育婴师和月嫂工资怎么结算的_月嫂的工资是按26天算还是30天算

近期发现大家比较关心关于育婴师和月嫂工资怎么结算的、月嫂的工资是按26天算还是30天算的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.育婴师工资高还是月嫂工资高？
2.月嫂的工资是按26天算还是30天算
3.月嫂工资一个月多少钱？怎么结算

育婴师工资高还是月嫂工资高？

育婴师的工资相对于月嫂的工资要低一些，主要是月嫂两个服务的对象，服务的内容有差异，所以服务的费用就要相对少些。

月嫂服务的对象是产妇和刚出生的宝宝，所需要的照顾的是两个，服务的内容就会稍微多一些，而且月嫂一般只是负责月子期间的看护，在工作时间更多一些。

而育婴师则是只负责宝宝，宝宝的也不是不足月，一般是在一个月以上的宝宝，相对月嫂的工作就要轻松一些，而且育婴师的工作周期较月嫂要长一些，所以工资就会略微低于月嫂。

一、月嫂

月嫂是近几年处于热门的一个职业工种，主要工作内容是照顾孕产妇及新生儿。有一些客户会在孕妇状态的时候就选择请月嫂，一般服务周期都是28天，也有一些客户会延长到2~3个月，具体以客户的需求为主。月嫂平均工资每月在1万-1.5万元左右，也有一些有经验的月嫂会达到2万，但目前比例较少。月嫂公司一般每一单会抽成20%~30%之间的佣金。月嫂看似表面光鲜，但其实并不能保证每个月都有单子，一般情况下一年能够接到8~10单就已经非常不错。

从事月嫂，对本身具备的孕妇、产妇、新生儿护理等知识有很高的要求，同时对月嫂的基本素质和沟通能力，应急反应能力、身体情况（需要熬夜）也要求不俗。

月嫂虽然看起来赚得多，但是大部分人只是经过了月嫂培训，真正靠月嫂赚钱的，比例不到整个培训市场的30%。

二、育婴师和月嫂的区别有哪些

(1)育婴师是用现代教育观念和科学方法对0-3岁婴儿进行生活照料、护理和教育的专业人员。

(2)月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。

2、工作内容不同：

(1)育婴师主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育工作。

(2)月嫂服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。通常情况下，月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。

3、工作地点不同：

(1)育婴师通常是在教育、护理机构进行工作。

(2)大多月嫂是在客户家里提供服务。

月嫂的工资是按26天算还是30天算

育婴师的薪资待遇

其实，育婴师的薪资待遇是根据职业等级来评定的。有育婴员、育婴师和高级育婴师这三个等级。等级越高，薪资也会相应的越高。下面我们就依次来看一看这三个等级的薪资吧。

育婴员：一般育婴员的工资在3000-4000元左右，不同地区的薪资也不同。

育婴师：好的育婴师工资一般在4000-6000不等，当然，也要结合自己的所在地来参考。

高级育婴师：高级育婴师的工资基本每个月都在5500元以上，部分按小时进行收费。

值得一提的是，育婴师这个行业发展前景很不错，不是吃“青春饭”的，随着工作年限和工作经验的增加，收入也会逐渐增加长。一些经验丰富的高级育婴师，月收入上万也是很常见的。

月嫂工资一个月多少钱？怎么结算

　我们产妇生完宝宝后，随着宝宝出生后给我们带来的欢乐，但更多的是让我们新手爸爸妈妈焦头烂额，这个时候我们就要请专业的月嫂来帮忙，他们不但能照顾好产妇，还能帮我们带好孩子，那么月嫂的工资是按26天算还是30天算呢?

月嫂的工资是按26天算还是30天算？

　广州市工商局通报称，为进一步规范我市家政服务经营行为，加强对家政服务行业的监管，维护家政服务消费者、家政服务员和家政服务组织的合法权益，广州市工商行政管理局会同广州家庭服务业协会共同研究制定了2013版《广州市家政服务合同》和《广州市母婴护理(月嫂)服务合同》示范文本，并于12月起在全市推行使用。

　广州市工商局相关负责人称，新版家政服务合同和月嫂服务合同明确了家政投保金额。新版家政合同示范文本修改了对保险的规定，明确了购买家政人员意外伤害保险和家政经营责任险的保额。该规定与2012版家政合同示范文本的区别在于，旧版只规定了购买家政人员意外保险和家政人员服务责任险的档次，新版则规定了购买保险的保额，以往的保险档次很难确定赔偿金额，而现在明确了保额(具体由双方协商后填写)，更有利于保障当事人的权益。

　其次，明确了月嫂保证每月工作天数为26日。新版月嫂服务合同示范文本在服务时间方面明确了工作时间要保证26个工作日，休息时间为4天，雇主和月嫂协商后可选定每周休息1天或月底合同结束前休4天。旧版合同示范文本只规定“按月平均服务报酬结算”，而没有明确一个月是按26天算还是按30天算，容易产生纠纷，因此新版合同示范文本明确了凡不足月者按每月26日的日平均服务报酬来结算月嫂工资。

