雇佣保姆法定节假日休息算带薪休假吗_家政保姆有法定假日

近期发现大家比较关心关于雇佣保姆法定节假日休息算带薪休假吗、家政保姆有法定假日的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.保姆的法定假日多少天
2.家政保姆有法定假日
3.十一放假，雇的家政应该带薪休假吗？
4.家政『保姆阿姨该不该有节假日』
5.保姆有法定节假日吗

保姆的法定假日多少天

保姆的法定假日一般为11天。

保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。国家法定节假日调整方案主要包括：

1、国家法定节假日总天数为11天；

2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦假日1天（放假3天）；春节假日3天（放假7天，时间为农历正月初一到初七）；“五一”国际劳动节假日1天（放假3天）；“十一”国庆节假日3天（放假7天）；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。

3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

家政保姆有法定假日

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

扩展资料：

1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。

2、《劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

人民网-劳动争议：节假日要给月嫂三倍工资？

十一放假，雇的家政应该带薪休假吗？

法律分析：保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。

法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

家政『保姆阿姨该不该有节假日』

你家家政待遇太好了。。每周休息 节假日放假、、 你还要给带薪休假？

哥们不是我说。。。我家的家政都是按天算的。。。 也没有合同不合同。一天10块钱到20块钱。 节假日让她出来干活的话有时候多给。 爱干不干 不干换人。

保姆有法定节假日吗

“有些雇主也真是，给阿姨节假日休息又怎么了？”老板一边回复微信，一边感叹道。

这是我第几次听到关于阿姨休息的问题了。

我在一家家政公司上班，关于这个行业的问题，作为一个出入行的行业人，阐述一些观点，有不合适的请见谅。

相信多数家里有条件的人都有请保姆阿姨的经历，下面我将说明一些关于保姆节假日休息怎么安排的问题。

多数雇主请阿姨是因为自己没办法或没有时间照顾年幼的小宝宝和行动不便的老人，把自己从繁重的家务劳动中脱离出来。所以希望阿姨都能把一切事情带去，解决自己的后顾之忧。

现在想要请到一个好的阿姨很难，夸张的说用钱堆砌有时也难觅。八九分阿姨难找，找到六七分满意的阿姨自然会产生问题。其中就有节假日休不休息的问题。

我们公司也相对算人性化，除了平时休息，全年另外有11天节假日休息。如清明节1天，端午1天，国庆和春节各3天。如果当天不休可以调休，这样双方不会为难（不休要加班工资，如果雇主正好有事必须阿姨上班又不想付加班工资）。

开始接打电话时，如果问到这方面问题我们会一一说明。有的雇主觉得可以接受，原因是从人情的角度阿姨是人也要休息，也想和家人团聚时间长些。有的雇主则不能接受，原因是阿姨又不是公务员，为什么这个也要休息，这么算起来对自己很亏。

从劳动法来说，我们并没有给阿姨缴纳社保，算不得劳动关系，大部分私人与阿姨只是雇佣关系，所以不能明确给阿姨节假日休息（除春节）。

如果阿姨私人和雇主协商，可能不会明确说节假日是否休假，雇方觉得我的钱也是辛苦钱，现在请个阿姨不仅价钱高而且合心意的又难找。如果阿姨本来是双休的，如果遇上节假日，不凑巧有七天的休息，那这个钱是不是打水漂了。

因此，双方应在派工前明确约定节假日是否可以休息，具体休息几天，是否调休，如果因雇方原因让阿姨休息是否算带薪休息等问题。不要事前没说明，等到事情发生反而说不清，关系到钱的问题大家都精明点。

举2个实栗，a雇主从公司带走一个住家阿姨，对阿姨的表现非常满意，偶尔家里有事阿姨也非常体谅回来上班，假期调休到下次雇主在家的时候再去休假，等到雇主全家出去旅游而给阿姨放假了，还是给阿姨整个月的工资，雇主觉得阿姨平时表现好也辛苦，这是理所当然的。

b雇主从公司也带走一个全天白班阿姨，觉得阿姨工作还过得去，并没有什么出彩的地方，有时侯因家里有事家人都不在让阿姨今天不要去上班了，到了月底结账的时候要扣阿姨一天的工资，阿姨觉得很无辜，明明是因为雇方的因为自己才休息的，又不是自己不要做，为什么扣我的工资呢？公司也左右为难，最后双方协商工资不扣，待阿姨休息时回来补一天，那这个事情能说清对错吗？

另外讲个新闻事件，c雇主自己从中介找了个住家阿姨，上班几个月后，雇主觉得对阿姨也有七八分满意，突然阿姨说要回家半个月，因为家里一些事情，雇主也同意了，可阿姨休息超过了半个月，因为最后几天正逢节假日，阿姨就告诉雇主再几天回来，何况人也不在跟前也拿阿姨没办法，只能等阿姨回来，等阿姨回来做了一两天后向雇主提出不做了，希望雇主结算工资，除去休息的半个月，节假日也要算给她，你说能答应吗？

今天分享到这里，下次的问题大家可以提出来，我会尽量回答。谢谢！

法律分析：

保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

衍生问题：

我国法定节假日有哪些?

法定节假日有：1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。 6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。