鼓励月嫂的简短句子_做月嫂去怎么才能留住高端客户的心？

近期发现大家比较关心关于鼓励月嫂的简短句子、做月嫂去怎么才能留住高端客户的心的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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适合发坐月子朋友圈的句子有哪些？

适合发坐月子朋友圈的句子，可以从坐月子的过程，马上出月子和坐月子的感受来构思，下面就围绕这些来分享一些关于坐月子发朋友圈的句子：

一、坐月子的过程的句子：

1、月子里出汗特别过瘾，一身衣服可以秒湿，就像刚跑了十万八千里。

2、每一天都在踢被子，盖被子，左边喂，右边喂，换位置中周而复始。

3、不能吃辣子的日子真是挺难熬的，不过慢慢习惯了，也没有刚开始时那么难受，不然以后坐月子可怎么熬过来啊。

4、坐月子不能哭不能生气，但还是忍不住，委屈，老妈，好想你啊！

5、女人坐月子特别敏感，动不动就想哭，想掉眼泪，委屈的不行。

6、不管选择哪一种姿势喂奶，腰都受不了，那时就想让王宝强来给我做个《泰囧》里的spa。

7、坐月子多亏有个好老公苦活累活全包。

8、真的是坐月子把胃给吃大了，停了两顿点心没吃，明天饭点都饿得前胸贴后背，肚子还会痛。

9、我觉得这次坐月子最争气的是我的头发，以前两三天不洗就难受的很，这次一个多礼拜了，一点都不痒也不难受，继续坚持，争取晚点洗头！

10、天天粥粥粥汤汤汤，人生没有辣的感觉无比艰难，坐月子真难受！

二、马上出月子的句子：

1、出月子了，每一本书都没有落下，只不过这本，稍稍读晚了些，但却感觉特别幸福。

2、马上要出月子了，开始纠结，穿什么啊，以前想穿什么好看，现在考虑穿什么喂奶方便。

3、30天啦，算出月子了吧，可是长辈还是要我出门戴帽子。

4、从怀上到生下，女人都要经历三大酷刑：孕期不适，分娩，坐月子。最疼的是分娩！最绝望的就是坐月子！

5、出门溜达下，后天就出月子了，还真有点舍不得，大概是日子过得太清闲了吧。

6、人家坐月子都是十几斤十几斤的长，为啥我只长了两三斤。

7、忙忙叨叨的一天过去了，马上正式出月子了，可惜天气冷了我们还得继续在家窝着。

8、还有二十一天就出月子了出了月子，就是在大街上逛，我也要逛一天。

9、我家宝贝终于出月子了，难熬的日子也过去了，相信一切都会好来。

10、还有六天出月子了，本来想好好坐好月子，可是内心本就是不受规格束缚的人，行为举措早就像出了月子的人了。

三、坐月子感受的句子：

1、等以后你们怀孕了，坐月子期间，我还能去看你们的，还能站在离你1米的以内的，绝对是真爱。

2、坐月子很有必要，捂月子是机械唯物主义，不懂得实事求是。

3、天天都是数日子过。自己不生孩子，不知道多痛。自己不坐月子，不知道日子多么难熬。

4、坐月子真的是人生中最不能忍受的事情，又感冒咳嗽，表示很绝望。

5、看似轻松实际很累的坐月子，看来做妈妈不是那么容易的。

6、坐月子的时候，也没有喝完一包红糖，现在主动自己煮糖水喝，这可能就是成长吧。

7、怀孕、生孩子、坐月子、带孩子是女人最记仇的四个阶段。所有的痛苦，不管是身体上的，还是心理上的，最后都只有自己去承受。?

8、世间最痛苦的事莫过于坐月子，更可悲的是在这样的家庭坐月子!

9、怀胎十月并不是最痛苦的，痛苦是坐月子，月嫂一走，我被坐月子打败了。看见娃老想掉眼泪。?

