住家保姆技能_姐妹们有好的住家保姆推荐吗

近期发现大家比较关心关于住家保姆技能、姐妹们有好的住家保姆推荐吗的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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住家保姆月休4天还休国庆吗

住家保姆月休4天还休国庆的，如果不休，国庆假期按国家规定执行,该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天,可以每周休一天,或月底连休,也有不休息多拿4天工资的。

住家保姆月休4天，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。

住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。保姆，又称家政服务员，是一份劳务输出型的服务工作，他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有节假日放假的。由于保姆工作的特殊性他们的放假方式会和普通公司、工厂有所不同。至于钟点工一般都不存在节假日，春节回乡要么公司找人替工、要么取消延后。客气的雇主对于长期服务满意的保姆会额外封个红包或送点小年礼表示下心意。至于单干的住家保姆（没有经过专业业务规范培训）以前是没有节假日一说，现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。单干的钟点工是没有节假日一说的，完全按与雇主约好的时间段上工，过年回乡大致2周时间，工资都是按小时计算，月底按上工次数结算。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；

3、职工法定节假日安排：本人提出，支付不低于工资的300%。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

姐妹们有好的住家保姆推荐吗

现在越来越多的家庭，因为工作的原因，所以不能亲自带孩子，就要找保姆带孩子。我们在找保姆带孩子的时候，需要注意保姆的身份要审核清楚，保姆是否有相关的育儿经验，保姆的性格是否好，保姆健康情况如何等等。

1、要审核保姆的身份信息

网上曝光了很多的案例，就是因为没有审核保姆的身份信息，从不良的中介机构找到的保姆，最后导致保姆拐走了自己的孩子，或者是给孩子造成了一些人身伤害。所以在找保姆的时候一定要做好身份审核，同时也要对这家中介机构进行审核，是否有这个资质？

2、保姆是否有相关的经验

很多人觉得生过孩子，养过孩子，就具备了带孩子的经验。这个观点是不对的，有很多人是不合格的。所以不要被自己错误的观念所误导，一定要通过实践的审核考验她一下，看看她是否真的具备经验？

3、保姆的身体情况如何？性格好不好？

我们给孩子找保姆，首先这个保姆的身体情况要健康，不能够有传染病，否则的话就传染给孩子了。同时，这个保姆的性格一定要好，不然让她教育孩子，有可能对孩子产生一种误导。给孩子找保姆，这不是一件小事，需要注意的问题有很多，不妨在家里面安装一个摄像头。

和保姆建立良好的关系，对于照顾我们的孩子有很多的好处。可以找到一个合格的，优秀的保姆，对我们的孩子是一件大好的事情。可以到一些正规的中介机构去找一些持证上岗的保姆，让她们来照顾我们的孩子，这样才安全。

家政公司包括哪些服务项目？

好的住家保姆是有的，但是不清楚您的所在地，所以无法准确推荐，但是可以分享一些选择好的住家保姆的方法：

1、好的住家保姆一般是在正规专业的家政公司就职的，因为专业的家政公司才能有完善的培训体系和管理制度，还能提供保姆的成长空间。

2、一般来说，好的住家保姆服务价格不会低于市场行情，如果住家保姆的价格便宜到离谱的话，你就需要考虑一下这个服务好不好了。

3、好的住家保姆是有一定的专业性的，因为其涉及到照顾老人，孩子，做饭，保洁等工作内容，所以其所需的技能是多的并且是要专业的。

一般来说，您可以去一家好的家政公司寻找好的住家保姆，您可以结合您当地的情况做一个考察和了解。

家政公司又称保姆公司，指的是提供、月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、钟点工，等服务的公司。

家政公司起源于1899年，是提供房屋开荒，月嫂、育婴等服务的保姆公司。

家政公司一般分成三种，服务型、中介型和会员型。

服务型

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主。

优势：

统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高。

劣势：

1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；

2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；

3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型

优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训。

劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。

这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。