家政公司保姆节假日休息吗_住家保姆月休4天还休国庆吗

近期发现大家比较关心关于家政公司保姆节假日休息吗、住家保姆月休4天还休国庆吗的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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保姆春节怎么休息

一、保姆法定节假日带薪休假吗

应享受带薪休假。家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、产假是带薪休假吗最新

是的。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、女职工的产假和哺乳期是多长?

1)正常分娩的，产假98天(含产前假15天);

2)7个月以上(含)生产或早产的，按正常分娩对待;

3)分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月;

4)多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加0.5个月;

5)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产假1个月;

6)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假1.7个月。

哺乳期是女职工哺育未满1周岁婴儿的时间。哺乳期间，女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

问:女职工产假工资(生育津贴)的支付标准是怎样规定的?

答:女职工在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数由社会保险经办机构计发;社会保险经办机构按照规定支付的生育津贴，低于用人单位按国家和省规定应发产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

问:请问女职工在产假期间用人单位是否可以解除劳动合同?

答:《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

四、春节可以带薪休假吗?

春节是带薪休假。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

住家保姆月休4天还休国庆吗

可以。保姆的休假问题：在正常情况下，住家保姆的休班时间都是，上六天休一天的方式六进行休假的，一个月工有四天假期。遇到国家的节假日的话，至少也要为保姆放一天假，保姆有特殊情况需要请假的话，要提前一天和雇主进行沟通请假，雇主可以选择扣除或者是不扣除保姆的休假的工资。不过遇到节假日需要保姆加班的话，也需要和保姆提前沟通，支付好双倍的工资，作为节假日的加班费。如何协商好休假：对保姆的休假问题，雇主提前和保姆与家政公司协商好具体的事宜，什么时候休假，休假的标准是什么。都要清清楚楚明明白白的写在合同里。避免在之后的家政服务当中，因为休假的问题产生矛盾导致双方都不愉快。所以要在协商好后将这些内容添加到合同当中，以作为凭证。关于保姆的休假问题，合同一定要写明白：休多少天，加班怎么计算工钱等。明确的条款有利于维护双方的利益，也有利于减少矛盾。

该情况可以不休国庆。

保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。

保姆与家政公司签署了劳务派遣合同，就与该公司形成了劳务派遣关系，而非中介关系。在这种情况下，若家政公司安排保姆在节假日上班，保姆则可以向所在家政公司，索要相应的节假日加班费。