保姆劳务合同书样本图片_家政保姆简单合同

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文章目录列表:

1.请保姆签订合同需要注意哪些方面？
2.家政保姆简单合同

请保姆签订合同需要注意哪些方面？

请保姆签订合同属于雇佣合同，雇佣合同指的是当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约）。签订雇佣合同需要注意以下方面：

1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。

2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。

3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。

5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。

6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。

扩展资料：

雇佣合同相关规定：

按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：

第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

百度百科-雇佣合同

家政保姆简单合同

雇佣关系和承揽关系的区别和相似：

1、 劳动者最独立的关系——加工承揽关系

2、 劳动者用人单位关系最密切的——劳动关系

3、 接受劳动方要为提高劳动方所受伤害承担赔偿责任的：劳动关系、雇佣关系、帮工关 系、劳务关系（受益原则）

4、 接受劳动方不承揽提高劳动方所受伤害承担赔偿责任；加工承揽关系。但接受老东方根据其错误指示所受伤害的除外。

5、 适用法律：雇佣关系、加工承揽关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》、而劳动关系适用劳动法

6、 争议解决途径：劳动关系一方一定要先进行劳动仲裁，有仲裁前置程序；且用人单位承担举证责任；其他关系适用普通的民事程序，遵循谁主张谁举证原则。

一、 雇佣关系

例如：有一个雇主雇了一木匠，在家里打家具、天花板、地板，约定雇主每天给木工35元，并提供一顿午餐，但在过程中木匠的眼睛被蹦出的木屑打上，治疗费用为2万多元，木匠认为雇主应该赔偿医疗费。但雇主则认为双方之间仅是一种加工承揽关系，发生的损害应由承揽人自己承担，而木匠则认为双方之间是雇佣关系。

分析：木工到主人家干活，每天工资未35元，提供午餐，而且雇主对其有监督管理的请，雇主支付的额报酬为使用劳动力的额报酬，而不是对劳动结果的报酬，这种关系硬背认定为雇佣关系。所以雇主应对受雇方的伤害承担赔偿责任。

1、 含义：雇佣关系——是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产、经营活动或劳务关系，二雇用人接受受雇佣人提供的劳务，并给付约定的报酬。

2、 双方关系：在雇佣关系中，雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。这种支配和服从又与劳动关系中的支配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣一方不需要加入雇主一方，而且劳动关系中的劳动者则必须要加入到用人单位中，成为用人单位的一员。因此，受雇佣人在提供劳动时，作为雇用人应为受雇佣人提供一个安全的保障条件，因为，如果受雇佣人在过程中受到人身损害，雇主要承担责任；而受雇佣人要按照雇佣人的意志提供劳务。在雇佣关系中如果出现了人身损害的争议，双方适用民法和合同法，一方可以直接向法院起诉。

3、 种类

（1） 家庭或个人与家政服务员之间的关系

例外：家庭通过家政服务公司找保姆，把保姆费交给家政服务公司的，这是家庭与家政服务员之间不是雇佣关系。

（2） 个体工匠、木匠所带的帮工或学徒

（3） 提供劳务的劳动者与建筑使用人之间的关系

（4） 农村承包经营户与帮工之间的额关系

（5） 外国企业或机构在中国的常驻代表机构、雇佣中国公民做事

二、 帮工关系

1、帮工关系中出现了人身伤害，受益人应当为帮工人承担赔偿责任。如果是帮工人自愿帮工，在帮工过程中出现了人身伤害，受益人可以不承担赔偿责任，但应该在收益范围内适当给予受伤帮工人一定的补偿，这一规定体现了公平、合理原则。

2、 如果帮工关系穿了纠纷，出现了人身损害赔偿，纠纷的处理可以直接速到人民法院审理。

三、 加工承揽关系

例如：王某与一热水器经销公司有协议，双方约定热水器公司卖场的热水器由王某为用户安装，等到月底，热水器经销公司与厂家结算后，再给王某结算70%的费用，其余的30%费用，等用户反馈没问题时再支付。协议签订后，公司给王某一个上岗证，同时配发了服装。在安装过程中，王某摔伤，王某以自己与公司存在劳动关系为由，要求花费的医疗费用有公司承担。公司以与王某之间的承揽关系为由，拒绝支付。

分析：法院在审理时，认定王某与公司的协议是一个加工承揽的关系，出现的损害应当由承揽人自行承担。

1、 加工承揽关系的特点：

（1） 承揽人要按照定做人的要求完成一个工作，定做人根据承揽人完成的工作成果给付报酬。承揽人与定做人之间是平等关系。

（2） 承揽人工作具有独立性。

（3） 承揽人所支付出的额有一定的技术，不仅仅是劳动力的付出，定做人给付的报酬不仅仅是劳动力的报酬，还有劳动过程中的成果。

2、 具体包括：定做、加工、修理、检测

3、 责任承担：由于承揽人的工作具有独立性，所以应当为自己在工作中受到的伤害负责。但，若是因定做人的指示或命令存在过失，令承揽人受伤害，定做人要为伤害承揽一定的责任。

