月子中心拖欠月嫂工资怎么办_月子中心加条例因为月嫂护理不当造成的损失应该怎么备注

近期发现大家比较关心关于月子中心拖欠月嫂工资怎么办、月子中心加条例因为月嫂护理不当造成的损失应该怎么备注的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

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2.月子中心加条例因为月嫂护理不当造成的损失应该怎么备注
3.跟月嫂中心签合同了 然后想解约 怎么办

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来自西安的田女士怎么都想不到，那个让她觉得靠谱放心、整天和颜悦色、每个月花费1.9万元请来的月嫂，竟然会多次粗暴对待自己的孩子。

我亲手把恶魔请回了家

去年11月，田女士生下了一名男婴后来到一家月子中心休养。在那里，她被安排了两个月嫂专门照顾。

临走之际田女士产生了担忧，丈夫要忙于事业，以后带孩子全靠自己，她想起了照顾自己的两个月嫂。

其中月嫂肖某给她留下了不错的印象，对自己很有耐心，做事也很细致，于是她便私下与肖某达成了服务协议。

以19350元的价格，聘请肖某来自己家专职照顾宝宝生活。

肖某不但欣然同意，还要求跟孩子睡在一个房间。

开始时一切都很顺利，肖某对孩子周到细心，干活也麻溜利落。

这让田女士非常满意，还在微信上向对方表达了自己的感激之情。

然而就在上个月底，田女士午睡醒来无事可做，便拿起手机看起了宝宝屋的监控，这一看竟让她惊怒不已。

画面中肖某正抱着孩子用力挤压着，力度之大让田女士心痛不已。

她连忙前去质问肖某，但对方却辩解说只是腿绊了一下，直到田女士拿出了监控视频，肖某才不得不鞠躬道歉。

田女士马上报了警，并带孩子去医院检查，但检查结果再次让她心惊：

孩子身上的伤并不是挤压造成的，而是有陈旧的摔伤。

心急如焚的田女士和丈夫回到家马上去查看过往的监控，那些视频里的画面，让他们倒吸了一口凉气。

1月17日7点1分：打孩子；1月18日5点44分：拖拽孩子，剧烈晃动；1月18日5点45分：剧烈晃动孩子；1月18日5点54分：摔孩子；

1月18日6点12分：拖拽孩子头；1月19日17点48分：剧烈晃动孩子；1月20日15点38分：打孩子头；1月20日16点17分：言语威胁孩子；

1月20日16点13分：摔孩子；1月20日16点18分：剧烈挤压晃动，威胁恐吓孩子；1月21日7点36分：剧烈晃动孩子；1月21日7点40分：言语威胁孩子；

1月21日22点14分：拖拽孩子；1月21日21点48分：剧烈晃动，打孩子；1月21日21点50分：剧烈晃动孩子；1月21日22点17分：向孩子大口吹气；

1月21日21点49分：打掐孩子；1月21日22点42分：打孩子；1月21日22点21分：拖拽、言语威胁孩子；1月21日22点18分：言语威胁孩子；

1月22日14点27分：打孩子；1月23日14点28分：打孩子；1月23日15点02分：剧烈晃动孩子；1月23日15点55分：打孩子、剧烈晃动、言语威胁……

从1月17日到1月23日，这个月嫂几乎每天都在虐待婴儿，伴随着种种丑陋行径的是肖某嘴里不断地小声念叨：

“姨要打你呢，也要掐你呢，也还要摔你呢”，“掐死你、掐死你……”

