月嫂育婴师面试技巧_育婴师面试常见问题汇总

近期发现大家比较关心关于月嫂育婴师面试技巧、育婴师面试常见问题汇总的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.月嫂培训师需要怎么做？
2.育婴师面试常见问题汇总
3.请育婴师要问什么问题?
4.面试月嫂都要问哪些问题？

月嫂培训师需要怎么做？

月嫂培训内容主要由职业道德、产妇护理和新生儿护理组成，职业道德最重要。

一、职业道德

行业现状及发展前景

职业礼仪与行为规范

面试技巧与注意事项

疑难解答及终极考核

二、产妇护理知识

产褥期身体机能的变化与护理

产妇医院与家庭的护理

乳房护理

产后病的防治

产后体能与形体恢复

制定个性、科学化的营养餐

三、新生儿护理知识

新生儿的喂养原则与方式

新生儿常见病的观察与护理

新生儿游泳、抚触与拍嗝

早产儿及双胞胎等特殊婴儿的护理

母婴用品的选用

育婴师面试常见问题汇总

在选择月嫂的时候，一定要看看月嫂的月嫂证、健康证、身份证三种证件，保证聘请的月嫂是和合格的月嫂。

面试月嫂可以问这些问题：

1、产妇护理的事项

可以询问月嫂一些，照顾月子的基本问题看看她能否答的上来，如知道恶露几天能够排清，子宫恢复需要多长时间，月子里应吃或者不吃那些食物。催乳食物应该什么时候吃，看看月嫂的回答怎么样，如果能基本回答下来就算合格了。

2、新生儿护理事项

月嫂照顾新生儿也是一个关键的步骤，可以问问月嫂应什么时候为新生儿洗澡，新生儿脐带未脱落能洗澡吗，这些问题是很重要的，因为新生儿的身体还很脆弱，稍有不慎就会出现状况，所以在问这些问题的时候就要格外注意月嫂的答案，以免到时候月嫂在护理新生儿时出现状况。

比如；

1、产前产后的母婴用品需要准备哪些？

2、新生儿月子里会经历哪些事情？（比如出黄疸、脐带脱落等）

3、如何对新生儿进行视、听觉刺激？

4、按需喂养还是按时喂养好？（目前都提倡母婴同室，并按需喂养，即宝宝有吮吸需要时就及时哺乳。）

5、产后最初几天的饮食应注意哪几点？（比如以清淡为主，不宜多喝排骨汤、鸡汤等油腻的汤品）

请育婴师要问什么问题?

育婴师是经过专业的培训，参加国家育婴师考试后，通过后获得育婴师职业资格证书的专业人才，其作用远非月嫂可比。育婴师在面试的时候通常会遇见很多稀奇古怪的问题。那么育婴师在遇见这些问题的时候该怎么去解决呢＼育婴师面试常见问题汇总，为那些即将参加育婴师面试的同胞们做个准备。

如何解决面试问题

作为一名育婴师一定要有好的心理因素，在遇见问题的时候能有解决问题的能力，如果你是一个经过严格培训考试的育婴师，那么你在育婴师面试上所遇到的问题都属于小问题，根本就不会难倒你。

育婴师的基本知识和技能

育婴师可以全面系统地掌握婴幼儿保健、早期教育、体智能发育迟缓的早期干预与康复、婴幼儿常见病症及重大疾病的早期识别与对策、等方面的基本知识和相关操作技能。

育婴师的培训和考试

育婴师必须进行包括婴幼儿喂养;睡眠、大小便、早中晚三浴;婴幼儿保健与护理;常见疾病护理;预防意外伤害;婴幼儿早期教育;智力开发等11个方面数十项技能的培训。育婴师考试成绩是获得育婴师职业资格证书的必要条件。

