明星保姆怎么应聘_保姆面试技巧和方法-

近期发现大家比较关心关于明星保姆怎么应聘、保姆面试技巧和方法?的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.如何面试保姆
2.保姆面试技巧和方法?

如何面试保姆

　面试问题一：

　1、面相：一般说相由心生，虽然不是绝对的，但也是有根据的。心态平和，内心坦荡的的人，面相端正并且跟你说话时目光直视你的双眼。

　2、面试的问题：涉及到保姆的家庭，经验，擅长，生活习惯，以及待遇等等：

　a保姆的家庭，一定要问仔细，这关系到她的工作质量。最好这个保姆的孩子已经工作或者上大学，这样她的家庭没有什么拖累。有的保姆孩子当年正在小升初、中考、或者高考，或者正在待业，多半会导致她无法安心工作。另外一个经验就是：大多子女比较出息的保姆，即使她是新手，没什么家政经验，但是多半她的水平和能力不会太差保姆有一个安定和睦的家庭很重要

　b保姆的工作经历，一般找那种不要总换主家的保姆，保姆离开前面主家的原因也可以问问，

　c保姆的工作经验，可以问她如何让孩子更好的吃饭，或者询问前面主家的孩子吃什么奶粉，如何冲调，一问就问出来了

　d保姆的生活习惯：是否可以随主家吃饭，是否有特殊的要求，太娇气太挑剔的多考虑考虑吧。这样的保姆挺娇的，隐型开销大，做事也不太能吃苦。

　3体检：保姆的安全和健康是前提。体检合格了再进门。

　4入门的约定：刚领进门的保姆，要重新明确她的工作范围，明确休假的约定，并且说清楚主家的禁忌等等，要求保姆遵守。俗话说，丑话说前头，这样避免不必要的不快和纠纷。

　如何管理保姆：

　第一，对待阿姨要尊重，不能太感性也不能太理性，将心比心，如果你对阿姨好点，她也会对宝宝更好。但这个好一定是有度的，要让阿姨知道，你对他好，是希望她善待和关爱宝宝的。

　第二，规矩要交待清楚。阿姨刚来时，一般都会和阿姨交待清楚家里的规矩，主要包括这样几个方面：

　1.放假安排。包括什么时候回去，什么时候来。否则，以后会扯皮。比如两天假，是第一天早上走，第二天晚上回来?还是前一天下午走，第二天下午回来，还是第三天早上回来?

　2.工资。首先要明确阿姨不可经常提加工资，一开始工资谈好，就要相对固定。至于加工资，那要等阿姨工作一段时间，看阿姨的表现，由主家确定是否加。

　3.打电话。一开始就卡死，不可以打电话，否则就扣工资。

　4.不可以带人到家里来，包括她的家人，除非我们在家。

　5.不可以乱翻家里的东西，发现就要开除。

　6.如果不提前通知不干，要扣半个月的工资。和阿姨明确如果要不干时要提前半个月打招呼，否则就要扣工资。

　面试问题二：

　什么是预期的保育工作?

　什么是预期的内务管理职责?

　什么是保姆的时间?请问有晚上，假日和周末参与?

　什么样的驾驶保姆预计会做什么?预计将她用她自己的汽车?

　什么样的事情你和你的孩子一起做?

　什么活动预计会做保姆的孩子?

　你是否有任何具体的活动不希望做保姆的孩子?

　你怎么管教你的孩子吗?你期望什么样的作用发挥的保姆纪律?

　如何你想参与的保姆会在与教师沟通等?

　你的孩子有什么具体的健康或医疗的需要?什么保姆的责任在这方面?

　是否有任何宗教或精神因素的保姆应该知道的?

　你能告诉孩子们的利益吗?

　你能告诉我你的事业吗?

　什么是孩子们的典型每天和每周的时间表?

　什么样的规则，你有你的孩子吗?

　请问什么是应该做保姆在孩子们的午睡时间?

保姆面试技巧和方法?

要想做明星的经纪人，首先要从助理做起，因为一般艺人都有自己的经纪公司，经纪人都是公司指派的，想要得到经纪公司的赏识，就要从艺人的助理做起，一步一步积累自己的经验和人脉。

因为明星经纪人要的不光是工作的安排，更多是能为明星带来好的工作，好的广告，好的**机会，这些都是一个好的经纪人能给明星带来的效益。现在很多有名的经纪人，手上会有好多艺人，为什么这些艺人都愿意选择他们，主要就是看中了这些经纪人手中的资源和人脉关系。

想要混得好，除了自身条件好，更重要的是有人脉，能得到更多的露脸机会，增加曝光度。可以多关注一下娱乐公司的招聘情况，很多经纪公司都会有一些招聘助理的名额。多关注，多尝试，一定可以成功的成为一名合格的明星经纪人。