　最后，明确了遇国家节假期月嫂的工资为日工资的3倍。旧版月嫂服务合同示范文本是由月嫂和雇主协商国家假期的服务报酬，而新版月嫂服务合同示范文本则直接明确了遇国家节假期若要月嫂服务的，雇主要按日工资3倍向月嫂支付报酬，使月嫂的权益更有保障。例如，雇主与家政企业签订月嫂服务合同，服务时间一个月，月嫂工资6000元，明年1月15日上岗。因服务时间跨明年春节，有3天国家节假期，如果雇主要求月嫂在这3天里都工作，则雇主每天要支付月嫂日工资的3倍报酬，日工资为6000元除以26天;如果雇主让月嫂在这3天放假，则月嫂应在月底顺延工作3天，保证月服务工作日达到26天。

坐月子有必要请月嫂吗？

　月嫂一词是80、90新宝妈的救命稻草，到底请不请月嫂也是每个家庭所遇到的问题，想请月嫂自己就会轻松些，但是弊端就是觉得会不会对孩子尽职尽责，所以说人们会对这个坐月子有没有必要请月嫂很纠结，那么坐月子有必要请月嫂吗?

　1、坐月子请月嫂其中一个好处就是，可以科学坐月子，屏除一些陋习。坐月子没有老人来帮忙，所以很多新手妈妈吐槽的老人照顾的月子我也无从体会与理解，但是如果是有月嫂在，也会减少一些隔代看孩儿所产生的矛盾。另外现在也越来越推崇产妇去月子中心坐月子，吃穿住行都有专人照顾。

　2、还有同期生产的伙伴可以话话家常，比较适合二胎家庭或者家人比较忙碌的产妇。当然，这些都要根据自己家的实际情况来选择。但不管做什么样的决定，产妇在照顾婴儿之余，一定要多关爱自己的身体，照顾好自己。

　3、请月嫂就不需要老人们过来照料，年纪大了容易体力不支，并且经验不足，遇到小孩哭闹容易手足无措。而且生儿育女是小辈的事情，没必要把父母们的精力耗尽，让他们不必鞍前马后地穷张罗花钱，解放爸爸、妈妈、公公、婆婆、安然享受含饴弄孙的快乐，也算是孝敬父母。

　4、而正规的月嫂受过专业训练。对月子里，母亲和孩子的各项工作都非常的熟悉或者说是相当的专业。因此，对一些家庭没有时间照顾，没有经验照顾的来说，绝对是不二选择。

　坐月子的产妇在请月嫂这一块还是很讲究的，对于月嫂的质量还是很挑剔的，毕竟是照顾自己的宝宝，有很多事情必须细心加嘱咐，所以请不请月嫂还是要从根本上解决这个问题。明白自己对月嫂的要求，也是非常重要的一个因素。

重庆月嫂的工资一般在5000-10000元左右，工资已经算很高了，关键是学习月嫂已经要扎实，找一个靠谱的培训机构。

月嫂培训内容：

孕妇的护理：女性生殖生理、女性乳房、月经生理、月经卫生、妊娠生理、胎儿发育特点、早、中、晚期妊娠护理。

产妇的护理：临产前护理、分娩先兆、分娩期健康指导、产褥期一般护理、乳房护理、产后健康指导、分娩期三个产程的健康指导、产褥期护理、产褥期营养配置、哺乳前准备、喂奶时常见异常情况的处理、为新生儿称体重、产后体操。

婴儿护理：环境与衣着卫生、婴儿一般护理、特殊婴儿护理、新生儿、消毒工作、意外事故预防、急救、衣服、尿布更换、婴儿沐浴、给婴儿测体温、给婴儿喂药、奶具、餐具、玩具、尿布毛巾消毒、轻度烫伤处理、窒息急救、头部皮下血肿处理。

婴儿常见病的预防和护理：新生儿常见疾病、常见呼吸道疾病、常见消化道疾病、常见营养性疾病、常见五官科皮肤疾病、常见传染病、计划免疫。

婴儿营养与喂养：营养基础、婴儿喂养、添加补充食物的意义、婴儿补充食物添加原则、顺序、婴儿常用补充食物制作、为婴儿配奶、制作蛋黄泥、制作鱼泥、制作肝泥、制作菜水。

婴儿生长发育与早期促进：小儿体格发育、小儿神经心理发育、小儿生长发育监测、婴儿早期促进、婴儿体锻与游戏、抚触、被动操、户外活动。

除了必要的职业技能以外，还包括职业道德、行为规范、卫生常识和生活知识等，以确保月嫂为客户提供高品质的服务。