田女士表示，肖某之所以要虐待孩子，是因为孩子小总是哭闹，肖某不想照顾，被哭烦了，就把怨气撒在孩子身上。

她最后悔的不是花了这么多的冤枉钱，也不是没有早点看监控，而是自己亲手把恶魔请回了家。

她断然拒绝了肖某和解的请求，希望法律能够严惩！目前警方已介入调查此事。

关于月嫂的那点事

在这件事中，有两个最大的隐患，第一便是跳过月子中心，私下与月嫂签订协议。

究其原因无非是想省点钱，因为按月子中心的价格，好一些的月嫂每月要3-4万的费用。

田女士本以为自己让肖某净赚了2万，双方都合适，对方本该心存感激，对孩子也能尽心尽力一些。

殊不知过度的善意也会让人得意忘形、滋长气焰。

拿着许多白领都拿不到的高薪，却做着伺候人的工作，又没有学历素质的约束，戾气如何不长？

更何况肖某面对的还是一个不会哭诉的婴儿，正所谓： 怒从心头起、恶向胆边生。

其实月子中心的存在对于月嫂而言也是一种威慑，好的月子中心会与月嫂签订精密细致的合同。

一旦做得不好或者有虐待孩子的行为出现，月子中心有一百种办法对待月嫂。

而且最重要的是，月子中心一般会留下一部分工资，还有月嫂的下一单任务也要月子中心安排，这是让月嫂非常看重的。

但田女士私自请月嫂回家，让月嫂完全脱离了约束，既没有合同的威慑，也没有长期有效的管理，只靠个人自觉何其不靠谱。

优家教育创始人吴臻老师 曾在怎样找 育儿 嫂才靠谱的话题中谈到：

很多家庭都需要请 育儿 嫂，那么该如何选择一名靠谱的 育儿 嫂呢？

1、不论是熟人介绍还是找中介公司，我们都要做好全面的调查：

找到她前雇主的****，向其询问 育儿 嫂的人品工作，尤其重点了解保姆的家庭环境，家人中是否有行为极端的人；

2、在正式服务前带 育儿 嫂去正规医院再做一次全面体检，如果本人不反对，最好能再看下心理科医生；

3、时刻关注孩子的情绪，看 育儿 嫂不在时孩子对她的态度。

如果 育儿 嫂很温暖、有耐心、会照顾人，孩子就会很期待和她相处的时间，甚至在 育儿 嫂不在时，孩子还会一直念叨着想她。

不要做一个“纯好人”

第二个隐患来自内心，因为轻信于人便失去了防人之心，而究其根源，也无非是心存善念。

我们都希望成为一个好人，一个善良的人，能够帮助别人，能够学会换位思考，具备共情的能力。

但为何很难做到呢？难道真因为人性本恶，所以没几个好人吗？

抖音上有一类视频很火，都是展示中国人在一些落后国家打工的情景。

他们大多因为公司派遣而来到这些贫瘠的地方，自然也成为了当地工程的小领导。

视频里，那些异国他乡的工人们看起来非常憨厚，但工头们却总对他们大呼小叫。

这让不少人心生反感，这些蓝领在国内都是老实人，怎么一到国外就变成了这幅“德行”？

但工头也有着自己的无奈，当地人淳朴不假，甚至私下里非常热情，有什么需要帮忙的只要一句话就够了。

可那些人也在落后封闭的环境中习惯了懒散与怠惰。

工作对他们来说就是干一天活拿一天工资，至于干了多少？干得怎么样？这些问题从来不在考虑范围之内。

印象最深的一个视频中，工头说即便是让他们卸车砖头，如果不盯着，车子停在哪，砖头便堆在哪。

他必须给工人们树立规矩，并且强硬地执行，才能让他们有所敬畏，才能如期把工程做完。

人性就是如此复杂，单纯的善良往往换不来同等的回报，但好心与善良也不只有一种表达方式。

隋朝吏部侍郎薛道衡，有一天到钟山开善寺参访，仔细观察寺中的一景一物，深感寺庙好似人间净土。

然而见到寺内金刚多现怒目圆睁之威严忿怒相，而菩萨则多现温婉低眉之慈悲寂静相，便心有疑惑。

正好他的身边走过一个小沙弥，遂问道： “金刚为何怒目？菩萨为何低眉？”

小沙弥应答： “金刚怒目，所以降伏四魔；菩萨低眉，所以慈悲六道。”

