月嫂培训试题200答案_月嫂培训的主要内容包括哪些内容？

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1.《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题答案 286 200 191@扣扣。康姆
2.月嫂培训的主要内容包括哪些内容？
3.月嫂培训内容都包括哪些？
4.面试月嫂的时候要注意些什么

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题答案 286 200 191@扣扣。康姆

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ A ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日

C、5月28日 D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（ C ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日 B、1988年7月1日

C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。

A、12 B、16 C、21 D、28

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A ）的和谐与稳定。

A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况 B、生理特点

C、疾病与不适 D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ C ）条件。

A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、正式

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。

A、解除劳动或者聘用合同

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ B ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明

C、工会证明 D、女职工身体状况

12、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间

14、女职工生育享受（ C ）天产假，其中产前可以休假15天。

A、56 B、90 C、98 D、120

15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ B ）天。

A、10 B、15 C、20 D、25

16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（ D ）产假。

A、25 B、30 C、40 D、42

17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ A ）支付。

A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人 D、医疗保险基金

18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ C ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

19、对哺乳未满（ C ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ C ）哺乳时间。

A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ C）哺乳时间。

A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ C ）。

A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年

23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ B ）周时间逐渐恢复原工作量。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ B ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

25、有哺乳婴儿（ B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

A、3 B、5 C、8 D、10

26、（ B ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007 B、2005　　 C、2010　　 D、2003

27、在劳动场所，用人单位应当（ C ）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁 B、制止和制裁

C、预防和制止 D、预防和制裁

28、（ A ）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门

C、妇女组织 D、 工会

29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ C ）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ D ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。　

A、职业卫生监测 B、安全生产监测

C、不安全因素监测

32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ C ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人

C、主管人员 D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产　 B、生理特殊　　C、工作 D、劳动

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ D ）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重（ B ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3 B、6 C、8 D、10

37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ C ）公斤的作业。

A、15 B、20 C、25 D、30

38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（ B ）级冷水作业。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（ B ）级低温作业。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（ C ）级体力劳动强度的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（ C）级高处作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ A ）的休假。

A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（ C）级的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（ A ）的作业。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低温作业是指工作环境平均气温（ B）的作业。

A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高处作业是指坠落高度在基准面（B ）以上的作业。

A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米

47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（ C ）天。

A、300 B、260 C、280 D、290

48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（ A ）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害

C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（ C ）级的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

50、应该对女职工定期进行（ D）的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病

51、（ A ）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同

B、女职工劳动保护专项条约

C、职工权益保护专项集体合同

52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（ B ），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议 B、平等协商

C、职工代表大会审议

53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（ B ）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性 B、区域性、行业性

C、地域性、专业性 D、区域性、专业性

54、妇女在政治的、经济的、（ B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益 B、文化的

C、就业方面 D、受教育方面

55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（ B ）。

A、健康权益 B、人身权利

C、名誉权 D、隐私权

56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（ B ）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护

C、休息休假权利 D、平等就业的权利

57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（ A）、文学、艺术等文化活动的自由。

A、技术 B、就业 C、培训 D、学习

58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（ C ）等。

A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权

C、物权和债权

59、实行男女平等是我国的基本（A ）。

A、国策 B、原则 C、目标 D、任务

60、国家鼓励妇女（ A ），运用法律维护自身合法权益。

A、自尊、自信、自立、自强

B、自尊、自信、自觉、自强

C、自尊、自觉、自立、自强

61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ B ）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、一视同仁 B、男女平等 C、任人唯贤

62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（ C ）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关 B、妇女组织

C、仲裁机构 D、工会

63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（ C ）或者处理。

A、查实、救助　 B、调查、调解 C、救助、调解　

64、对妇女实施（ B ），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（ C ）参加。

A、工会女职工委员会 B、工会可以　

C、必须有工会

66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（ A ）应当予以协助。

A、有关单位　 B、有关方面　

C、用人单位　 D、被调查方

67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（ C ）。

A、女职工组织　 B、女职工委员会办公室

C、女职工委员　

68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B ）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权 C、不能　 D、无权

