月嫂面试话术模板_面试应答有哪些话术和技巧

近期发现大家比较关心关于月嫂面试话术模板、面试应答有哪些话术和技巧的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

想问面试结果就用这套话术

一招教你快速知道面试结果

高情商追问面试结果

面试结束当天18点前，或次日上午：

参考话术：HR您好，非常感谢您提供的面试机会，今天和面试官沟通很愉快，我很喜欢公司的企业文化和品牌理念，工作内容也很合我的职业发展，希望有机会加入公司，请问面试结果什么时候有反馈呢?

面试结束一周后

参考话术：HR您好，我是XX日面试XX岗位的XXX。十分感谢您提供的面试机会，距离上次面试已经过去XX天，我非常期待加入贵司，请问面试结果如何呢?

参考话术：HR您好，我是XXX。距离面试已经过去XX天， 我收到了其他公司的offer， 但还是一直在等待您这边的结果，上次与面试官交谈下来双方的需求也挺匹配的，我很认可你们的品牌理念和商业模式，对比下来贵司更符合我的职业发展，贵司是我的首选，很希望可以加入，请问面试什么时候有反馈呢?

面试被拒绝

可以先追问结果

参考话术：很感谢您的回复，想了解我在哪方面不符合贵司要求呢?

再表态

参考话术：谢谢您的反馈，虽然在XX方面略有欠缺，但XX的技术、方法论大体是相通的，我相信自己有能力可以快速补足差距。但还是很感谢您提供一次机会让我展示自己，我很喜欢贵司，如后续有其他更合适我的岗位，请随时联系我。

HR话里的潜台词

您好，初步评估为通过，录用结果正在审批中，大约2-3个工作日格您答复。

潜意思：收到这个话术90%成功机会，不排除有意外。通常面试结果在面试当天或次日出结果了，但需要层层审批，HR获得部门负责人/HR负责人确认录用的审批后，才会通知候选人面试结果，但也有可能出于其他因素考虑，没有通过录用审批。

您好，面试结果仍在评估流程中，有消息马上通知您。

潜意思：有多个候选人竞争同一个岗位或是，我们还在犹豫要选谁；或是招聘需求发生变化，要重新确认是否招聘，要是太久没有给你答复。你可以看新的机会了。

您好，面试结果会在7个工作日内反馈。”超时没回音。

潜意思：HR通常不会把话说满，直接拒绝，因为需求随时变，面试当下认为你不合适，但过几天需求发生变化，或有新岗位时，想起你比较合适就会联系你。所以会候选人等几天通知，如果超时没有回应的情况下，大概率是不通过的，继续看看其他面试机会了。

面试应答有哪些话术和技巧

跟月嫂谈判需要注意以下几个方面：

1. 相互尊重：在谈话中，要尊重月嫂的人格和工作，避免使用侮辱性或冒犯性的语言。同时，也要尊重月嫂的观点和建议，给予她们充分的重视和尊重。

2. 沟通协商：在谈论问题时，要采取平和、理性的态度，与月嫂进行充分的沟通和协商。尽可能避免采取强硬的态度，给月嫂造成不必要的压力和困扰。

3. 明确需求：在谈判之前，要明确自己的需求和期望，并清晰地向月嫂表达。这有助于月嫂更好地理解你的要求，并提供更好的服务。

4. 讨论细节：在谈论工作内容时，要详细地讨论各项工作细节，包括工作时间、工作内容、工作要求等。这有助于避免后期出现理解上的误差或矛盾。

5. 合理安排任务：在安排任务时，要充分考虑月嫂的工作承受能力和个人条件，避免安排过多的任务，导致月嫂无法按时完成。同时，也要根据月嫂的专业特长，安排相应的任务，充分发挥其能力。

