月嫂签订合同26天,遇到法定节假日_月嫂工作时间是26天吗

近期发现大家比较关心关于月嫂签订合同26天,遇到法定节假日、月嫂工作时间是26天吗的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.月嫂碰到节假日工资怎么计算
2.月嫂工作时间是26天吗
3.月嫂节假日有双倍工资吗

月嫂碰到节假日工资怎么计算

月嫂碰到节假日工资怎么计算

节假日期间月嫂是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。　

如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司，并且自己在和月嫂合作过程中没有任何劳务合同，所以针对于这种家庭情况来说，不必要严格按照劳动法进行执行，但是大家也需要能够合法保护月嫂权益，大家可以和月嫂进行商量该如何发放工资，或者在自己家庭条件允许情况下，也可以让月嫂正常休假。

月嫂工作时间是26天吗

法律分析：国家现有法律并没有强制性规定，月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《中华人民共和国民法典》调整而不适用《中华人民共和国劳动法》。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。因此，法定休假日月嫂是否有双倍的工资，只能是雇主和保姆事先约定好，或者双方协商解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月嫂节假日有双倍工资吗

　我们都知道上班都是有固定的工作时间和时长的，所以一些准备当月嫂的朋友就想知道月嫂的工作时间是多长，或者什么时候是需要上班的，那么你知道月嫂工作时间是26天吗？下面我们就带着这个疑问跟着我一起来看看问题的正确答案吧。

月嫂工作时间是26天吗

　月嫂工作时间是根据客户不同需要而来的，有24小时全天月嫂，有早出晚归月嫂，也有8小时工白班月嫂。不同需求家庭可以在当地月嫂公司当中选不同月嫂来进行服务。第一、8小时白天月嫂：8小时白天月嫂工作时间是早8点到晚5点，这种类型的月嫂，工作时间少所以价格便宜一些，比较适合上班族聘请，月嫂会为产妇做三顿营养餐，分别是10点、12点、15点的营养餐，帮助产妇尽快恢复好身体。第二、早出晚归月嫂：12小时半天月嫂工作时间是早7点到晚7点，12小时制工作的月嫂比较适合，白天基本没有人照顾产妇的家庭，这样类型的月嫂会为产妇准备早、中、晚、上午、下午加餐等五顿月子餐，如需准备全家人的食物，要提前和月嫂说，在月嫂同意的情况下加工资就可以了。

　第三、24小时住家月嫂：24小时的全天月嫂，可以为新妈妈们全天提供专业的月嫂服务，适合家里没人照顾，或者是无经验照顾，身体较为虚弱的产妇。24小时住家月嫂价格是最高的，但她们的优点在于可以全天候的服务，包括晚上宝宝哭闹的时候，这样新妈妈们在晚上也可以得到照顾。总之月嫂的工作时间，是可以与月嫂公司和月嫂们进行商量的。不同的时间有着不同的工资标准，只要双方之间达成共识就可以了。月嫂30个工作日，月休4天，实际月工作26日，如果其中包含国家法定节假日还需要多休息一天。

怎样挑选好月嫂

　找专业、正规的月嫂公司。公司规模越大越好，最好是成立三五年以上的，注册资金上百万的，大企业，资金雄厚，抵抗风险能力也较高。路边中介仅此一家的，慎选。找有岗前培训，有正规服务流程的。正规的月嫂公司为确保服务质量都会有自己独有的培训体系和明确的服务流程，让母婴护理更规范。

　找是员工制管理的。员工制管理，不仅能清楚了解服务人员背景，出现问题时，还能及时维护雇主的合法权益，让雇主利益不受损害。找签合同的。很多家庭喜欢和熟人介绍的月嫂签私单，这种不出问题还好，一旦遇到问题，雇主很难维权。去正规月嫂公司都会签定合法的劳务合同，出现问题如何处理都白纸黑字写的明明白白。

1、在法定节假日期间,是否要给月嫂双倍工资,还得看具体的劳动合同如何制定的哦。若我们的月嫂护理时间,涉及到法定节假日,最好是在签订合同时白纸黑字将这段时间的薪资安排写好。

2、一般来说,只要是在正规月嫂公司服务,在工资发放这些点上都是遵循国家规定的。比如田螺阿姨月嫂公司,在这里做月嫂、请月嫂,都有完善的合同模板,整体上就是很靠谱的。