69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A ）。

A、提高录用标准 B、签订短期合同

C、提供同等报酬 D、增加福利待遇

70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C）内订立书面劳动合同。

A、10日 B、15日 C、一个月 D、三个月

71、劳动者在试用期内提前（ A ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（ C ）劳动合同。

A、履行 B、变更 C、解除 D、中止

73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D ）的工资报酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百

C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、劳动者连续工作（ B ）以上的，享受带薪年休假。

A、6个月　 B、一年　　C、三年 D、五年

75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ B ）工资的

标准向劳动者支付。

A、半个月 B、一个月　　C、一个半月 D、二个月

76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C）以上的固定期限劳动合同。

A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年

78、企业劳动争议调解委员会由（ A）代表和企业代表组成。

A、职工 B、工会 C、劳动行政部门

79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（ A ）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴

B、产假、流产假、生育津贴

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留

D、产假、流产假、哺乳假

80、职工应当参加生育保险，由（ A ）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位 B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

81、职工应当参加工伤保险，由（ A ）缴纳工伤保险费。

A、用人单位 B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

82、职工应当参加失业保险，由（C ）按照国家规定缴纳失业保险费。

A、用人单位 B、 职工个人

C、用人单位和职工个人共同

83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（ C ）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前 B、离岗时

C、上岗前、在岗期间和离岗时 D、在岗期间

84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ A ）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物质 B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑

85、职业健康检查应当由（ C ）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

A、县级 B、市级 C、省级

二、多选题（共15题）

86、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD ）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

87、（ BCD ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（ BC ）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

89、（ ABC ）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（ B CD ）。

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C、用人单位被依法宣告破产的

D、用人单位决定提前解散的

91、（ ABD ）属于女职工负重劳动引起的症状。

A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经

92、孕妇不可以从事下列工作（ ABC ）。

A、水产养殖 B、锻造

C、打风钻 D、纺纱

93、属于矿山井下作业的有：（ ABC ）。

A、地下工程建筑 B、铁矿开采

C、开凿隧道 D、挖沼气池

94、女职工不可以从事的工种或作业有：（ ACD ）。

A、修建地铁 B、制药企业化验员

C、井下采矿 D、露天煤矿作业

95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ ABC ）。

A、《刑法》 B、《民法通则》

C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》

96、生育医疗费用包括下列哪几项：（ AB ）

A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用

C、妇科疾病的医疗费用

97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（ AB ）

A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假

C、女职工产前检查

98、女方有（ A B C ）情形的，男方不得提出离婚。

A、在怀孕期间 B、分娩后一年内

C、终止妊娠后六个月内

99、企业职工一方与用人单位可以订立（ ABC ）等专项集体合同。

A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护

C、工资调整机制

100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ ABCD ）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷

月嫂培训的主要内容包括哪些内容？

Ⅰ 做月嫂，需要哪些培训需要哪些条件

月嫂需要培训三方面的内容：

1、月嫂主要是掌握基本的新生儿照护，产褥期妈妈照护等方面的技能，沿袭了部分传统习惯。

2、母婴保健师主要掌握婴儿和待产、哺乳期女性的生活、生理、心理、卫生、医卫预防等技能，具备孕期指导、产后恢复等、婴儿运动、早期智力开发等技能。

3、育婴师主要掌握婴幼儿的养、护、教，包括饮食、饮水、睡眠、二便、三浴、卫生、生长检测、动作技能训练、智力开发、社会行为及人格培养、个性化教学等等

国标委发布《家政服务母婴生活护理服务质量规范》，月嫂国标：

①18-55岁，初中以上；

②无刑事犯罪、精神病史和传染病；

③按技能分六个等级：一星级最低，金牌级最高。金牌级要有五星级经验，还要有高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐师证书。

