家政公司保姆_家政公司不收取保姆任何费用对保姆意外有什么责任-

近期发现大家比较关心关于家政公司保姆、家政公司不收取保姆任何费用对保姆意外有什么责任?的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.家政公司找保姆怎么收中介费
2.家政公司不收取保姆任何费用对保姆意外有什么责任?
3.成都保姆公司哪家好？

家政公司找保姆怎么收中介费

需要看合同双方是如何约定的。如果是管理制(员工制)除了收取中介费以外,每个月还有工资的10%做为月度管理费,阿姨的上岗费就完了,如果是中介制就收取客户的中介费那要看家政公司是什么样的盈利模式。正规的中介公司一般是按保姆工资的15-20%收取中介费。这个法律上没有统一的标准,各地收费也不一样。去家政中心请保姆费用:1.经过记者调查,雇用一个保姆,首先需要向家政公司提供400~700元不等的介绍费,此外有的公司还收取押金、管理费、服务费等款项,雇主要先问清楚需要付费的项目,而保姆的具体工资需要当面商议。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

家政公司不收取保姆任何费用对保姆意外有什么责任?

信息时代，找保姆的方式有很多种，其中可以通过家政公司、家政网、熟人介绍等方式找住家保姆，需要的朋友也可以通过这些方式找适合自己的保姆。

1、家政公司

一般通过家政公司选保姆，质量和素质比较有保障。更重要的是，可以在家政公司这个中介的见证下签订合同并通过工资控制保证其实施。现在凡是有一定规模的家政公司，都有咨询专线或者网站。如果需要保姆，打个电话或者网上预订即可，面试之后再行决定要不要录用公司提供的保姆。

2、家政网

家政网络平台是一个十分方便的渠道，信息量大而且方便寻找条件满意的保姆。凭自己定的条件来预约保姆，就省去了公司派人来不满意经常更换的麻烦。能够提供更多的信息，不仅是在保姆资源的提供上，还有各种挑选保姆的参考意见、全面多样的家政常识等。

3、熟人介绍

透过自己熟悉的人来介绍保姆，这是一种最没有保障的方法了。除了壮起胆子相信保姆之外，没有其他任何办法。事后产生了什么纠纷或者问题，谁也找不着。

扩展资料：

选保姆的要素

1、来源

如今做保姆的无非有两种来源来自农村、城市下岗女工。来自农村的保姆大都对城市生活不熟悉，年龄较小的未婚妇女，没有带孩子的经历；城市下岗女工对城市环境比较了解，年龄一般为已婚中年妇女，自己也哺育过孩子，生活经验丰富。

2、动机

当今做保姆的动机无非只有以下三种：喜爱孩子、因经济较困难，需要从事此类工作。

一个有爱心且喜爱孩子的保姆，通常愿意与孩子接触，会自然地与孩子进行交流，也愿意为孩子提供较多的接触新事物的机会，对孩子也较多包容；相反，如果仅仅是因为经济问题而从事托育工作，照顾孩子多半较形式化，虽然不会出什么大问题，但缺乏爱心对孩子身心的健康成长总是欠缺些。

3、品性

这是选择保姆的首要条件，亲朋好友推荐的已经有所了解品性的最合适。

4、受教育程度

保姆要有基本的文化知识，因为孩子的心理需求，包括情绪、生活常规训练、饮食营养、卫生保健、安全问题及必要的急救措施等常识，是需要一定的文化才能掌握的。

成都保姆公司哪家好？

保姆上班途中遭遇车祸，能要求雇主赔偿吗?如果不能，谁负责赔偿呢?

“雇主到底有没有赔偿责任”，其实关于这一问题，没有一个标准的答案，问题的关键在于雇主个保姆之间的“雇佣关系”到底是劳动关系还是劳务关系，再就是保姆是隶属于某家政公司，还是以个体的身份在为雇主提供服务。

关系不同，雇主的赔偿责任、责任大小也就不同。下面就具体问题具体分析:

第一种情况，保姆隶属于家政公司

如果保姆隶属于某家家政公司，与家政公司之间形成了劳动关系，保姆是家政公司派往雇主家工作的，同时保姆的工资由家政公司负责发放，家政公司对保姆进行监督、管理、派活，那么保姆就视为家政公司的员工。

在此种情况下，保姆上下班途中发生车祸与雇主没有任何关系，雇主无需承担任何赔偿责任，负有赔偿责任的是机动车和工伤保险，具体来说:

保姆作为家政公司的员工，按照《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”，工伤的赔付费用包括医疗费、伙食补助费、交通费、护理费等，如果导致伤残，还应当赔付伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费等，以上全部费用从工伤保险基金中列支。

另一方面，根据《道路交通安全法》，车主应当给予事故赔偿，赔偿来自于车辆商业保险。

工伤赔偿和事故赔偿相互独立、互为补充，两者之间并不冲突，一般来说，肇事一方应先做出事故赔偿，事故赔偿不足以补偿损失的，工伤赔偿作为补充。

还有一种情况是保姆与家政公司形成了实际用工关系，但是家政公司出于成本的考量没有为保姆缴纳工伤保险，一旦发生事故，工伤赔偿就无法从工伤保险基金中列支，此时保姆可以行政部门举报，家政公司在补缴工伤保险的前提下，工伤赔偿部分由家政公司承担。

综上，在保姆隶属于家政公司的前提下，雇主是不用赔偿的，保姆可以先要求肇事一方给予事故赔偿，不足的部分再由工伤赔偿作为补充。

第二种情况，雇主直接雇佣保姆

这种情况较为常见，此种情况下，保姆不隶属任何一家家政公司，可能是通过熟人介绍，或者雇主自己在零工市场上直接找到保姆，两者之间是雇佣与被雇佣的劳务关系。

那么这种情况下，雇主需要为保姆上下班途中发生的车祸，承担赔偿责任吗?

