保姆五一休息有工资吗_如何确定保姆的工资和假期？

近期发现大家比较关心关于保姆五一休息有工资吗、如何确定保姆的工资和假期的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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住家保姆节假日工资怎么算

一、国庆节保姆怎么算工资

要看双方签订合同来定。保姆是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍三倍工资,不受劳动法约定。

二、国庆七天怎么算加班工资

根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300%

其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

国庆节保姆怎么算工资?在国庆节如果要留保姆在家里工作,雇主也需要给保姆相应的加班工资,不然违反有关规定也不合理。国庆节保姆加班了,雇主却没有给保姆相应的加班费补偿,可以要解决建议您来找律师好好解答下。

如何确定保姆的工资和假期？

如果用人单位与保姆存在劳动关系的，用人单位安排保姆在法定节假日上班的，应当依法向保姆支付加班费。另外，如果用人单位与保姆属于劳务关系的，在法定节假日上班是否需要支付加班的费用，按约定进行确定，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。

工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

保姆法定节假日带薪休假吗

节假日期间，如何确定保姆的工资和假期？

随着家政服务行业发展越来越正规化，从业人员的工作待遇比以前好了很多，大部分家政服务员一般都是月休4天，法定假日也能按国家劳动法规定正常休息。

国家法定节假日是正常休息，不过由于阿姨和雇主签订的是劳务合同，国家法定节假日加班11天，工资是2-3倍这些些内容没有规定，不过，一般来说，基本上都知道这是基础的人情。

单日加班费是约定的工资除于26天得到的数。

如果是在法定节假日加班，现有工资将再支付1-2天。

家政人员在面试时谈到法定节假日11天时，通常会和雇主谈休息时间。如果雇主当场没有明确答复，可以事后与雇主沟通，并得到雇主明确的答复和安排具体的假期时间。

保姆基本上每周可以休息一天，有些假期时间不固定，所有的假期都可以在一定的时间一次休息，在此期间也可以请假。

至于具体如何休息，需要双方协商确定（可以写进合同，以免后续的麻烦）。

由于家政行业的特殊性，休息需要提前沟通，然后按照合同执行即可！

应享受带薪休假。

家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。

带薪休假的规定：

劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，也可享受带薪休假，用人单位应当依法支付给劳动者工资。

有13薪还有年终奖吗?

“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。对于除工资之外的奖金发放，没有硬性规定。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。