家政保姆节假日11天_保姆法定节假日是不是有11天

近期发现大家比较关心关于家政保姆节假日11天、保姆法定节假日是不是有11天的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.保姆11天的法定假日是有工资的吗
2.保姆法定节假日是不是有11天
3.家政保姆有法定假日
4.保姆十一放假几天
5.保姆元旦休息算单休吗

保姆11天的法定假日是有工资的吗

法律分析：根据相关法律规定劳动者应当享受相应的法定节假日，但是关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等，应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

保姆法定节假日是不是有11天

节假日期间，如何确定保姆的工资和假期？

随着家政服务行业发展越来越正规化，从业人员的工作待遇比以前好了很多，大部分家政服务员一般都是月休4天，法定假日也能按国家劳动法规定正常休息。

国家法定节假日是正常休息，不过由于阿姨和雇主签订的是劳务合同，国家法定节假日加班11天，工资是2-3倍这些些内容没有规定，不过，一般来说，基本上都知道这是基础的人情。

单日加班费是约定的工资除于26天得到的数。

如果是在法定节假日加班，现有工资将再支付1-2天。

家政人员在面试时谈到法定节假日11天时，通常会和雇主谈休息时间。如果雇主当场没有明确答复，可以事后与雇主沟通，并得到雇主明确的答复和安排具体的假期时间。

保姆基本上每周可以休息一天，有些假期时间不固定，所有的假期都可以在一定的时间一次休息，在此期间也可以请假。

至于具体如何休息，需要双方协商确定（可以写进合同，以免后续的麻烦）。

由于家政行业的特殊性，休息需要提前沟通，然后按照合同执行即可！

家政保姆有法定假日

我们都知道，法定节假日是上班族的带薪假期，那保姆的法定节假日是怎么规定的?是不是有11天的呢?以下是我为你整理的保姆法定节假日是不是11天相关资料，希望大家喜欢!

保姆法定节假日是不是11天

　全体公民放假的节日：

　(一)新年，放假1天(1月1日);

　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

保姆法定节假日工资计算

　劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用?月计薪天数?(21.75天)代替此前的?月工作日?(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

　应付工资

　劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

　该《通知》还首次提出一个?月计薪天数?的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

　计薪天数

　针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，?《通知》理清了一个概念，就是?月计薪天数?。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。?因此在这个新增的?月计薪天数?的意义上，加班费确实比以前按?月工作日?算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

　此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

　?以前的算法是错误的。?根据《劳动法》?法定节假日用人单位应当依法支付工资?的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

法定节假日出游好去处

　以色列-海滨胜地埃拉特

　以色列，一个宗教纷争的国家，一个上帝怜惜的民族，这里有传奇的犹太传统，古老的圣经神迹，悠闲的海滨风光以及神秘的异域风情。

　特色体验：来埃拉特，一定要去浅水湾潜水看海豚。这里潜水不需要潜水证，只要经过老师入水前的简单培训就可以。在浅水湾你还能近距离接触海豚和它们共游哦!

　最佳时间4月-10月。建议七天的时间，游历以色列的古迹，感受伊斯兰的文化，去现世的空中花园，到不死的死海漂浮，用一周的时间去感受一个国家。

　巴西-神秘的玛瑙斯

　许多人选择到玛瑙斯去一游，纯粹是对那片神秘的热带雨林、亚马逊河及河里的鳄鱼、食人鱼的好奇，因为距离市区80公里就是野生热带雨林，是热爱冒险者的天堂!

　特色体验：因为索河河水为**，黑河河水为浓咖啡色，只有两条河的交汇的玛瑙斯你能看到两河交汇的奇景!去农贸市场吧，那里的香蕉可以一棵树一棵树的买!这种亚马逊雨林的香蕉吃起来像木薯，炸着吃可棒!

　俄罗斯-美如童话的喀山

　喀山是俄罗斯中部的文化名城，是俄罗斯第8大城市，城市中有城堡、教堂以及俄罗斯最大的清真寺。这里拥有著名的喀山大学，列夫?托尔斯泰和列宁曾经在此就读～景点很集中，都在老城这边，老城里每个街道都很漂亮，整个城市美得像童话一样，印象最深的要数喀山火车站了，超美。

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5. 法定节假日工作法律是怎么规定

保姆十一放假几天

法律分析：保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。

法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

保姆元旦休息算单休吗

保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系，所以《劳动法》的相关规定对于家庭保姆不适用，从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。

我国《劳动法》是有这样的规定，劳动者在节假日加班工作的话，假日是双倍，节日是三倍。

保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。“若之前签订的合同中未有涉及这方面的要求，保姆单方面提出，就必须经过雇主同意。否则就是违约，属于违法行为。”

扩展资料：

劳动关系和劳务关系的区别

1、法律依据方面的区别

规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别。劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。

2、劳动关系主体与劳务关系主体的区别

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

3、当事人之间在隶属关系方面的区别

处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。

因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。

如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。

3、当事人之间在承担义务方面的区别

劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。

4、用人单位对当事人在管理方面的区别

用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分。

劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。

5、在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。

用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

6、当劳动关系与劳务关系交叉时的处理：

根据劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》指出：派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持者劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。

百度百科--劳务关系

保姆元旦休息算单休，保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。平时的月休一般是根据雇主的作息进行调整，法定节假日除了国庆和春节，算一天休息，不休息的话当天算双倍工资，国庆和春节算三天休息，不休息的话，国庆算双倍工资，春节算三倍工资，所以雇主在一些重要节假日有安排的话，最好提前跟阿姨商量好，错开节假日休息！