

5、判断要靠第一印象和老师推荐。

6、选择好的中介，选择口碑好的家政服务公司。

7、对于口齿伶俐、能言善辩的保姆请三思后再请。

8、对于一开始就在福利和薪金上诸多要求的保姆慎请。

注意事项：

一、保姆刚到家里时，客户不要太过于客气，要先严后松，尽可能的把应做的家务交待清楚，以免后期有误解；

二、保姆不可与家人同桌用餐，以免会使家人和保姆同感不适；

三、保姆尽量不好心执意等男客户回家后才共同用餐；

四、不要聘请自以为是、不听客户要求的保姆；

五、严重制止、杜绝保姆第一次顶撞客户；

六、客户千万不要给保姆脸色看，以免保姆心里产生阴影，造成不良后果；

七、尽量不要聘请频繁按手机的保姆；

八、尽量不要聘请无文化无常识的保姆，否则有时沟通太难、思想差距太大，太难交流；

九、不要聘请有不良爱好的保姆；

十、保姆做错事情，主人一定要及时与其沟通和批评，不可好心忍让而导致保姆不再愿意与主人沟通，更不能接受主人的批评；

十一、客户家人对保姆的各种奖励要放在明处，防止保姆私下与老人或其他人索要财物，同时避免造成家庭成员、客户与保姆、保姆与客户之间的矛盾；

十二、在管理保姆时，最好由家庭中一人出面承担，防止给保姆造成困惑及不知所措；

十三、每逢节假日或家庭来客人较多时，要给保姆一定的工资补偿，以表对她付出的鼓励；

十四、对保姆工作要有中长期的激励制度，半年后要给涨一次工资，一年后工作表现良好的要有另外鼓励；

十五、客户要注意观察保姆的情况，如有反常，需及时沟通。

请保姆要注意哪些方面

和保姆相处必注意的30件事如下：

1. 雇主与保姆之间的关系应该建立在相互信任和尊重的基础上，不能将保姆视为下人或佣人，应该意识到他们在家庭中的重要性和作用。

2. 雇主应该为保姆提供良好的工作环境和条件，包括宽敞的居住空间、安全的卫生设施、充足的照明和通风等。

3. 雇主应该为保姆提供合适的膳食，不能将保姆视为自己的家庭成员，不能要求他们吃剩饭或寒酸的食物。

4. 雇主应该为保姆提供合适的交通工具，如果保姆需要使用公共交通工具，雇主应该提供相应的交通补贴。

5. 雇主应该为保姆提供合适的保险，包括意外伤害险、医疗保险等，以确保他们在工作期间得到充分的保障。

6. 雇主应该为保姆提供合适的工资和福利待遇，不能将保姆视为廉价劳动力，不能克扣或拖欠他们的工资。

7. 雇主应该为保姆提供合适的工作时间和休息时间，不能让他们长时间连续工作，也不能让他们在疲劳状态下工作。

8. 雇主应该为保姆提供合适的工作内容和任务，不能让他们承担超出他们能力范围的工作和责任。

9. 雇主应该给予保姆充分的自由和空间，不能要求他们时刻待命，不能干涉他们的私人生活和个人空间。

10. 雇主应该给予保姆充分的表扬和奖励，以鼓励他们尽职尽责，提高他们的工作积极性和动力。

11. 雇主应该与保姆保持良好的沟通，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难，不能让他们承担过大的风险和责任。

12. 雇主应该尊重保姆的个人隐私和家庭秘密，不能要求他们提供个人信息或家庭成员信息。

13. 雇主应该尊重保姆的宗教信仰和民族文化，不能要求他们遵循与自己信仰和文化不符的习俗和传统。

14. 雇主应该尊重保姆的合法权益和劳动权益，不能让他们遭受任何形式的歧视、剥削或虐待。

15. 雇主应该为保姆提供必要的培训和指导，以提高他们的专业技能和工作能力。

16. 雇主应该为保姆提供必要的帮助和支持，以帮助他们适应新的工作环境和生活环境。

17. 雇主应该关心保姆的工作和生活状况，及时解决他们遇到的问题和困难。

18. 雇主应该鼓励保姆提出自己的建议和意见，以帮助他们更好地完成工作任务和提高工作效率。

19. 雇主应该注意保姆的行为举止和言辞表达，不能让他们发表不当言论或做出不当行为。

20. 雇主应该要求保姆遵守家庭守则和行为规范，不能让他们违反家庭规定或做出不道德的行为。

21. 雇主应该要求保姆注意个人卫生和环境卫生，不能让他们传播疾病或影响家庭卫生状况。

22. 雇主应该要求保姆遵守安全规定和操作流程，不能让他们在工作中出现安全事故或意外伤害。

23. 雇主应该要求保姆注意时间观念和纪律意识，不能让他们迟到或早退，不能让他们在工作中随意请假或旷工。

24. 雇主应该避免与保姆发生任何形式的性关系或感情纠葛，这是不道德和不负责任的行为。

25. 雇主应该避免对保姆进行任何形式的歧视、侮辱、打骂、体罚或其他形式的暴力行为。

26. 雇主应该鼓励保姆在工作之余参加社交活动、兴趣爱好或其他有益的活动，以丰富他们的生活和增强自信心。

27. 雇主应该为保姆提供就业机会和职业发展途径，不能让他们在工作方面停滞不前或浪费时光。

28. 雇主应该关注保姆的个人成长和发展方向，根据他们的特长和能力提供合适的职业规划和发展方案。

29. 雇主应该关注保姆的家庭情况和生活状态，了解他们的家庭成员和生活状况，提供必要的关心和支持。

30. 雇主应该遵守国家法律法规和社会道德规范，保护保姆的合法权益

请保姆要注意个人卫生、待遇等方面。

对于保姆来说，居住在雇主家中，首先就要尊重雇主的生活习惯以及一些清洁卫生的要求。一些保姆可能没有过多的注意自己的卫生习惯，比如说勤洗澡、便后洗手、注意修剪指甲等一些个人卫生习惯，毕竟住家保姆是需要和雇主一直生活在一起的人，很多住家保姆被辞退的原因就是雇主无法忍受对方不卫生的一些习惯，导致自己无法和保姆再生活下去。

如果说保姆遵守了住家的规矩，那么作为雇主，也需要为住家保姆的到来准备或者改变一些东西。首先因为保姆需要住在家中的原因，所以雇主应该准备一件单独的房间给保姆休息。

其他方面

住家保姆要注意自己虽然在这个房子有了“一席之地”，但是房子的所有权并不属于自己，所以绝对不能在没有经过雇主的允许就私自带人进到家里来，这等于把自己当做了这个房子的主人，这会使雇主非常不开心。而且如果如果雇主家中丢失物品，也会第一时间怀疑到这个房子来的陌生人，无疑这对住家保姆来说，会增加自己的麻烦。

所以不要轻易带陌生人到雇主家中，这也是作为家政人员的准则之一。关于住家保姆还有很多需要的注意事项，比如应爱惜家庭所有物品和电器，休息时间不得当着小孩子的面看电视，有小孩在时，在书房关门看电视等。