保姆10月1日放几天假_保姆十一放假几天

近期发现大家比较关心关于保姆10月1日放几天假、保姆十一放假几天的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

保姆的法定假日都是哪几天

保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

垫江县人大网——全国年节及纪念日放假办法

保姆十一放假几天

保姆的法定假日一般为11天。

保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。国家法定节假日调整方案主要包括：

1、国家法定节假日总天数为11天；

2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦假日1天（放假3天）；春节假日3天（放假7天，时间为农历正月初一到初七）；“五一”国际劳动节假日1天（放假3天）；“十一”国庆节假日3天（放假7天）；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。

3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

家政行业法定节假日有哪11天

保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系，所以《劳动法》的相关规定对于家庭保姆不适用，从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。

我国《劳动法》是有这样的规定，劳动者在节假日加班工作的话，假日是双倍，节日是三倍。

保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。“若之前签订的合同中未有涉及这方面的要求，保姆单方面提出，就必须经过雇主同意。否则就是违约，属于违法行为。”

扩展资料：

劳动关系和劳务关系的区别

1、法律依据方面的区别

规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别。劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。

2、劳动关系主体与劳务关系主体的区别

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

3、当事人之间在隶属关系方面的区别

处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。

因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。

如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。

3、当事人之间在承担义务方面的区别

劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。

4、用人单位对当事人在管理方面的区别

用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分。

劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。

5、在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。

用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

6、当劳动关系与劳务关系交叉时的处理：

根据劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》指出：派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持者劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。

百度百科--劳务关系

1、阴历除夕至正月初二春节放假三天。

2、1月1日元旦放假一天。

3、清明当日放假一天。

4、5月1日劳动节当日放假1天。

5、端午当日放假1天。

6、阴历八月十五中秋当日放假1天。

7、10月1日至3日国庆放假3天。

以上11天是国家法定节假日。这些节假日是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

扩展资料

根据劳动和社会保障部2008年1月10日下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

百度百科——国家法定假日

百度百科——法定节假日