保姆怎样与雇主好好相处_两个保姆在同一个雇主家应如何相处

近期发现大家比较关心关于保姆怎样与雇主好好相处、两个保姆在同一个雇主家应如何相处的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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住家保姆怎么伺候好主人

保姆属于服务行业，既然是服务行业，自然就要具备较强的服务意识，才能把这份工作做好。对于自己分内的事，保姆要尽心尽责地做好，千万不要有怠工情绪。

一般来说，雇主对于愿意主动做事的保姆，都是会比较包容的，就算你的工作做得并不是那么好，他们也不会有太多的刁难。

作为保姆，既需要会做饭做家务，也需要会带小孩哄小孩，只要有一个环节做不好，就无法让雇主满意，自然就不会给你加工资。

因此，在做保姆的时候，不仅仅要埋头干活，还要不断总结经验，比如怎么才能把地扫得更干净，怎么调整饭菜口味才能让雇主更喜欢。只要你的专业能力越来越强，就算是换另一个雇主，在谈工资的时候也更有底气。

两个保姆在同一个雇主家应如何相处

将心比心

如果你非常依赖你的阿姨，那么请关心她。如果她生病了，请照顾她，或者给她放假，如果她住院了，记得去探望她.如果你的朋友有一个很棒的家政员，不要找任何借口挖墙脚。 就算她在你家可以得到更好的待遇，可以住得更好或者工资更高.最后，不管你和你家家政员之间有多少小烦恼，也不要讲给朋友邻居听，或者在背地里抱怨她。

以平等心对待家政员

雇主和家政员虽然没有亲缘关系，但她们在人格上是平等的。有的对家政员有种居高临下的心理，觉得家政员是花钱雇来的，就应该如何如何，以至于不仅事事挑剔、苛求，而且语气、态度上也时常流露出“使唤”的意味，从而使家政员感到受欺负，被看低，产生抵触，甚至对抗心理。尽管家政员是花钱请来的，但作为一个人，她出卖的只是劳动力和技能，而不是尊严。所以，“平视”而不是“俯视”家政员是建立和谐关系的重要一步。

以宽容心接纳家政员

许多进城做家政员的都来自农村。长期的乡下生活使其在待人接物等方面与长期生活在城市里的人相比有诸多不同，甚至有一些让人看不惯的习气。这些差异肯定令人不快，但人无完人，“相逢即是缘分”，只要有颗宽容心，问题不难解决。如果家政员的行为举止无伤大雅，不妨以欣赏的眼光待之，从中发现有益、有用的东西。对家政员的良好行为和点滴进步，不吝啬称赞。人都喜欢听好话，家政员也不例外。适当的激励，可以促使家政员向更加优良的方向努力，有利于彼此间形成良性互动。

以公平心处理矛盾

牙和牙还有打架的时候，更何况年龄、经历、生活与知识背景完全不同的人与家政员相处？所以闹点矛盾、有点冲突是再正常不过的事情，既不必大惊小怪，也不必怨天尤人。正确的做法是：以公平心解决问题。错在家政员的话，批评她理所当然；如果错不在家政员，那么家人应该宽厚些，放下架子，赔礼道歉。如果双方都没有错，只是一场误会，最好一笑了之，只当相互开了个玩笑。虽然世界上许多事情需要认真，但处理“家务事”千万别较真，也别钻牛角尖。太较真，家人累，别人也累，何不哈哈一乐，大家都轻松愉快？

以积极心鼓励家政员

期望值不要太高，多站在家政员的角度想想她的困难，给她一些时间去适应，帮助她提高工作能力；如想增加家政员的工资，不要一下子提得太高。可在标准工资的基础上，或一点一点地增加，或合同期满时一次性发放；逢年过节，给她发点过节费，工作量大时，适当地增加工资；身体不适时，及时带她就医。这样家政员工作会更加积极主动。

人都是有缺点的，对于家政员也是一样的，我们可以改变一个人的缺点，但要以适当的办法渗透给他们你的想法，比如家政员不爱干净，没有达到你想要的干净程度，你可以直接告诉她怎么样做才可以。一般的家政员都会迎合雇主的要求，不会过分的独断专行，所以说只要我们在方式方法上处理得当，都会找到一个称心如意的家政员来为我们的家庭服务的。

不管怎么样，聘请家政服务人员时不能只单看看经验，还要看人品，是否诚实、善良、好学、虚心。经验不能说明问题。不诚实善良的阿姨不能用。当然最重要的是我们应把家政员看做是家庭的成员，以诚相待，这样不仅能留住她的人，还可留住她的心。

住家保姆怎样正确对待雇主家庭内部矛盾？

这与同事之间的相处一个道理。一个方面是做好本质工作，和谐相处。另一个方面，在比较模糊的职责范围内，尽量多做一些，遇到不懂的事和问题，多向同行保姆进行请教。再一方面，尽量避免产行矛盾，更不可动不动向业主打小报告。总而言之，人都是在敬意从来放下对人对事的不满。多赞美多做，就会有不一样的效果。

你好，按照你的描述来看。因为你是住家保姆。所以你要注意在雇主家。说话做事的分寸。

首先做好自己份内的事情。你就说你该做的事情，你做好就行。其次，雇主家的内部最好不要轻易插手。只要他们的矛盾与你无关，你当然不要插手为好。因为你的义务就是做好你分内的事情。

当然要是他们的矛盾来源于你，与你有关。那你要思考一下，是你有问题，导致他们发生矛盾，还是他们误解你因你而起的矛盾，你最好当面去解释清楚。去告诉他们，你要出面把他们的矛盾给化解了。

要是他们的家庭内部矛盾与你没有关系。雇主也不和你说这些问题。你也不要去探究。人家不愿意告诉你，说明认为这些都是不好的事情。你还是做好自己的事为好。

当然要是你们雇主，把这个矛盾跟你倾诉，那你能做的就是要安慰她。在事情对的角度或者和解的角度去和对方说。尽量不要去把他们的矛盾恶化那样是不好的。别人相信你，你就要值得人家相信。告诉你了，你就要尽量撮合。化解他们的矛盾。有这个能力就这样做，没有这个能力，你听听劝劝就好。

一句话能插手。变好撮合那就插手。要是不能插手变好撮合，那你起个劝导的作用。个人观点，谢谢！