保姆怎样和家中男雇主相处_雇主该如何管理好保姆要注意什么

近期发现大家比较关心关于保姆怎样和家中男雇主相处、雇主该如何管理好保姆 要注意什么的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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两个保姆在同一个雇主家应如何相处

这与同事之间的相处一个道理。一个方面是做好本质工作，和谐相处。另一个方面，在比较模糊的职责范围内，尽量多做一些，遇到不懂的事和问题，多向同行保姆进行请教。再一方面，尽量避免产行矛盾，更不可动不动向业主打小报告。总而言之，人都是在敬意从来放下对人对事的不满。多赞美多做，就会有不一样的效果。

雇主该如何管理好保姆 要注意什么

1.选一家靠谱的正规公司，和阿姨面试完，确定阿姨的下户时间，和阿姨明确好工作内容和家里的各种生活习惯和要求。

我面试之前也有查过各种面试时候的注意点，后期也可以整理出来分享，我这个人讲眼缘，我们家的阿姨在见的第一面我就觉得就是我要找的那位阿姨，面试过程中聊天下来还挺愉快的，一些问题要尽量讲清楚点，这样以后在一起生活中，也可以避免一些低级错误和麻烦。我们说没说是我们的问题，阿姨做没做到是阿姨的问题。

2.平等友善对待阿姨。

所有人都是平等的，没什么不同。

既然来到了家里，就要把阿姨当做自己的亲人，比如说大家要一起上桌吃一样的饭菜等等。

3.除了日常的工资外，偶尔给阿姨发一些小红包和小礼物。

红包和礼物不用很大，能够表达心意就好。要知道这不是讨好，而是要给阿姨多一点真诚的关心和温暖。我们对阿姨好，她也会对孩子好，人都是将心比心的。

4.有事情及时沟通，彼此真诚相待。

出现问题一定不要埋怨，孩子磕磕绊绊或者是家里物品损坏都是正常的事情，心态要平和。（当然不能容忍说谎和偷东西这种问题。）

5.如果临时有想让阿姨帮忙的，要提前告诉阿姨。

有什么事情要及时提出来，工作在外的时候临时有需要阿姨帮忙的，要和阿姨说，不要让阿姨去猜你的需求。

6.阿姨也需要有自己的空间和休息时间。

比如阿姨每天晚上做好卫生后，就可以回到自己房间休息，中午陪宝宝睡觉的时候也同时休息。人的精力有限，所以该休息一定要休息的。

单身雇主和保姆怎么相处

一、注意事项：

1、保姆不是“家人”。

保姆毕竟不是真正意义上的“家人”。首先，保姆是一种职业，与普通意义上的家人差别很大，与雇主间始终存在雇佣利益关系。生活上友好对待保姆，工作上按质要求才是基本的相处之道。

2、尊重保姆和尊重保姆的工作。

-保姆如同为您看病的医生、出租司机一样，都是给您提供有偿服务的人。您和为您提供家务劳动的保姆应该彼此尊重，做为雇主，您应该尊重保姆的人格、工作。尊重和平等才是一切良好的开端。

3、切忌不要把保姆当“客人”。

尊重保姆的同时，应该按照合同约定对保姆工作有要求，不满意的地方要指出。害怕保姆不满意会辞职，该要求的不敢要求，这样的后果是：保姆以为雇主对工作满意，而雇主却因为对服务质量的一再降低需求而心有不满，很难和谐地相处下去。

二、保姆工作管理技巧：

1、细致保姆的日常工作，明确指令责任。

将需要保姆负责的工作罗列出来，对每项工作的完成情况对详细规定。罗列工作清单可以帮助保姆明确日常工作的步骤安排，免得不善于安排工作的保姆眉毛胡子一把抓，耽误工作。同时明确每项工作的完成情况，保姆也容易明白雇主的满意程度。

2、了解保姆工作的动力需求。

保姆开始工作前，尽可能多的了解保姆工作的动力需求，是因为下岗收入少,还是因为农村没有地种或者其他原因。当雇主了解信息越多时，也就越了解保姆情况，对保姆工作更有把握。同时对雇主家庭的安全性也能起到一定的保障作用。