明星经纪人大体分为两类，且都需要通过专业机构培训后持证上岗：

其一是是指为各种经纪活动牵线搭桥而从中收取佣金的个人或组织，实际上就是演艺中介。

其二是具有开拓市场能力的"专业型经纪人"，他们开发艺人的潜质，帮助艺人寻找机会。这样的经纪人懂艺术、会管理，依托广泛的社会关系，凭借敏锐的市场意识和善于经营的头脑，"包装"艺人。

以下是一些面试技巧：首先，要摆平用人单位自身的心态，至少不能把内心的焦虑表露出来。首先，客房服务公司看起来你不着急。为了赢得业务，有时会自行降低门槛：比如试用期/中介费/保证期等，或者更容易从中获得优惠。第二，保姆看到你急了，她也会利用机会，提高价格。到了你家以后，她就不能把自己放在适当的位置了。第三，她急下心来，不容易看出保姆的本性。然后进入正式面试，仔细分析以下几点：一。面部特征：一般来说，面部特征是由心脏产生的。虽然他们不是绝对的，但他们也被禁足。一个心平气和，心胸开阔的人有一张好脸蛋，和你说话时直视你的眼睛。眼睛转过来，每次回答问题时都会停下来，眼睛先垂下来，然后再看你回答问题的人，可能是躲起来了，也可能是不说真话。我碰巧遇到这样一个人，是的。此外，在谈话中还可以观察保姆的行为和谈话，从而了解保姆的个人素质。2。面试问题：涉及保姆的家庭、经历、专业知识、生活习惯、待遇等：保姆的家人一定要仔细询问，这关系到她的工作质量。最好保姆的孩子已经工作或上过大学，这样她的家庭才不会被拖累。有的保姆孩子在小升初，在中考、高考，或者在等工作，这些都会让她无法安心工作。另一个经验是，她的大多数孩子都是成功的保姆。即使是新手，也没有家政经验，但大部分水平和能力都不算太差。。。她朋友家的保姆很好，但她的孩子不让她担心，所以她不能一直安心工作。她回家几次又回来了。。。还有保姆和丈夫的关系，导致不忠或情绪反复释放，会直接反映在她的工作中，。。。例如，保姆有一个稳定和谐的家庭是非常重要的。。。B保姆的工作经验，这个一定要仔细询问，一般保姆不会编造经验，因为你跟她绕了几个圈子，要不试试她的缺点就会出来。我的经验是找那些不经常搬家的保姆，这可能说明保姆的能力/性格问题/难以相处/或有很多家庭事务。离开前门家的原因也可以问，虽然大部分不会说实话，但也可以作为参考。我曾经遇到一个老保姆，她在三年内换了六套房子。每次回家，原因都是家里出了问题，我不得不盖房子。我很困惑，但试过了。实践证明她各方面都很差。审判失败后，她被要求步行（反映在黑名单上）。我在前屋住的时间越长，我就越喜欢它。如果可以的话，试着联系她的房主。如果她各方面都很好，前任老板愿意为她说好话。。。C、 管家的工作经验，你可以试试她，问她怎么让孩子吃得更好，或者问管家面前的孩子吃什么奶粉，怎么调配，再问他们。。。D、 管家的生活习惯：是否可以和管家一起吃饭，是否有特殊要求，是否过于娇嫩挑剔，不必多考虑。这种保姆很娇嫩。它有很大的隐性成本，不能很努力地工作。我也遇到过一个随和的保姆。但当我到你家时，我会挑三拣四，要求很多东西。然后你可以衡量她的成本表现三。工资：如果保姆面试是对的，工资就结清了。比如，如果你想每月支付3000元，可以要求每月2900元，剩下的每月100元到半年600-1000元作为奖励机制。如果住家保姆必须在半年内离开，而未能与下一个保姆完成交接，那么这笔钱将不复存在。但如果她提出提前离开并完成保姆交接，她将给她几百个月。这样，既有奖励机制，又有更有效的办法防止保姆提出随意离开。四。体检：保姆的安全和健康是前提。体检合格后，可以再进门。即使她的健康证明表明她是合格的，你也必须亲自带她去体检。现在每家医院都有家政人员的体检项目，最重要的是胸部X光和二分之一。如果你有资格，你可以进去。5个。协议的签订：只要进入保姆，重新界定她的工作范围，明确休假协议，明确家庭禁忌等，要求保姆遵守。俗话说得好，丑字当头，以免不必要的不快和争执。6。至于身份证，它是一个重要的补充。我忘了。面试要看原件，最好记住号码或复印件，上网查一下是否属实。保姆带回家后，为了家庭安全，最好让她给你一段时间的身份证（或者复印件，如果你不同意的话）。前面一位接受采访的老保姆告诉我，我离开酒店时没有带身份证。结果，我把它拿回家给我看，然后才发现我隐瞒了自己的年龄（我说我还年轻）。你应该要求保留她的身份证复印件，这将由总务公司提供。