10、有时候觉得自己好幸运，从怀孕到生，到坐月子都没有经历什么痛苦，希望好运继续下去。

做月嫂去怎么才能留住高端客户的心？

先说一下月嫂的优点吧。

我请的月嫂非常专业。我们宝宝是剖腹产，当天晚上月嫂来看了我和孩子。但是因为在医院里，医院就允许一个人陪床，所以就暂时没让月嫂来。月嫂当天晚上给我做了开奶，然后看了一下孩子。说孩子哭声有点弱，建议观察一下。第二天早上医生查房的时候，发现宝宝感染肺炎就住院了。宝宝是在出生第九天的时候回的家。月嫂和我婆婆还有老公一起去把孩子接回来的。到家以后月嫂就说孩子非常好。让我放宽心。接下来就是追奶的过程。她把孩子递到怀里，让我给孩子喂奶，调整喂乳姿势。她说担心孩子乳头混淆。但是孩子一口就吃上奶了。我们都很高兴。然后月嫂就说我要多喝汤，但是不能喝太油腻的汤，要喝清淡的，不然容易堵奶。他就开始给我做清淡的汤。一方面照顾我，一方面照顾宝宝。菜做的还可以。味道比较咸，我主动跟月嫂说了之后就调整了口味。平时我和宝宝睡觉的时候就打扫卫生。我们地板月嫂曾经趴在地上给我们擦过。跟我婆婆聊天儿。跟我婆婆说，年轻人不懂得照顾孩子，我们老人要多帮忙。婆婆是农村的，卫生观念比较差。月嫂就一遍一遍的教婆婆怎么打扫卫生。然后月嫂跟我说婆婆在这边也不容易，我们要多体谅老人。总之跟前面一个回答里月嫂两头挑拨离间，简直想象不出来。月嫂从两个礼拜的时候开始带宝宝看黑白卡。玩手摇铃。每天做排气操，被动操。按月嫂的意见是每天给孩子洗澡。但是我们怕孩子感冒，基本上一个礼拜洗2到3次。月嫂手把手的教怎么抱孩子怎么拍嗝啊，怎么给宝宝洗澡，怎么给她做抚触？甚至有一次跟老公谈起来海默立克急救法 ，好像是这个名字，我不记得了。总之就是如果宝宝出现严重的呛奶该怎么办。月嫂说的也头头是道。

时间太长了，也记不太清楚一些事情，我觉得挺好。当然月嫂也她不足的地方。比如月嫂特别喜欢说她之前照顾的某某某家特别特别有钱。我也喜欢听这种类似的故事，我就给她八卦我的朋友家多么多么有钱。有些人会很排斥。但是我觉得无所谓。再比如月嫂说话声音特别大。都觉得吵的慌。我委婉的问过一次，宝宝会不会觉得特别吵。月嫂说没有问题，我也就没再说。再比如月嫂会在我和宝宝午睡的时候也一起玩。然后月嫂打呼噜。吵得我睡不着。

虽然我们月嫂也有缺点。但是我还是觉得他非常不错。主要是没有对比就没有伤害。除了在知乎上看到的这些奇葩月嫂以外。跟我一个病房生产的8号床请的月嫂也是个大奇葩。首先月嫂做饭特别慢。一天八个小时，午饭两小时，晚饭两小时。然后月嫂只打扫卧室的卫生。他买了4个奶瓶。月嫂用完之后都不刷。后来奶瓶长毛了，她跟月嫂说才刷干净。比如月嫂，竟然鼓励她喂奶粉。说是为了去黄疸。他奶比我奶还好。我们月嫂鼓励我让孩子多吃，尽快追奶。他们宝宝红屁股特别严重。月嫂一直没护理好。后来是孩子，姥姥亲自上手，宝宝屁股才好起来。再比如月嫂，临结束之前。各种暗示宝妈给他好评。宝妈觉得无所谓，就写了一段表扬他的话。月嫂还不满意，亲自拿手机编辑。写的天花乱坠。还暗示宝马送他锦旗。月嫂走的第二天，宝妈就乳腺炎了。宝马请人来催乳。来的人问他怎么这么严重 这种情况前几天应该就有表现了。可是月嫂出于各种原因，根本没有留意到宝妈的变化。

来月嫂走后，我们也经常有联系。宝宝有不舒服的地方，也会积极的继续指导 总体来说我非常满意。

后来又结识了一群志同道合的宝妈。大家在育儿群畅聊各种育儿知识。在剁手群，各种给宝宝储备粮食和衣物。总之就是各种happy。

留住月嫂可以参照以下几点：

1．向月嫂进行企业文化宣传

在对月嫂进行岗前培训和岗中培训时，要向月嫂灌输公司的企业文化理念，要让月嫂知道公司的优势、品牌知名度，可以向月嫂讲述一些客户和月嫂案例，通过照片、报纸、媒体报道、电视片、幻灯片等形式向月嫂灌输理念，忌讳单纯的给月嫂讲文字理念，要让月嫂的思想里有公司的文化，这一点很关键。