育婴师的就业前景

育婴师在面试的科目主要育婴师的就业已经成为了一个大热门，育婴师“供不应求”有愈演愈烈之势。现在经常是一个高级育婴师五六个雇主来挣抢，有的不惜抬高价钱也要“挖”到高级育婴师。

面试月嫂都要问哪些问题？

育婴师面试时,客户回提问哪些问题

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面试育婴师该问什么问题呢

请参考育婴师实训指导能力课程~~~按照那个指导标准来~~~

育婴师怎样去面试技巧

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

(一)关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

(二)关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于......>>

招聘育婴师,我应该考些什么问题

首先是经验，其次是年龄和身体健康方面的要求。

杭州找育婴师 要注意哪些问题?

主要还是一些照顾孩子的细节，多面试，总能找到合适的，月嫂公司选择会多一些，比如晶品育婴师，很多有经验的，档案资料也全，如果不想自己一个个看，就跟公司说要求，让他们挑好再去面试

愁啊``关于育婴师资格的问题

我前段时间通过高级育婴师的考试，现在育婴师培训的机构也鱼龙混杂，禒费标准也不一样，在校大学生在校内培训考试相对优惠很多，像你从事护士的工作，对婴幼儿的生长发育，护理这些方面已经比较熟悉，学习这方面的东西有自己的优势。高级育婴师不仅要懂得科学全面的关注宝宝身心健康发展，同时也要用正确的理念指导和帮助家庭养育宝宝，是对婴幼儿生长发育，营养，心智及各方面技能发展有着积极推进意义的引导者。不过从现实意义上来说，这个培训的过程是很短暂的，日后还需要自己不断学习，不断吸收新的教育理念。如果你真的很爱孩子，也期待走入这个行业的话，去考一个还是很值得的，在这个学习的过程中，你一定也会遇到很多知己以及非常优秀的老师，她们会用丰富的经验为你讲述这其中的美好和价值，而且这种交流真的是一笔很有价值的财富。常和孩子们在一起的人是青春的，也是快乐而纯粹的，我一直有这种美好的感觉沉淀在心底！愿你，从此更加快乐而幸福！

