2023上海住家保姆工资标准是多少_上海保姆工资多少钱一个月

近期发现大家比较关心关于2023上海住家保姆工资标准是多少、上海保姆工资多少钱一个月的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

上海底薪2023年最新标准

上海最低工资标准:月最低工资标准为2590元;小时最低工资标准为23元。月最低工资标准不含五险一金,由用人单位另行缴纳。月最低工资标准也不包括劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

法律依据:

《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条

月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:

(一)延长工作时间的工资。

(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

第二条

小时最低工资标准从22元调整为23元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

第三条

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

上海保姆工资多少钱一个月

一般来说，最普通的保姆工资一个月基本上是4000元左右，不过保姆的价格要看保姆的级别和经验，不住家保姆一般比住家保姆的工资低，因为工作时长比较长，工作内容也不一样。

保姆目前的平均价格在6000多元左右。

保姆的价格根据学历不一样，收费价格也不一样，据统计：

初中学历保姆的均价5249元/月，高中学历保姆的均价在5159元/月，大专学历的保姆均价在5726元/月。

各经验保姆价格行情：

有1-3年经验的保姆，均价5399元/月，有3-5年经验的保姆，均价6354元/月，5年以上经验的保姆，均价7566元/月。

同时，保姆的价格还根据具体的工作内容来决定，照顾的病人身体如何，是否能够自理，都影响价格。

上海最低工资标准2023

保姆分住家保姆和非住家保姆，这两种价格是不一样的，而且保姆根据级别的不同，价格也不同，等级越高，价格越高，上海的经济水平比较高，保姆薪资在4000-8000元左右。

上海保姆目前的平均价格在6000多元左右。

上海保姆的价格根据学历不一样，收费价格也不一样，据统计：

初中学历保姆的均价5249元/月，高中学历保姆的均价在5159元/月，大专学历的保姆均价在5726元/月。

上海各经验保姆价格行情：

有1-3年经验的保姆，均价5399元/月，有3-5年经验的保姆，均价6354元/月，5年以上经验的保姆，均价7566元/月。

同时，保姆的价格还根据具体的工作内容来决定，是保洁做饭，还是保洁带孩子，或者是保洁照顾老人，老人身体如何，是否能够自理，都影响价格。

2023年上海最低工资标准是多少

上海2023年最低工资：

上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。

上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。

确定最低工资标准的因素有：

当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

综上所述，每年各省市都会公布当地的最低工资标准，上海市经济社会发展程度高，最低工资标准也高，根据新规定，每月最低是2480元，每小时最低22元。职工到单位签订劳动合同，里面明确的工资薪酬是不能低于这个标准的，否则单位就是侵权。

法律依据：

《最低工资规定》第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

法律主观：

上海市的最低工资标准是：全日制就业乎祥缓劳动者的月最低工资标准为2480元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为22元。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资岁模保障制度。最低工资的具体标宴迹准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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