4、 承揽关系与雇佣关系的区别

（1） 承揽关系中承揽人的工作是相对独立的过程，而雇佣人在工作当中受到雇主的监督和管理

（2） 承揽关系中双方之间的是平等关系，雇佣关系是支配、服从的关系，受雇佣人要听从雇用人的一直做事。

（3） 加工承揽给付的保持不限于劳动里的付出，更在乎的是劳动力付出后的成果，且技术性较强，而雇佣关系的技术成分少，雇主所付出的报酬进食针对受雇人的劳动力付出。

四、 劳务关系

1、 定义：一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。

2、 具体包括：

（1） 下岗、待岗、挺秀刘志的人在社会上另找到单位，则与新单位之间是劳务关系。

《劳动法》规定：当与一单位签订劳动合同时，应该与原有的单位不存在劳动关系。

（2） 专门的劳务输出公司于劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系。

（3） 离退休人员被聘

例如：一工程师退休后到一单位工作，工作过程中由于与副总发生争执，单位与之解除了协议，双方对于补偿、赔偿发生了争议，工程师到劳动仲裁委申诉，劳仲委以本案不是劳动关系为由，要求其到法院起诉。

分析：离退休人员不具有劳动法上的恶劳动者的身份。

例如：有一家公司向船舶外派遣船员，给船员基本工资，船员到船上后，有另一份工资。当两家公司都欠船员的工资时，船员应怎么办？

分析：船员的工资由两部分组成：一部分，船员和派出公司之间存在劳动关系，船员应通过劳动仲裁的途径解决；第二部分，用船员的公司所欠船员的是劳务报酬，应该从法院起诉索要。

3、 适用法律：《民法》和《合同法》，向人民法院起诉，在审理过程中遵循“谁主张，谁举证”的原则、作为长期的用人单位的劳动者，用人单位与之不得签订劳务合同。

此外：非法劳动关系（雇佣童工）

参考资料

武夷山市人民法院 .武夷山市人民法院 [引用时间2018-1-14]

　在人们越来越相信法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我为大家整理的家政保姆简单合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

家政保姆简单合同1

　甲方：

　乙方：

　甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方提供家政服务，经双方协商达成如下协议。

　一、服务时间

　乙方从签订合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小时的照顾家庭的老人，为老人提供完善的家政服务，每月月休四天上六休一。

　二、服务内容

　1、照顾老人的起居生活(整理内务、洗衣服、洗澡、打扫家庭卫生、保证老人的安全)如果老人出现问题要及时通知甲方。

　2、合理安排老人的饮食，饮食要以清淡、软烂为好。

　3、甲方以每月支付乙方人民币______元(大写：______元)作为支付乙方的劳务报酬，(工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬)

　4、甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼;乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。

　三、甲方的权利、责任和义务

　1、甲方有权利，让乙方按照上述的服务内容提供保姆服务。

　2、甲方在家时可主动减轻乙方的劳务，如做饭、打扫卫生、洗衣服等。

　3、甲方(包括老人)认为乙方没有按约定的事项例行职责、或者没有按照上述内容进行服务，要求乙方改正无效时，有权辞退乙方。

　4、甲方不承担乙方为甲方服务期间的任何人身意外伤害和健康医疗费用。

　5、甲方有义务按时支付乙方服务合同。

　四、乙方的权利、责任和义务

　1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。

　2、乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方提供优质的服务。尽量做到使老人满意、环境卫生干净整洁、饭菜可口。

　3、乙方必须服从甲方的领导，明确主人与服务的关系，对甲方提出正常的批评意见和改进意见，应自觉接受和改进。

　4、乙方对甲方的老人言语过激和不讲道理的行为应给予谅解。

　5、乙方在服务期间享有人格尊重、人身自由、人权平等的基本权利。对于要求甲方合理改进和必须完善的事项，享有充分的建议权，甲方应及时给予答复。

　6、乙方家中有事需要回家，应及时向甲方请假。特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由;乙方辞职、协议终止。

　服务期限自_____年___月___日至_____年___月___日，月休___天。

　本协议一式叁份，自签字之日起生效。

　甲方(签字)：电话：身份证号：

　乙方(签字)：电话：身份证号：

　签约日期：______年______月______日

家政保姆简单合同2

　甲方(雇佣方)：_________

　乙方(雇员)：_________

　甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的.原则，签订本合同。

　一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。

　二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为 ，具体工作内容及职责为 。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

