雇保姆属于什么关系_保姆和雇主的关系
小暖树近期发现大家比较关心关于雇保姆属于什么关系、保姆和雇主的关系的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。
文章目录列表:
1.家庭和雇佣保姆之间属于劳动关系么？适用于劳动法么？2.保姆和雇主的关系
家庭和雇佣保姆之间属于劳动关系么？适用于劳动法么？
家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用劳动法。
法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知
一、适用范围
4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第七条 下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
保姆和雇主的关系
法律主观：
保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。下列纠纷不属于劳动争议：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；其他。
法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第二条
下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
法律分析：保姆和雇主之间是劳务关系。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。