月嫂的要求：

认真书写工作日志，每天记录产妇和婴儿的情况以及自己的工作情况，掌握工作规律，调节安排好作息时间。

爱心：只有发自内心的热爱，才能有热情去工作。

耐心：在孩子无法通过自己的语言表达自己的心理活动时，要有耐心。

持证上岗：经过专业培训，且持证上岗（身份证、上岗证、健康证）。

Ⅱ 想当月嫂需要什么条件

正常的身体状况，温和的性格，一定的培训经历等都是成为月嫂必不可少的条件。符合的专项目越多属，月嫂工资就会越高。至少需要满足以下条件：

①月嫂上岗前须取得相应的职业资格证书，并经母婴生活护理专门培训。②月嫂每年须进行健康查体，新上岗月嫂上岗前必须进行健康检查取得健康证明后方可上岗（凡患有任何疾病）者都不宜上岗。希望我的回答能帮助你

Ⅲ 做月嫂需要什么条件

当月嫂需要具备以下条件：

1.身心健康：

健康状况良好才能做一个称职的月嫂。正规的月嫂一般需进行一个全面的身体检查，包括乙肝两对半、肝功能、胸部X检查、妇科检查等体检项目，合格者才有资格做月嫂。

2.具备一定的资格：

月嫂最好是进行专业的母婴护理培训的。培训合格后，取得月嫂上岗资格证才能正式上岗。

3.与产妇的性格相融：

性格相融是来自两方面的，与这家的产妇合得来的月嫂，不一定就适合另外一家。因此，在雇佣月嫂前，产妇就应该把自己的要求尽量讲清楚，了解月嫂的秉性，避免遇到相处不来的月嫂。

4.有照顾产妇的经验。

5.懂得一点医药常识。

6.要有耐心和爱心。月嫂其实就是专门照顾坐月子时期的产妇和婴儿的。

Ⅳ 月嫂资格证怎么考，有什么条件

考月嫂证，要先进行月嫂培训的报名，报名完成之后，进行系统的月嫂培训学习一些有关月嫂技能的知识，学习完成之后到省劳动厅进行理论和实操的考试，就可以拿到月嫂证书，上岗进行工作了。

报考要求：

1、初级需具有初中以上学历

2、中级需具有大专及以上学历或者具有五年相关经验。

3、高级需具有相关专业本科学历或者取得中级两年。

(4)做月嫂需要哪些条件扩展阅读：

等级划分

育婴人员划分为3个等级，即育婴员（国家职业资格五级）、育婴师（国家职业资格四级）、高级育婴师（国家职业资格三级）

考试学历要求

1、初级育婴师需具有初中以上学历

2、中级育婴师需具有大专及以上学历或者具有五年相关经验。

3、高级育婴师需具有相关专业本科学历或者取得中级育婴师两年。

而如果只培训不需要证书，则没有条件限制。只要是婴儿教育培训感兴趣，不管理相关专业人员，还是父母、准父母、准爷爷、准奶奶等都可来参加育婴师培训。

育婴师职业资格证是国家人力资源和社会保障部最新颁布的新兴认证，是专门针对早期教育教师进行从业资格的认证。育婴师证书也是进入婴幼童行业的通行证。

Ⅳ 月嫂需要什么条件的这个工作好么会很累么有什么需要注意的么

条件:

要掌握新生儿的喂养呵护、洗澡、换尿布等生活护理常识，还要掌握宝宝 *** 、测体温、观察大小便、脐带护理、臀红、尿布疹处理。同时，还要懂得如何协助产妇做 *** 护理、 *** *** 、指导产妇科学哺乳、协助产妇做保健操以恢复体形、为产妇准备营养的饮食等技能。

注意事项:

1.按预产期时间，要提前主动与用户联系并询问产妇产前的准备情况，了解分娩医院的地址，做好进家的准备。

2.服务期间，要注意个人卫生，经常剪指甲，不戴任何首饰，以免划伤婴儿。

3.要自备水杯、拖鞋、毛巾、餐具等生活用品及胶皮手套、围裙、帽子等工作用品。

4.尽量不为用户买菜、购物，不动现金。

Ⅵ 从事育儿嫂，月嫂及家政服务的基本条件是什么

从事育儿嫂，月嫂家政服务的最基本条件要身体健康，人品端正，有育儿经验及家政服务的技术，能够吃苦勤劳能干，这是最基本的条件

Ⅶ 考月嫂证需要什么条件

月嫂证报名条件为：

一、初级育婴师

1、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、在本职业连续见习工作2年以上。

3、本职业学徒期满。

二、中级育婴师

1、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、连续从事本职业工作7年以上。

4、取得经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书 。

三、高级育婴师

1、取得本职业中级资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上 。

3、取得高级技工学校或经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业毕业证书 。

4、取得本职业中级职业资格证书大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上 。

(7)做月嫂需要哪些条件扩展阅读

备考指南

（一）《育婴师国家职业技能鉴定考核指导》丛书

丛书是由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 为参加国家职业资格考试的考生们提供专业考前备考复习资料而开发的，《育婴师国家职业技能鉴定考核指导》分为初、中、高三个级别，共三本图书。

丛书内容包括考情观察、考核思路、组卷方式、试卷结构、考核内容结构表、鉴定要素细目表、考核时间与要求、应试技巧及复习方法（命题视角、答题要求、答题技巧）、学习目标、考核要点、考点导航、仿真训练、模拟试卷、参考答案等角度全方位解读育婴师职业资格考核内容 。

（二）国家职业资格考试练测平台

国家职业资格考试练测平台是在《国家职业技能鉴定考核指导 》系列丛书的基础上组织近千名职业资格考试专家和职业测评专家共同开发的，主要侧重在国家职业资格考试理论部分，进一步完善并丰富了大量的理论知识仿真训练试题，考生可通过电脑、手机进行练习和自测，以便考前精准补救，顺利通过职业资格考试。

Ⅷ 月嫂证怎么考，报名条件

月嫂证报名条件:

学历要求:

（1）初级育婴师需具有初中以上学历

（2）中级育婴师需具有大专及以上学历或者具有五年相关经验。

（3）高级育婴师需具有相关专业本科学历或者取得中级育婴师两年。

(8)做月嫂需要哪些条件扩展阅读:

育婴人员划分为3个等级，即育婴员（国家职业资格五级）、育婴师（国家职业资格四级）、高级育婴师（国家职业资格三级）.

而如果只培训不需要证书，则没有条件限制。只要您是婴儿教育培训感兴趣，不管理相关专业人员，还是父母、准父母、准爷爷、准奶奶等都可来参加育婴师培训。

Ⅸ 当月嫂需要具备哪些条件

当月嫂需要具备以下条件：

1.身心健康：

健康状况良好才能做一个称职的月嫂。正规的月嫂一般需进行一个全面的身体检查，包括乙肝两对半、肝功能、胸部X检查、妇科检查等体检项目，合格者才有资格做月嫂。

2.具备一定的资格：

月嫂最好是进行专业的母婴护理培训的。培训合格后，取得月嫂上岗资格证才能正式上岗。

3.与产妇的性格相融：

性格相融是来自两方面的，与这家的产妇合得来的月嫂，不一定就适合另外一家。因此，在雇佣月嫂前，产妇就应该把自己的要求尽量讲清楚，了解月嫂的秉性，避免遇到相处不来的月嫂。