二者的本质都是慈悲，只因人心难测，根机不同，自然教化的方式也不同。

说这些并非劝人向恶，与人为善从来不是什么坏事，但也要分人、分事，分原则。

如非遇到大是大非，那么至少也不应该是建立在牺牲自我的基础上的，否则也只会让我们的 社会 关系变得畸形，变得不再 健康 。

而在这个长期缺乏感情回应和沟通的社交关系中，最终伤害的也只有你自己，因为你终究还是一个讨好者罢了。

愿每个孩子都可以得到善意的对待！

月子中心加条例因为月嫂护理不当造成的损失应该怎么备注

　现在社会基本上是没钱就不痛了，所以我们在请月嫂的时候也是需要付款的，但有的朋友就担心请她们的时候如果给了全款，万一她们到时候不干了怎么办。那么你知道月嫂都是先付全款吗？下面我们就带着这个疑问跟着我一起来看看问题的正确答案吧。

月嫂都是先付全款吗

　根据国内各大月嫂公司规定，都是需要先给定金预定月嫂档期，月嫂到家服务前需付完余款，好月嫂是以护理产妇及宝宝为主，负责宝宝产妇的生活起居。现在月嫂行业越来越火爆，很多人都从事了月嫂这个行业，但有些人会问做月嫂押工资吗这个问题，做月嫂是不会押工资的只是有的发放工资的方法不同，最终还是会将每月的工资发放到你的手里的，月嫂公司或者是月子会所等地方，扣押月嫂工资是为了使月嫂不跳槽。

　第一、月嫂会所型工资方式月嫂会所这样的月嫂公司，是先将工资发发到员工手里的，发放的方法分为两种，1.由雇主直接为月嫂开工资，在支付月嫂公司一部分佣金。2.由雇主将钱给月嫂公司，月嫂公司在扣除15%-20%的佣金后将剩下的工资发放到月嫂的手中。这两种发放工资的方法是一些大型月嫂公司所常见的。第二、中介型公司工资发放方式中介型的月嫂公司发放工资的方式是后支付的，在公司接到单子，将单子发给月嫂之后，月嫂进行服务。这之前雇主已将工资教给的了月嫂公司，然后在服务完成之后。月嫂要到月嫂公司领取工资。月嫂公司再从中获得提成的方法。这种的工资发放方法，被大多数的中介制月嫂公司所使用。所以说，不管是是那种类型的月嫂公司，都不会扣押月嫂的工作。只是月嫂公司签的单子他们会收取这部分费用而已。每家月嫂公司的收费方式都差不多。当然如果是自己找的单子，自己和雇主签合同就不用支付月嫂公司的费用了。

月嫂主要做什么

　照顾新生儿和产妇。 定时给新生儿喂奶，新生儿每隔两三个小就需要喂奶，这时月嫂得打起精神不能松懈； 如果新生儿醒了，月嫂得立马去看新生儿的情况，不能有一丝的懈怠； 为产妇准备每一顿的食物，还得考虑营养搭配，变着花样给产妇做饭。

　月子保姆：按月嫂工作范围执行，要求会做三种以上的汤，懂得营养配餐；能区分新生儿正常与异常的生理现象，及时发现问题，及时与公司或保健医生联系，新生儿的护理正确。 初级月嫂 ：按月嫂工作范围执行，并能领悟其中的精神。

跟月嫂中心签合同了 然后想解约 怎么办

按法律赔偿。月子中心护理不当，造成他人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

一、与月嫂签合同后想解约怎么赔偿

法律法规对这方面的违约金比例没有规定,也没有规定按照什么基数计算。合同有约定的按照合同约定执行,合同没有约定的就由双方协商。协商不成的可以向法院起诉。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。

第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、月嫂中途要走算违约吗

如果合同有规定就算违约。但是如果月嫂提前三十天提交书面的辞职信就可以了,不需要承担违约金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、中途辞退月嫂 工资怎么算

中途辞退月嫂,如果签合同的,至少要付清辞退当月的全额工资,口上达到协议的,辞退时除了算清当月工作天数费外,适当加点补贴费。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。