其实雇主有无赔偿责任的关键在于上下班途中是否属于“提供劳务期间”?

最高法在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条中规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，比如保姆在雇主家中打扫卫生不慎摔倒，这是在工作期间发生的损失，雇主承担赔偿责任责无旁贷。《民法典》第1192条中也有类似的规定:

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿

这么看来，保姆提供劳务期间受到第三人的侵害，那么第三人、雇主都有侵权赔偿责任。

但问题的关键就在于上下班途中是否属于“提供劳务期间”?一般说来，劳务关系中的“上下班途中”，不属于“提供劳务期间”，只有保姆从进雇主家门的那一刻起，才算是“提供劳务期间”，因此，对于保姆上下班途中所发生的意外，雇主是没有赔偿责任的，最多是出于“人道主义”给予适当的“赔偿”。

但是也有例外情况，比如雇主与保姆之间签订了明确的劳务合同或者有口头协议，合同或口头协议中明确规定上下班途中发生意外时，雇主应承担一定比例的赔偿责任，那么就应当赔偿。或者雇主也可以与保姆协商，根据事故原因和程度来判定责任区分。

综上，一般情况下，个体与个体之间形成的劳务关系，提供劳务一方在上下班途中不属于“提供劳务期间”，受到损害时，雇主没有赔偿责任，但有事先约定的除外。

第三种情况，保姆和雇主经由中介公司认识

如果保姆是通过中介公司认识的，中介公司在收取了一笔一次性的中介费之后，把保姆介绍到雇主家工作，那么此种情况下，中介公司有赔偿责任吗?雇主有赔偿责任吗?

在这种情况下，保姆不是中介公司的员工，中介公司不负责对保姆的管理工作，出现意外，首先排除中介公司的赔偿责任。

对保姆进行管理和监督的是雇主，雇主有赔偿责任吗?

虽然经中介公司认识，但本质上雇主和保姆之间的关系还是劳务关系，雇主在此种情况下，赔偿责任等同于上文所说的第二种情况。

写在最后:

综上三种情况，在保姆隶属于某家家政公司的前提下，其作为家政公司的员工，在上班途中发生意外，鉴于保姆的管理、监督工作、保险关系都隶属于家政公司，所以这种情况下，雇主绝对是没有任何赔偿责任的，赔偿来自于肇事一方的事故赔偿和工伤赔偿;

如果保姆是雇主直接雇佣来的，或者是通过中介机构雇佣来的，雇主虽然对保姆直接实施管理和监督，但因为两者之间是劳务关系而不是劳动关系，上下班途中一般又不被界定为“提供劳务期间”，因此雇主承担赔偿责任的概率很小，最多只是出于人道主义给予适当的补偿;但如果事先双方有协议规定雇主承担上下班途中保姆的一些意外，那雇主就有一定的赔偿责任，或者也可以根据事故的成因来划分责任。

综上来说，即便雇主有赔偿责任，也是次要责任，赔偿主体是肇事一方，或者是工伤保险。

雇主为了避免后期的麻烦，最好还是雇佣家政公司的保姆，或者与保姆之间签订相关协议，把“上下班途中”排除在“提供劳务期间”之外，如此才能规避赔偿。

成都比较好的保姆公司有：成都蓓婴家政公司、家乐家家政有限公司、成都吉和家政服务有限公司、川妹子家政有限公司、合盛益家政。

1、成都蓓婴家政公司

成都蓓婴家政公司所有阿姨持三证上岗，长期提供相关技能的技能培训。公司本着高效、精干的原则。谦虚、协作、勤俭、创新的企业精神，以人为本、客户至上的管理宗旨，独具特色的管理和科学的手段，提供高质量的保姆家政服务。

2、家乐家家政有限公司

家乐家家政公司是一家专业从事家政服务和家政培训的综合型服务企业，是以日常生活服务为一体的大型家政服务公司，公司秉承着客户至上，以服务为本的宗旨，努力打造成为家政行业知名品牌。

经过多年的努力，家乐家家政公司现在拥有一批专业素质过硬、工作认真、热情负责的员工，对所有从事家政服务的工作人员要求严格，在消费者中都有良好的口碑。

3、成都吉和家政服务有限公司

成都吉和家政服务有限公司是经国家工商局注册批准的正规的服务机构，公司专业提供优质保姆、月嫂、育儿嫂、钟点工、护工陪护、保洁等服务，可以通过微信视频面试，上门面试，公司面试，面试成功上门签约。

4、川妹子家政有限公司

四川川妹子家政有限公司成立于2002年，是全国知名的“品牌加盟、全国连锁”大型家政企业 。根据用户需求，针对性的匹配合适的人选。在2012年，川妹子家政公司被推选为“四川省家政服务业协会”会长单位。

5、合盛益家政。

合盛益家政是成都锦江的一家家政服务公司，公司以诚信为本、态度端正、微笑服务、尽心尽责。从事多年保洁工作，有丰富的经验，更有一支守信勤奋的队伍，价格合理，深受市民认可。