保姆抚养雇主遗孤现在情况_雇主和保姆之间的法律关系

近期发现大家比较关心关于保姆抚养雇主遗孤现在情况、雇主和保姆之间的法律关系的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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住家保姆怎样正确对待雇主家庭内部矛盾？

你好，按照你的描述来看。因为你是住家保姆。所以你要注意在雇主家。说话做事的分寸。

首先做好自己份内的事情。你就说你该做的事情，你做好就行。其次，雇主家的内部最好不要轻易插手。只要他们的矛盾与你无关，你当然不要插手为好。因为你的义务就是做好你分内的事情。

当然要是他们的矛盾来源于你，与你有关。那你要思考一下，是你有问题，导致他们发生矛盾，还是他们误解你因你而起的矛盾，你最好当面去解释清楚。去告诉他们，你要出面把他们的矛盾给化解了。

要是他们的家庭内部矛盾与你没有关系。雇主也不和你说这些问题。你也不要去探究。人家不愿意告诉你，说明认为这些都是不好的事情。你还是做好自己的事为好。

当然要是你们雇主，把这个矛盾跟你倾诉，那你能做的就是要安慰她。在事情对的角度或者和解的角度去和对方说。尽量不要去把他们的矛盾恶化那样是不好的。别人相信你，你就要值得人家相信。告诉你了，你就要尽量撮合。化解他们的矛盾。有这个能力就这样做，没有这个能力，你听听劝劝就好。

一句话能插手。变好撮合那就插手。要是不能插手变好撮合，那你起个劝导的作用。个人观点，谢谢！

雇主和保姆之间的法律关系

您的要求是不可行的，因为保姆无法改变自己的外貌，以模仿雇主儿子前女友的外貌。保姆可以尝试改变自己的发型、妆容和服装，以尽可能接近雇主儿子前女友的外貌，但最终的效果仍然取决于保姆本身的特征。

法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。