家庭雇佣的保姆适用劳动法吗_保姆属于劳动关系还是劳务关系

近期发现大家比较关心关于家庭雇佣的保姆适用劳动法吗、保姆属于劳动关系还是劳务关系的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.家庭保姆与其雇主之间的关系不适用劳动法调整
2.保姆属于劳动关系还是劳务关系
3.保姆是劳动关系还是劳务关系
4.保姆节假日自愿工作要给加班费吗合法吗

家庭保姆与其雇主之间的关系不适用劳动法调整

法律主观：

保姆与雇主关系属于劳动关系吗 案例：最近， 上海 徐汇 法院 审理了一起 人身损害赔偿 案件，案件中，A请了个保姆B来照顾她脑瘫的儿子，一天，A夫妇上班去了，家里只有保姆和她的儿子，有人敲门，保姆打开了房门，进来的是一个入室 抢劫 的歹徒，歹徒把上前阻拦的保姆杀害。因歹徒已被执行了 死刑 ，保姆的家人状告A请求其赔偿，法院审理后判决A赔偿16万余元。 本案争议的焦点就是雇主与保姆之间的法律关系到底是雇佣合同关系还是服务合同关系?因为雇佣合同关系适用无过错原则， 劳务合同 关系适用公平原则。 然而，虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般应高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，其在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工从事的劳务一般而言比较安全、简单，如因家庭雇工在工作中受到损伤而要求雇主承担属于严格责任的无过错责任，则对雇主显失公平。难怪本案原告说“我没听说谁家请保姆还得给保姆配个保安”。 根据 律师观点，雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。正是因为雇员与雇主之间的特定关系，决定了雇佣关系具有区别于其它关系的显著特点： 1、雇员的义务不能转移，必须亲自履行; 2、雇员对雇主有着一定的人身依附关系，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容，雇员的工作处于雇主的监督之下，当雇员工作失误或违反雇主的工作纪律时，雇主还可以对雇员进行处分; 3、雇员的劳动力已商品化，雇主可以从雇员的劳务中获取利益; 4、雇员享有受劳动保护的权利。以上四个方面的内容，构成了雇佣关系区别于其它关系的基础，这也是雇主对雇员承担无过错责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可选择请求雇主承担赔偿责任”，本案法院就是以此做出上述判决的。 因此，雇主与保姆之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系，而应认定为服务合同关系。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

保姆属于劳动关系还是劳务关系

家庭雇佣的保姆《劳动合同法》规定，与劳动者确定劳动关系的主体必须是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。雇主不是用人单位，因此，家庭雇佣的保姆无法得到保护。

不过，不受《劳动合同法》保护并不意味不受其他法律保护。专家指出，他们一旦与打工的单位和家庭等发生纠纷，一般可以通过民事诉讼解决。

保姆是劳动关系还是劳务关系

保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到报酬。

一、保姆碰坏他人物品雇主先赔还是再追偿？

保姆碰坏他人物品一般需要保姆自己赔偿，保姆如果与雇主之间形成劳务关系的，保姆因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，如果保姆有故意或重大过失的，雇主可以向保姆追偿。保姆因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

二、雇主受伤雇主有没有责任？

根据我国相关法律的有关规定，受雇人因劳务受到损害的，受雇人和雇主根据过错承担相应的责任，因此雇主有过错的应该承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成受雇人损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。

三、劳务工伤怎么解决？

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。

综上所述，雇主和保姆不属于劳动关系，而是属于雇佣关系。也就是劳务关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

保姆节假日自愿工作要给加班费吗合法吗

法律主观：

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。

法律客观：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。5、

保姆节假日自愿工作要加班费是否合法要分不同情况：

1、公民个人用工的，与雇员之间的法律关系只是一种雇佣关系，而不是劳动关系，家庭保姆不适用劳动法。由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以保姆不能根据《劳动法》要求雇主支付法定节假日的加班工资。

2、如果保姆与家政公司签订有劳动合同，成为家政公司的全日制员工，那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班工资。

根据我国相关法律法规规定，加班工资应当按以下方式计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。

3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

法律依据：

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

第一条

劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。

第四条

公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

《劳动法》

第四十四条　

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。