保姆法定节假日不休息是否是双倍工资_保姆每年都有几天法定假日

近期发现大家比较关心关于保姆法定节假日不休息是否是双倍工资、保姆每年都有几天法定假日的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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保姆法定假期工资怎么算

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通过资源垄断等获得巨额利润的垄断企业，其员工的平均工资早已大大超过其他行业的平均工资。有数据表明，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上住房、工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。

少数金融国有企业高管的年薪水平是社会平均工资的100多倍，而个别企业高管的天价薪酬是社会平均工资的2000多倍。如果垄断企业也执行工资倍增计划，必然用足用活政策，最终只能导致更大的分配不公。

百度百科-假期工资

保姆每年都有几天法定假日

保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定：1、如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资；2、如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。

一、保姆国家法定假日休息还有工资吗

1、保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定：

（1）如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资；

（2）如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、保姆国家法定假日休息吗

保姆国家法定假日休息，按照国家法定假期规定，而且保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系。

一般来说，法定节假日都是应该休息，给放假的，如果你家里实在离不开保姆，不放假就得给双倍工资的。如果住家保姆也没地方去，你可以和她商量的，可以住家里不干活，相当于放假呗。这都可以双方坐下来谈，还有你该让她提供的材料也尽管开口要，没什么不好说的，不然以后麻烦更多。

家政公司请的，请的时候说好平常不休，大假再商量，不过这些都是理论上的，未必别个家头有事不放索。