咨询高级育婴师培训考证问题

高级的育婴师需要本科毕业以后至少具备三年工作经验以后才可以报考的，大三在校的话现在还不能报考。可以在网上查一下育婴师的报名条件

学校叫1200块钱，考育婴师证？有问题吗？

教育制度拭谟

有经验的MM，和月嫂见面时都要问什么问题

首先要搞清楚为什么请月嫂，月嫂不同于保姆，月嫂主要负责新妈妈和新宝宝的护理、营养、卫生、保健、新生儿训练等，月嫂不仅仅要干净、能干，更要懂一些医学和营养学知识，同时要善于与人沟通，给产妇一个愉快和轻松的恢复期是重中之重，好的月嫂可以避免产妇产生抑郁症的倾向。　　我们已经知道了月嫂的工作内容，那么究竟 应该不应该请月嫂，我个人认为是非常有必要的。当然前提是您请的一个称职的合格的月嫂。否则就是花钱添堵。　　目前月嫂公司大多是中介式的模式，基本没有员工管理模式的，也就是月嫂公司与月嫂是一个松散的合作关系。月嫂公司先与客户洽谈，往往重点在价格上，而忽略了对月嫂的选择，客户应该先确定月嫂的星级，一定要到月嫂公司选择星级月嫂，不要计较千把块钱而减低月嫂级别的选择，毕竟做月子是人生中一件大事，而且很难逢第二次。然后查看选中月嫂的工作日志以及客户评价，最后与月嫂公司以及选中的月嫂越好见面的时间、地点，一定要面见心仪的月嫂，并且要准备一些题目考考她吆！为什么这么做呢？因为月嫂公司和月嫂的松散合作，构成了利益矛盾的双方，优秀的月嫂一般不愿意和月嫂公司合作，而采用口碑式的熟人推荐方式，同时月嫂公司从经济方面考虑也不愿意和优秀月嫂合作，因为好月嫂的佣金高，而且好月嫂的人脉关系广而不会担心没有事情做，因此不太听从月嫂公司的工作安排，月嫂公司就会安排一些新手或者保姆来但当月嫂工作，记住你一定坚持见月嫂、考月嫂噢！只有这样才能找到金光闪闪、货真价实的金牌月嫂噢！　　强烈建议通过熟人推荐月嫂，如果条件允许的话，到月嫂公司指定想要请的月嫂，依旧与公司签订合同，这样可能要多花500－600元的管理费（和月嫂直接签订合同可省去）。签订合同后要与月嫂保持联系，一则取得月嫂的指导，二则加深了解，让月嫂提前进入角色，尽快消除陌生感，三可以了解月嫂的动向，以免由于月嫂的变化给您带来不愉快！要知道好的月嫂可能要续约的，续约优先嘛！　　那么什么时间预订月嫂呢？应该提前三个月与月嫂公司预约，签订合同并交纳定金定金，把预产期告诉公司，并提一些基本要求，比如生活习惯比较一致，再有能做老公的饭，等等。建议提早定月嫂，要求月嫂公司准备两个以上的人选，做好备份嘛，这样月嫂公司会给孕MM留出档期合适的月嫂，保证你生产后肯定有人。　　月嫂的面试和使用非常关键，建议孕MM在身体方便的时候去公司考察考察，看看公司的实力和规模，做到心中有数。一般公司会按孕MM的要求推荐几个备选，选择什么地方的人，看每个家庭的要求，再有多少也要看看长相吧，太丑了，或看着别扭，一起一个月也是一件痛苦的事情。还有要基本问一下，月嫂的工作职能或工作范围，我已经把主要内容写在帖子的最前面了。强调一点，要查月嫂的身份证、上岗证（月嫂证、育婴师证等），特别是健康证（健康证上有时间范围的，别过期了），这对宝宝和家庭都很重要哦。　　月嫂公司试用期一般是三天，因为之前已经交了500的定金，所以三天内是不签合同，也不需再付费了。三天的时间完全可以判断她是否是个合格的月嫂了，如果觉得好，三天后，公司会上家来面签合同，同时把全款交齐。如果觉得月嫂不合适，那就换，公司负责换到你满意。但是我觉得频繁更换肯定对新妈妈和宝宝都不好，比如每个月嫂来，都要交代一边东西放在哪里，宝宝的习惯是什么 ，累都累死了，很多频繁更换月嫂都是月嫂经验不足，新妈妈和爸爸本来就没有经验都靠她呢，她还不成，所以与其换来换去，不如一次找个好点的。　　首先有经验的月嫂，首先会给新妈妈一个单子，把能准备的都准备了，还是有很多新的东西需要再添置。比如给宝宝买了一澡盆和一个洗脸盆，在加上几个，分别是......>>

问些最基本的问题野时最关心的问题：例如： 请问您多久给孩子洗一次澡?　好月嫂这样答：新生儿可以每天都洗澡，如果天气寒冷，两三天一次也是可以的。　如何分辨假月嫂：有些比较传统的月嫂会认为：天天给孩子洗澡，完全没有必要啊。但是由于婴儿的皮肤比较娇嫩，易受外界刺激，所以尤其是在夏天的时候都要天天洗。　请问您都在什么时候给孩子洗澡?　好月嫂这样答：最好是在宝宝吃完奶的一个小时之后，否则容易导致宝宝消化不良脐带没有掉也可以洗澡么?　好月嫂这样答：脐带没有掉也可以洗澡，只是尽量避开肚脐的位置，之后还要给肚脐消毒。创面完全愈合后就可水浴,但也不是直接把婴儿放进水里,而是在浴盆上搁一张浴床,让宝宝睡在上面洗。到5、6个月婴儿能坐了,就可以把宝宝直接放在水里洗了。