住家保姆一个月休几天_住家保姆过年休息几天

近期发现大家比较关心关于住家保姆一个月休几天、住家保姆过年休息几天的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

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住家保姆照顾能自理的老人每天需要工作多长时间？

保姆可以根据他们是否住在家里来区分。一般来说，住在家里的保姆会得到更高的薪水，但是他们需要待命24个小时，有时他们可以在半夜工作。像上班族一样，非本地保姆每天在雇主家工作8到12个小时，下班后回到自己家。

家庭保姆的工作时间一般分为家庭保姆、12小时家庭保姆、8小时家庭保姆、5小时家庭保姆等。这必须看看你必须找到什么样的家庭保姆。如果你想24小时照顾你的家庭保姆，你可以选择家庭保姆，这样家庭保姆就不会有时间纠纷。12小时的家庭保姆是合适的。在一些有夜班照顾病人的家庭，8小时的家庭保姆更适合工薪阶层。家庭保姆白天帮你在家照顾孩子。5小时的家庭保姆适合半天或在老人家照顾孩子。

：保姆工作时间如何 ？

当我们选择家庭保姆时，首先要讨论的是工作时间和责任。我们以前已经讨论过这个问题，我们还应该讨论我们需要多少钱，每个月需要多少假期。这些应包括在合同中，以防止家庭保姆在当时要求加薪和减少工作时间。 事实上，家庭保姆每天工作的时间可以与雇主讨论。

在每天讨论几天的工作之后，每天在几个方面工作之后，如果工作内容有延迟，我希望可以接受。只要双方都觉得比较合适，这种合作就可以拉下来。

保姆分类

随着国内产业的发展，市场可分为家庭服务、智能家庭服务和管家家庭服务。其中，管家家政服务是智能家居服务的一个较高层次。

①家政服务

家庭烹饪和饮食、家庭清洁和卫生、家庭琐事（洗衣和熨烫、支付杂费等）、家庭护理（医疗护理、疾病护理、母婴护理、婴儿抚养、嫂嫂、照顾老人、照顾病人、陪伴和聊天、家庭保健等）、为主人服务（帮助主人换衣服、换鞋、洗脚等）、美容护理、艺术插花、家庭园艺、家居绿化、室内装饰美化、宠物护理托管、家电维修等 智能家庭服务

②家庭教育（文化咨询、语言咨询、计算机咨询、艺术咨询、艺术乐器、家庭沟通礼仪、生产经营、投资理财、法律服务、择业就业、心理咨询等）。

③管家家庭服务

所有家庭成员的健康和膳食营养管理； 协调家庭物业管理与相关社区物业管理的关系； 日常生活流程安排：家庭成员信息档案管理； 处理家庭成员、亲友和社会关系； 家庭设施的维护；日常生活费用和家庭财务管理； 家庭成员的学术协助和管理； 家庭成员的疾病接触、医疗和事故处理； 维护家庭成员的人身安全和财产安全； 大型家庭活动中家庭和社会关系的公共关系管理；

住家保姆过年休息几天

法律分析：

保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

衍生问题：

我国法定节假日有哪些?

法定节假日有：1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。 6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。

按照国家法定假期规定,过年时保姆可以休息7天,但没有带薪休假一说。就节假日,三薪,加班费等,由于一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同,保姆工资这一块需要区分对待的,不是按照统一标准的