雇主需要给保姆买保险吗_要给自己家保姆买保险嘛

近期发现大家比较关心关于雇主需要给保姆买保险吗、要给自己家保姆买保险嘛的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.我做保姆工作可以要求雇主家为我交纳养老保险金和医疗保险金吗？
2.要给自己家保姆买保险嘛
3.保姆雇佣合同需交社保吗

我做保姆工作可以要求雇主家为我交纳养老保险金和医疗保险金吗？

可以！可以要求雇主缴纳五险一金，还可以要求国家法定节假日休班，带薪年假。可以要求上五险一金和大病医疗保险。可以要求朝九晚五，就是早晨你上9：00，雇主要想在9：00前吃早点得自己去买或自己做。中午12：00你必须休息。下午下17：00，也就是17：00后顾主有什么事就得自己去做，因为你下班了。如果雇主要让你加班干活需要支付你2倍的工资，如果是法定节假日让你加班责要支付你3倍的工资。另外还得要求雇主不得辞退你，因为你与雇主签订了永久劳动合同法。如果顾主违反以上要术，你可以拨打12333人工台咨询或直接到劳动保障局去申请仲裁。如果顾主在15天内还不能按劳动保障局的仲栽结果执行，那么劳动保障局就自动把你的案件转法院起诉你的顾主了，你只要交15元起诉费就行了。如果顾主还不执行司法判决，你可以申请法院执行厅强制执行了。到50岁时(女)再提出雇主必须要给你养老送终，你的子女必须要雇主贡养，如上学，解婚，买房，嫁妆，等等。

其实还有一类人比你还现实，就是50多岁的所谓的保姆，她们要求雇主家退休金在8000左右，还能继承房产才干呢？不能继承房产她们是不干的，也就是半保姆半夫妻，最后能拿结婚证，能拿房产，这帮人更阴险

（在实际中还真有节假日，但都是提前谈好的，加班还真找你要加班费，尤其是月嫂，她们工资高，如果是多干了一天过赶上国家法定节日如春节、八月十五等，要你一天工资就是400多啊！没情面的）

情况一：你属于家政公司派遣工，雇主是和家政公司签合同的，保险和雇主无关

情况二：你属于中介介绍或者自由接洽，雇主直接雇佣你。但家政业是个人之间临时形成的帮佣关系，本质上和家教，棒棒（搬运）一样，没有书面用工合同，随时可以自由解除。无论国家还是市场都不会为这类行业上条条框框的，如果过分要求则没有你的容身之地

以我在现实生活中的所见所闻，你的这个要求很难实现。除非你当明星家的保姆，或者是做富翁家的保姆，有可能在你的要求下会给你交医保和社保，当然也有给你拒绝交纳的可能。如果你给普通人家当保姆，那就更不可能在付了你保姆费和吃住穿等费用后，再去给你交纳医保和社保了。在郑州市.顾一个居家服务的保姆费用是一个月最低档次的，也就是说老人能半自理的那种，一个月保姆费用是三千五百元左右。再加上吃喝用(住都不说了)，一块算下来要五千元左右，这是一笔数目不小的费用。如果你再要求雇主给你交两保，他们根本就负担不起。因为医保和社保的个人交费，也是一笔不菲的费用。而且国家只规定了企业和事业单位必须给职工交纳医保和社保，并没有规定雇主必须给保姆交医保和社保，所以说你这个要求有点过分了。以后你要不就自己交，要不就不干保姆这个行业，要干的话就去另攀高枝，看谁给你交医保社保，你就上谁家当保姆。

大家好，我是华北小强，一名基层社保工作者，今天是大年初一，首先祝大家新年快乐！

做保姆的工作，可以要求雇主为我缴纳养老保险和医疗保险吗？

其实怎么说呢？我认为提出这个问题的人有些过于矫枉过正了。毕竟我们做的是一个保姆工作，我们说的简单来说，保姆工作是一个临时性的工作，你可能一个月的工资是在小城市2000元左右，那么如果是雇主给你缴纳社保的话，你愿意承担你自己要交的那一部分吗？现在如果按照我们的最低技术相当的话，那么一个月个人应该要承担500块钱左右的费用，你一个月挣2000块钱扣600块钱，你会愿意吗？那么拿到手的实际工资是1500，这个时候也许你就不会再要求雇主给你缴纳社保了。

本来这个保姆服务员是适于这个劳务公司，也就是我们家政公司签合同，那么钱的，一般不是劳动合同，而是服务协议或一种服务合同。而这种合同并不是我们真正以上的劳动合同，所以并不是直接与单位具有雇佣关系，而是由于中介服务。就比如说我说一个家政公司你是一个服务员，我如果有一个客户需要保姆，那么我就向你提供，我就向这个客户收取一定的中介费，然后每个月向客户收取缴纳服务费。

既然不会存在真正的劳动关系，所以这个家政服务公司也不会为个人缴纳社保。所以也就不会为个人缴纳社保嘞，我们可以考虑一下我们为这个保姆叫工作的时候可能是收取几百块钱的一个中介费，那么本来公司是盈利的，如果再为个人缴纳社保的话，这样不仅不盈利，而且是亏钱了，光社保八单位部分需要每个月承担1000多块钱，这相当于是公司的赔钱，所以公司绝对不会为保姆这些家长服务员缴纳社保的。