2．增加月嫂的主人翁精神

要经常和月嫂交心、谈心、拉家常，要让月嫂有一种在家的感觉，特别是月嫂在回岗报道时，接待老师和店长无论多忙，都要抽出时间听月嫂的倾诉，等月嫂把客户家的不快讲完了，老师要不失时机的安抚月嫂，并不断重复鼓励月嫂的话。老师在和月嫂交谈过程，避免使用“我们公司”、“你们”、“你太笨”等词语，老师要经常说“咱们公司”，让月嫂时时刻刻感觉到家的温暖。让月嫂拥有安全感和归属感，有利于培养骨干月嫂。

3．有计划的增加月嫂的薪水

月嫂的工资要根据每个城市的经济水平有计划的增加，也不能为了留住月嫂，不断给月嫂加工资，避免月嫂一开口，你就加薪，这样的月嫂流失的最快。月嫂的工资越高，月嫂的寿命期越短。月嫂的工资增加幅度与月嫂的工作年限、专业水平、公司的忠诚度、心态变化有关系，不能因为个别月嫂的额外要求，打断你的工资制度，对月嫂来讲，工资制度一定要透明、公开、公平、公正，让月嫂没有攀比心，工作起来会更踏实，没有走的欲望。

4．给月嫂增加福利待遇

月嫂除了工资，公司还要根据不同的节日为月嫂们发放礼品，春节的时候，还要根据月嫂对公司的贡献度大小发放额度不同的红包。有条件的公司，还可以为月嫂办理社会保险或者是商业保险，让月嫂感到生命更有保障。为月嫂发放福利，忌讳大锅饭一起吃，要按月嫂的等级发放不同价值的福利，这样月嫂才会产生积极向上的效应。根据公司的情况，可以定期举行优秀月嫂的评选活动。对于骨干月嫂可以签订长期的劳动合同，以此鼓励。

5．关心月嫂的生活

月嫂在工作的每个家庭中，所受到的待遇不尽相同，包括吃住、宗教信仰、生活习惯等，店长或管理老 师要经常电话回访，问问月嫂的工作情况、与客户相处的情况、月嫂的睡眠休息情况、月嫂的健康情况，还要当着客户的面赞扬月嫂的工作，让月嫂感觉到，公司随时都在关心她，让月嫂感觉到身后老师们的默默支持，特别是外地月嫂，更应该得到关心，这样月嫂工作起来更加快乐。

6．关心月嫂的家庭

月嫂能够出来工作，与家庭的支持分不开，因此，老师们要经常过问月嫂的家庭情况，是否需要公司的帮助，包括月嫂家庭的安置、月嫂的儿女读书，有的月嫂家里还有老人，公司要经常派老师去月嫂家里关心一下老人们，有了月嫂家人的支持，月嫂会更加安心的工作。因此，在月嫂报名时，公司要充分了解月嫂的家庭情况，方面以后的工作开展。

7．记住月嫂的生日，感动月嫂：

公司在月嫂过生日时，要为月嫂祝贺生日，让月嫂吃到生日蛋糕或得到生日礼物，这时候的月嫂最容易感动。将来月嫂想离开公司时，会因为公司为她祝过生日儿选择留下。总之，公司可以采用很多方式让月嫂产生感恩的心，让月嫂有一种与公司共生存的心态。集体过生日的效果还会更好。

8．加强月嫂的培训：

月嫂在从业过程中，公司要不断加强月嫂的培训，特别是月嫂的心态培训，在月嫂刚刚有想走的感觉时，培训老师要及时的提醒和鼓励，建议，管理老师要为每个月嫂建立一份个人档案，时刻吧我每个月嫂的心态变化，根据月嫂的心态周期组织不同的心态培训课程和体验谈活动，才会时刻揪住月嫂的心。通过不同的心态培训，让月嫂有一种“大河有水，小河满”理解，时刻告诉月嫂跳槽的害处，有公司管理的好处，这样会留住更多月嫂。