　三、乙方的工作时间为 。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为_________元人民币，每月10号前发放。

　五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。

　六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过_________天，超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

　七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。

　八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。

　(1)严重违反工作纪律或规章制度的;

　(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;

　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　(4)被依法追究刑事责任的。

　九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;

　十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　甲方(签字)：_________

　_________年____月____日

　乙方(签字)：_________

　_________年____月____日

　甲方(雇佣方)：_________

　乙方(雇员)：_________

家政保姆简单合同3

　主家（甲方）：____________ 电话：_______________ 身份证号码：________________

　保姆（乙方）：____________ 电话：_______________ 身份证号码：________________

　由于___________（甲方）有雇用家政保姆方面的需求，___________（乙方）愿意为甲方提供家政服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的家政服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

　一、甲乙双方约定事项

　1、服务期限：

　20xx 年____月____日 起至20xx年____月____日止，共计____月。试用期为1个月，乙方在试用期不合格，甲方有权随时终止合同。

　2、工资费用：

　乙方每月工资为人民币_________元，由甲方按月支付。如遇需按日工资结算的情况，日工资按月工资/30日计算。

　3、服务内容：

　1）日常家务范畴：

　A、根据主家要求买菜；

　B、烹饪一日三餐、消毒清洗碗筷；

　C、房屋打扫，包括扫地、拖地、桌面台面擦洗等；

　D、洗衣、晾衣、收叠衣；

　2）周期性家务范畴：

　E、换洗、晾晒被褥

　F、清洗拖鞋、地垫

　G、门窗里围擦洗

　H、卫生间各类盆器清洗消毒

　I、厨房抽油烟机清洗

　3）辅助主家照顾小孩范畴：

　H、小孩每日中餐、晚餐辅食制作；

　I、协助主家给小孩洗澡；

　J、协助主家给小孩洗屁股；

　K、陪伴主家带小孩到楼下散步、帮忙抱小孩。

　4、工作时间及休息规定：

　由于乙方居住地址距甲方家较近，根据协商，乙方不在甲方家中夜宿，乙方在其工作日的工作时间为7：30—19：30。如有特殊情况不能满足该要求的，乙方需提前告知甲方以便甲方做出其他安排。

　根据协商，乙方每月按____天休息时间，双方协商后可间隔休息也可连续休息，若由乙方原因超过休息时间不按时服务的，按照超过半天数扣除工资，不足半天按半天算（7：30—13：30，13：30—19：30）。乙方享受国家法定节日假期。如遇法定节日甲方需要乙方继续服务的情况，甲方按国家规定给予乙方三倍日工资的加班补助。

　二、甲乙双方的权利和义务

　1、甲方的权利

　（1）甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作；

　（2）甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。

　2、甲方的义务

　（1）按时向乙方支付工资；

　（2）配合乙方做好育儿工作，并提供合理的协助；

　（3）为乙方提供一日三餐及午休场所。

　3、乙方的权利

　（1）乙方有依据本合同约定取得劳动报酬和休息的权利。

　4、乙方的义务

　（1）按本合同约定的服务内容为甲方提供服务；

　（2）在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿；

　（3）不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

　三、终止合同

　在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天计算劳动报酬给乙方：

　1、违反国家法律、法规；

　2、不服从甲方合理工作安排的；

　3、虐待、恐吓、伤害甲方家中儿童的；

　4、未经甲方同意，乙方擅自离岗；

　5、被证明有偷盗行为的；

　6、不能胜任相应工作的；

　7、身体有病，不能继续从事家政工作的。

　四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天计算支付报酬：

　1、甲方的工作安排违反国家法律、法规；

　2、甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。

　五、其他约定：

　1、签订合同之前，乙方应当将有效证件（身份证、健康证）给甲方验证并将复印件留在甲方处；

　2、由于乙方的违法行为或其他失职造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失；

　3、乙方在服务期间（包括路途中），由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责；

　4、乙方在服务期间休假或请假，需在甲方书面记录中签字确认休假/请假时间；

　5、乙方在服务期间请假，需提供书面请假条，经甲方同意签字后方可离岗；

　6、乙方在服务期间休假或请假外出（包括路途中），若发生民事刑事责任，由乙方自行承担；

　7、甲方每次给乙方发放工资需做好书面记录，乙方需配合甲方签字确认；

　8、若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方介绍客源；

　9、甲、乙方欲中途解除合同，需提前半个月通知合同另一方。

　六、因履行本合同发生争议的解决办法

　双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向甲方住所地人民法院提出诉讼。

　七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

　_________年____月____日 _________年____月____日