但是，有一个前提，就是你能胜任保姆这个工作岗位。这个工作，不是谁都可以胜任的。

吃苦耐劳不说，还要本身身体 健康 ，善于学习，善于沟通。善良，勤劳。心胸开阔，任劳任怨。

所以，胜任的保姆，都是经过培训的。

只要是合法劳动者，都应该依法缴纳社保。不过你是做家政的，你应该有所属的家政公司，你要看看你的合同是跟谁签定，是谁给你发工资的，才好判定是谁给你缴纳社保。一些家政公司是统一跟保姆签订劳动合同的，你的工资是家政公司发放的，这是你跟家政公司的事情，不管你去哪个雇主家里干活都好，都是由家政公司为你负责，家政公司跟雇主也是有合同的，雇主跟家政公司商榷好工资，把钱给家政公司，然后家政公司再给你一个工资，让你去干活，他从中赚一笔，如果只是你一个人，公司赚的不多，如果一个家政公司的保姆多了，那公司的利润也就大了。还有一些家政公司是，只收取一次固定的中介费，剩下的就是你自己跟雇主之间的金钱利益了，雇主给你多少钱，都是直接给你的，不会经过家政公司，同样的，这样情况，就需要雇主为你缴纳社保了，因为，你也属于正常劳动者，只不过你的工作是做家务之类的。

当保姆要求崔主给你买老保和医疗保险，在现实生活中完全没有这个可能。举实例每月工资给你三仟计算，负责你吃每月一仟元，但每月累计两种保险，如果以50岁至55岁计算起码每月交8百元左右，还得以年龄追交十年左右，有崔主补交近十万元。此类要求的保姆，大款和明星即使能承担，也不太有可能接受。如果在一般工薪族更没有这个可能了。这种想法和提法虽属正常行为，但在现实生活中，没有这个可能实现，仅仅只是一种空想而已罢了。

一个从事保姆工作的人，随时都有可能被雇主解雇，随时都有可能跳槽不帮雇主。选择当保姆，首先要弄清自己的性质，雇主不是国企，不是铁饭碗，做一天和尚撞一天钟，凭什么要求雇主买这样保那样险？说句不好听点的话，除非和雇主有不正当关系，我们老家有一位天不亮还没有起床，主人就把荷包蛋给她端到床前，如果被雇主收进了房，岂止买保险，连雇主都是你的。现在的保姆行业变了味，有个别保姆带陪睡的，睡一次另给好多钱的，确实时风不好。有个别女人败类不自尊自爱，像我们这里就有个别老年妇女搭伙单身老头过日子，一家住半个月，俩老头合租一个月，保姆兼情妇。听人们在议论都让人气愤，保姆本来就是从事家务劳动，就是个临时工，有住有吃有工钱就是，什么险，什么保与雇主没关系，别异想天开，白日做梦。

没听说过给保姆交养老和医疗保险金的。可以要求至于雇主答应不答不答应就不知道了。

你可以有这样的诉求。你还可以雇保姆，对保姆提出更多条件给予更多的优惠。

对于雇主不给交五险一金，养老保险，完全可以不搭理这样的人让他找不到保姆。

对于你做保姆工作该择优而应，充分发挥保姆的奇缺工种绝对优势，颜值的优势，让雇主央求你并答应所提条件，否则此处不养颜还有养颜处。

要给自己家保姆买保险嘛

《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”是否可以这样理解，凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同，同样也适用《劳动法》呢？比如：家庭保姆一般与用人方无劳动合同，但形成了事实的劳动关系，那他适用《劳动法》还是其他规定呢？劳动合同关系等同与劳动关系吗？谢谢！解答人：社区咨询小组成员公爵家政服务雇佣关系主要有三种：一是家庭直接请保姆，无论有无合同，都与保姆形成雇佣劳动关系；二是保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，接受其培训、管理，向公司上缴管理费，由公司和个人依法缴纳社会保险费用，同时，家政公司与接受服务的家庭签订服务合同，派员工向客户提供劳务；第三种则是家庭通过家政中介服务公司或其他劳务中介方聘请保姆，保姆和有关家庭按约定向中介支付一定费用后，形成雇佣劳动关系。由于现在劳动用工方式的多元化，提供家务劳动的主体已不限于保姆个人，而可能是提供劳务承包、劳务租赁的企业，不同方式和渠道，形成多元化的家政市场多种劳动、劳务关系。对于这三种,第二种是劳务关系,其他两种是劳动关系。但实际上是属于劳务关系还是劳动关系不能一概而论,目前这还是法律的盲区,以前的通说是劳务关系,在仲裁时也采取的个案审查制度,即只要符合劳动关系的条件的就属于劳动关系,否则就属于劳务关系!

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保姆雇佣合同需交社保吗

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您好！要给自己家保姆买保险嘛？家政业已经成为人们生活的重要部分，从业人员的职业风险和意外事件也越来越引起人们的关注。保姆在上下班途中及工作时间发生意外事故，造成了雇主与保姆之间很多的烦恼，其实保险是一个很好的化解方式。近年来，政府和保险公司联手推出了家政服务综合保险，这无疑是一个福音。

合同书一定要签，保护双方的合法权益。社保不用交，只有一个月要达到当地规定的劳动日20天或以上者需交社保，也就是全日制合同工。编制一定要，底薪要达到地方最低工资标准。如果这些基本的都不搞，公司的帐务都做不了，可能要吃官司。一切按法办事，做个有责任感的老板。

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