3、了解保姆家庭情况。

不要小看保姆的家庭情况，家庭问题会影响保姆住家的长短、保姆的工作质量。在以往案例中，不乏保姆家庭突发状况而影响雇主一家生活的事件出现。

4、根据细节判断保姆喜好。

保姆的喜好对工作完成也有一定性作用。保姆有喜欢做的，不喜欢做的，碰到不喜欢做的会出现敷衍塞责的问题。做为雇主，一方面尽量避免频繁要求保姆做不喜欢工作的情况，一方面也要适当调整工作情况。建议雇主可以通过谈话或询问来了解保姆的喜好，如：“你不喜欢别人说你什么?”“你是不是不喜欢每天清理杂物?”等。

5、通过奖励来激励保姆工作。

适当的奖励会激励保姆的工作干劲,同时也是对保姆工作的一种肯定。奖励的形式可以多种多样，比如带薪休假、小礼物、奖金等。但需要注意的是，任何奖励都要有明确的原因，同时要告之保姆被奖励的原因，这样保姆不会因为奖励而飘飘然，同时也会更加积极对待今后的工作。

6、管理人明确，指令清晰。

雇主家庭人口比较多时，一定要明确对保姆的统一管理。

雇主须知：怎样与家政人员融洽相处

一、尊重保姆

不管是到哪里你尊重别人，你也会获得别人的尊重。所以尊重保姆是和保姆相处的第一条，不论是在工作还是在生活当中，我们在和保姆说话的时候不要带有呵斥的语气，对待保姆的时候要像对待家人那样和善，将心比心，只有相互的尊重才是我们的相处之道。

二、了解保姆

我们做到了解保姆也是件很重要的事情，那么我们该怎么做到了解保姆呢。首先我们可以再日常的生活当中和保姆细谈。问问她们在工作当中有什么地方需要商量的，问问保姆的家庭情况怎么样，关心一下保姆的个人生活，问问她在生活中有什么困难，自己能帮就帮让保姆在这个家当中感到温暖。

三、给予赞扬

市场赞扬保姆的工作，不仅是对保姆的一种鼓励，更是对保姆工作的一种认可，让保姆可以提起动力来继续进行工作。适当的时候我们还可以对保姆的工作进行一定的增长。每次涨一部分，让保姆感到你这个雇主还是挺不错的，她们就会更愿意在留这这里工作。

其实，如果请保姆的话，我们是没有办法避免和保姆相处的。保姆为我们提供服务的同时，也渗入到我们的生活中，成为我们的家庭成员之一。互相了解，互相尊重，才能长久的相处，才能激励保姆提供更好的服务。

完工后，对方填写服务时间，以及对服务人员满意程度。由于派单上设计得比较科学，规范双方的栏目用文字填写，该考虑的纠纷基本上都考虑到了，因此，与以前相比，纠纷减少了很多。我认为，只要管理跟得上的话，纠纷可大大减少。 其实，在家政服务过程中，不能只是家政人员一味的迎合雇主的需求，最后丧失人格。雇主也要与家政人员融洽相处，这样家政人员在工作期间才会更有效率，也会更有信心把工作做好，下面是一些与工作人员融洽相处的好方法，可以供大家参考一下： 1、在工作上，应该对家政服务员提出合理的要求，不能放任不管，要说出你的意见。如果保姆做好了，应该适当地给予鼓励，激起其工作热情，但如果做的不好，也不能大声呵斥，应该心平气和地同他（她）解释、交流。 2、在生活上，应该给予家政服务员一定的关心，让她能感到家庭般的温暖，把他、她当做家庭的一员来对待，时不时地在物质上和精神上给予关怀。 3、在人格上，应该尊重家政服务员、平等对待，决不能辱骂，殴打家政服务员。侵犯人权。 4、有一颗包容的心，应考虑到家政服务员的素质偏低，工资也不高，不可能十全十美。 5、工作要求不宜一步到位，安排应循序渐进，工作上对服务员提出合理的要求，明确说出您的意见或建议。上海家政温馨提示：与家政人员融洽相处是每位雇主必须尽力做到的事情，如果不能和睦相处，那么这将是对家政人员最大的挑战。所以，每位雇主在日常生活中，需要保证每位家政人员有一个舒适的工作环境。