保姆要求涨工资应该怎么回答她_员工要求涨工资怎么巧妙拒绝

近期发现大家比较关心关于保姆要求涨工资应该怎么回答她、员工要求涨工资怎么巧妙拒绝的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.阿姨干了两月要求涨工资，可我不想给她涨怎么处理？
2.员工要求涨工资怎么巧妙拒绝
3.我家的老马是7年前我看他可怜，让他做保姆，每月一千八，他每年过年过后都会带土特产过来，问他要涨工？
4.保姆要求加工资,加200元合理吗

阿姨干了两月要求涨工资，可我不想给她涨怎么处理？

如果是在正规的家政公司找的阿姨，是不会允许阿姨短时间内提出涨工资的，除非是因为客户家的工作量与当时谈的不匹配，工作量增加较多，这个可以和客户协商。如果跟客户之前谈的的工作内容一致阿姨有这种要求可以不涨工资，做的好可以发红包以示奖励。如果阿姨要做客户不同意，可以找家政老师协商调解或者换人。

员工要求涨工资怎么巧妙拒绝

一个工作做久了工资却一直不涨，对于人来说是一点动力也没有的，涨工资首先要你的能力能达到涨薪的标准，下面来看看吧！

上班族怎么开口涨工资 第一要确定你在老板心中是什么样的员工，工作必需要努力，有价值，给老板一个给你加薪的理由。第二可以在公司用人急时，含蓄的提出离职，原因就是工资问题，如果你在公司有一定重要的话，你准成功

如果你善于表达，可以直接找个机会约老板出来出个饭啥的，喝点酒，顺便就把涨工资的事说了；如果不善言谈，可以写一个加薪请求交给老板，写得情真意切一些。

要求涨工资怎么说合适 向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请。

俗话说，不打无准备之之仗。这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。

谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。

你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。

公司不涨工资有必要离职吗 你现在的待遇水平怎么样？横向对比一下，跟自己的同事、同行、同学相比：工作强度如何？薪资待遇如何？辞职了去哪？

毕竟，钱多活少离家近的工作可遇不可求。现在香港的洗碗工都八千块钱一个月，这让在北上广深拿着四五千块钱的白领怎么想。另外，销售里面也有只能领基本工资和月入几万的。

所以，在做出是否要辞职的决定之前，了解一下大的环境与自身所处的位置，不要单凭感觉下决断。

如果对现在的工作内容不满意，是否可以通过其它的方式进行调节，比如申请调换部门或岗位等等。

我家的老马是7年前我看他可怜，让他做保姆，每月一千八，他每年过年过后都会带土特产过来，问他要涨工？

具体方法如下。

1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩,确实很不错。其实早就想给你加薪,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.给员工一个合理的理由只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。

3.将加薪换成其他奖励你可以对员工说:首先要给员工一个合理的理由。当下属向你提出要求时,最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在。4、该员工的能力与工作量是否达到加薪要求判断,多方面考虑,执行细节加薪制度是否完善。

保姆要求加工资,加200元合理吗

有句话是这么说的日久见人心！你都说了人家每年回去过年回来都会给你家带家乡特产，那说明她在你们家做保姆也不止一年两年了吧？你仔细想想，从她到你们家做保姆到现在为止，你们家有丢过什么东西吗？那么久的时间，还是同住一个屋檐下，你还看不出一个人的人品吗？

可能在你看来一个月1800工资是比较少，但是作为一个老人的话，尤其是有的农村地方消费比较低，他现在在你们家一个月1800，虽然说对外说出去不好听是保姆，但是在你们家肯定是管吃管住嘛，他一年如果不怎么花的话，也能存1万五，对于那种知足常乐比较实在的人是可以满足的。

换句话说，就算现在的年轻人一个月四五千，五六千，他们花钱大手大脚一年也存不了这点钱的。你如果觉得心里过意不去，就不要光嘴说呀，你要给他涨，就看他干那些活，他做的事在你们家一个月值多少钱你就给他涨到多少啊。你又不想给人家涨工资，又要去问人家，问了，人家不要你又觉得人家图谋不轨。你不觉得累吗？

恕我说句不中听的，你这是良心不安的心理作用。因为你觉得人家干活干得好，然后你给他的工资跟同行的比起来少了，所以你才会怕他在你们家偷东西或者说有别的图谋。

实在觉得过意不去，就给他涨到合适的工资就可以了，再不放心她那就另外找一个保姆呗，让他回家就那么简单，猜那么多不累啊！

看合同。

因为所有职业都会涨工资，这是很正常的，但是要看保姆的工作能力是否与他的薪资相匹配，如果工作能力很强，加200元是合理的；反之，如果保姆工作懈怠，不认真工作，加200元是不合理的。并且需要注意的是，在提出涨工资前，请家政服务员们先看看合同。如果签订了合同，合同中明确了服务价格，又没有到期。这时候是不能涨价的。如果没有合同，或者合同已经结束，那么家政服务员和雇主重新商量一个价格也是可以的。

保姆，是家政服务员。随着这种行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政服务员即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“保姆“。她们是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政服务这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。