4.有照顾产妇的经验。

5.懂得一点医药常识。

6.要有耐心和爱心。月嫂其实就是专门照顾坐月子时期的产妇和婴儿的。

月嫂培训内容都包括哪些？

月嫂在上岗前必须接受专业的理论知识和技能培训。培训周期大约在1个月左右，有的公司还聘请了妇产科医生或护士为月嫂做护理知识培训。由于月嫂服务行业属于新兴行业，国内还没有现成的培训教材，国家劳动部专门组织专家编写了月嫂教材：《月嫂服务实用技能》、《母婴护理指南》等。目前，有的公司不但加强了月嫂专业知识和技能培训，还对月嫂增加了企业文化和经营理念方面的培训。个别的公司还对月嫂进行“洗脑式”培训。事实上，要培训出专业的月嫂，除了要告诉月嫂做哪些内容，还要告诉月嫂怎样去做。国内大部分的专业月嫂公司对月嫂的培训内容大同小异，虽然没有采用统一的培训教材，但大部分的专业月嫂在上岗前一般要接受以下培训：新生儿护理：新生儿日常护理：洗澡、抚触、游泳、婴儿操、冲奶、喂奶、喂水；新生儿专业护理：大小便观察、体温测量，脐带护理，尿布疹、湿疹、黄疸、鹅口疮等常见病的观察与护理；新生儿生活护理：培养宝宝生活习惯，作息时间，新生儿潜能开发。产妇护理：产后生活护理；产妇营养指导、营养搭配；产后心理指导；产后常见病护理；产后形体恢复。生活护理：换洗尿片；清洗消毒宝宝衣物；消毒奶瓶；清洗产妇衣物；打扫产妇房间卫生。规章制度：职业道德；行为规范；礼仪礼节；卫生知识；生活小常识。实践操作：月嫂要不断进行实践操作训练，才能成为专业月嫂。要想成为一名专业的月嫂，必须经过专业的培训。

面试月嫂的时候要注意些什么

月嫂的培训内容根据月嫂的工作职责制定，每年月嫂的培训内容都会更新，月嫂培训分为初级、中级、和高级三个级，不同级的培训内容也不一样，但是主要包括两个方面：一个是新生儿照护板块，一个是产妇照护板块，2019年月嫂培训内容包括：

一、新生儿护理：新生儿日常护理：洗澡、抚触、游泳、婴儿操、冲奶、喂奶、喂水；

二、新生儿专业护理：大小便观察、体温测量，脐带护理，尿布疹、湿疹、黄疸、鹅口疮等常见病的观察与护理；新生儿生活护理：培养宝宝生活习惯，作息时间，新生儿潜能开发。

三、产妇护理：产后生活护理；产妇营养指导、营养搭配；产后心理指导；产后常见病护理；产后形体恢复。

四、生活护理：换洗尿片清洗消毒宝宝衣物；消毒奶瓶；清洗产妇衣物；打扫产妇房间卫生。

五、规章制度：职业道德；行为规范；礼仪礼节；卫生知识；生活小常识。

六、实践操作：月嫂要不断进行实践操作训练，才能成为专业月嫂。

如果培训高级月嫂，还需要学习催乳、产后恢复等课程。另外培训课程不一样，培训费用也有所差异。

面试月嫂要注意以下几方面的问题：

1. 仔细查看月嫂公司的基本情况：营业执照、经营年限、办公室环境、老师的资历和素质等。

2. 在月嫂中心提前翻看各个级别月嫂的简历，要记下钻石，金牌，银牌月嫂的名字等，为以防万一。比如，订好的钻石月嫂一旦不能来，那月嫂中心给我们替换的人到底是哪个级别的要心中有数。

3. 仔细查看面试时，月嫂提供的证件：身份证，月嫂上岗证(生效日期：从中可以看出她号称的几年工作经验是不是真的)，健康证(要当年有效的)，有无育儿师证。

给你例举几个面试问题：

第一、介绍一下一天的工作

第三、宝宝晚上闹人怎么办

第四、宝宝一天洗几次澡、脐带脱落之前是否能洗澡

第五、一般用什么牌子的洗浴用品，为什么?

第六、你带宝宝是母乳喂养多还是奶粉喂养多

第七、宝宝总要人抱怎么办?