6. 确认服务内容和费用：在谈判中，要明确月嫂的服务内容和费用，包括服务项目、工资待遇等。避免后期出现纠纷或误解。

7. 留下****：在谈判结束后，要留下月嫂的****，以便在需要时随时联系。

总之，与月嫂的谈判要注重相互尊重、沟通协商、明确需求、讨论细节、合理安排任务、确认服务内容和费用等方面。这有助于建立良好的合作关系，共同为产妇和宝宝提供优质的照顾和服务。

面试这一环节可以提出无数的建议和技巧，但每个人不可能掌握每一项技巧，并且很多技巧也不是所有场合都适用。

但有一些面试“痛点”，是面试过程中必须要注意的问题，给出以下建议：

一、做好详细的面前准备

在面试开始之前，要提前做好面试准备。

建议大家可以提前制作一个“我和公司之间信息对比汇总表”。通过汇总表，你能拥有清晰的自我评估和经历挖掘、和公司目标职位的匹配度、回答问题时的典型思路。

二、逻辑要清晰，你讲得清楚，他听得明白

回答没有逻辑性，面试官会一头雾水，听不懂你到底想表达什么，甚至有可能打断你的回答，同时心里给你打上一个“X”。

这样一来阻碍了你和面试官之间的良好沟通，二来破坏你在面试官心中的印象。

因此，在回答问题时可以运用以下小技巧。

1. 总分总模式

首先——（我在XX的情况下做到了XX|讲结果）

其次——（我通过以下方法去做|讲过程）

最后——（我认为我可以怎么样|进行总结）

2. 利用提示词

第一——（我先进行了什么）

第二——（然后我进一步又做了哪些事去支持）

第三——（最后完成了什么结果）

3.制造一个过渡性的总结

（第一段讲完）

我在刚刚讲了XX的内容，接下来，我就关于XX点进行分析（过渡性总结）

（第二段）

按照这样比较固定的结构逻辑去回答问题，能够让你避免留下一个逻辑不清的坏印象。有时候尽管你的实际内容也许没有完全达到岗位需求，但是具有逻辑性的回答能够让你在面试官面前留下一个“良好的逻辑沟通职业素养”的印象。

三、把自己想说的转换为面试官想听到的

面试应答中，问题很关键。

我们需要善于发现,抓住问题的真正含义（或者说面试官想要知道的关键信息）,简洁有力地回答。

四、回答要简洁，突出自身闪光点

面试官的时间精力是有限的，他们没有功夫听你喋喋不休的回答。Get到重点，不说废话（或者少说废话），是面试中最实在的一个道理。

抓出自己的重点“内容”，即选取自己的闪光点来组织回答。

五、善用数据

通过数字思考进行回答是一个非常大的跨越，可以使我们从直觉上升到理性，进而脱离感性的困扰。很多回答通过量化能摆脱那种模棱两可的视角，提炼出核心要素。

面试中常常会用到的“优秀”、“还可以”、“不错”等形容词，让你趋于大流。

举例：“你在之前的实习中做了什么工作”

我之前在XX公司担任销售岗位，做的事是帮助公司推销产品，所以我每天不断地和客户沟通，推广。在这几个月的工作期间我受到了leader的表扬。

我在XX公司担任销售兼职，通过X个月的时间突破了以往销售记录X%，月销售额达到X万，客户流通量增加X%”

其实面试官通常不会直接问出“你做了什么工作，有哪些步骤，做出了什么结果，帮助公司实现了什么增长价值？”但事实上这却正是问题当中暗含的意义。

体现个人的能力与价值的根本在于你的工作成绩，这个成绩具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的，所以利用数据回答能让面试官马上记住，并且与你的能力进行匹配，通过这样的表述能够最直观最强烈地展现给面试官你的能力水平。

六、主动取得反馈，把握隐藏机会

就是让你们找到合适的时机，问面试官问题呗。

很多时候，面试官确实会有不完全理解你所说的情况，但是他们不太会主动提出。如果这时候由你自己“推他们一把”，你就又多了一次回答的机会，这就是面试中的隐藏机会，需要你自己去创造、把握。