保姆26天制正确工资算法_工资计算方法26天

近期发现大家比较关心关于保姆26天制正确工资算法、工资计算方法26天的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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如何确定保姆的工资和假期？

节假日期间，如何确定保姆的工资和假期？

随着家政服务行业发展越来越正规化，从业人员的工作待遇比以前好了很多，大部分家政服务员一般都是月休4天，法定假日也能按国家劳动法规定正常休息。

国家法定节假日是正常休息，不过由于阿姨和雇主签订的是劳务合同，国家法定节假日加班11天，工资是2-3倍这些些内容没有规定，不过，一般来说，基本上都知道这是基础的人情。

单日加班费是约定的工资除于26天得到的数。

如果是在法定节假日加班，现有工资将再支付1-2天。

家政人员在面试时谈到法定节假日11天时，通常会和雇主谈休息时间。如果雇主当场没有明确答复，可以事后与雇主沟通，并得到雇主明确的答复和安排具体的假期时间。

保姆基本上每周可以休息一天，有些假期时间不固定，所有的假期都可以在一定的时间一次休息，在此期间也可以请假。

至于具体如何休息，需要双方协商确定（可以写进合同，以免后续的麻烦）。

由于家政行业的特殊性，休息需要提前沟通，然后按照合同执行即可！

工资计算方法26天

法律分析：这个如果要看保姆的工资是否是包月，还是小时工了，如果小时工的话就是要计时的，新劳动法下的工资计算新劳动法规定，月工作时间是20.83天，月月计薪天数是21.75天。月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：年工作日定为250天 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。