武汉保姆阿姨被杀事件_黑暗荣耀女主杀了保姆老公吗

近期发现大家比较关心关于武汉保姆阿姨被杀事件、黑暗荣耀女主杀了保姆老公吗的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.保姆纵火案延后审理，保姆虐童、杀人频发，请对保姆难吗？
2.黑暗荣耀女主杀了保姆老公吗

保姆纵火案延后审理，保姆虐童、杀人频发，请对保姆难吗？

万民痛恨的杭州保姆纵火案12月21日开庭，期盼判处惨无人性的保姆莫焕晶死刑。打开百度搜索保姆关键词，保姆害人、保姆虐童、保姆杀人、保姆偷盗等案件信息霸屏，实在是不胜枚举。选到好保姆，成为社会难题。

第一：这一系列毒保姆、恶保姆、坏保姆等社会事件频发，成为民众的心头之刺。

搜索保姆二字，主要的信息都是负面的。雇主与保姆关系对立，成为普遍的社会现象。保姆这个词，就像人们心中的刺，又痛，又无奈。有的人家一年换七八个保姆，最后只能无奈放弃。选到一个放心的好保姆，已经成为社会难题。

国内保姆市场的人才紧缺与保姆伤人、虐童、偷盗案件频发，形成了巨大矛盾。保姆素质低下与保姆要价高涨，也形成了巨大矛盾。对保姆不放心、难以选到好保姆，已经成为广大民众的心病，好像市场规律在保姆问题上全部失灵，高价买不到好服务、高价买不到放心、善待保姆换不来真情、善良养出白眼狼。

第二：雇主与保姆之间的紧张关系，也是一把双刃剑。

最近频发的保姆涉案问题，越来越让雇主对保姆不放心、不信任，甚至在家里按照摄像头，远程监控保姆的一举一动，让雇主与保姆之间的关系更加对立，又促进了双方之间的恶性循环。

在我们身边，我们经常受到这样的困扰：一边是家政公司无法保证保姆服务质量，一边是巨大的市场需求难以满足，目前很难有办法破解“请保姆难”与“坏保姆多”的难题。

然后，网络上到处曝光的坏保姆事件，又加剧了信任危机的无限延伸，部分雇主拿保姆当“家仆”、“佣人，监视保姆，防范保姆，刺激保姆，更加严重伤害保姆的自尊心，加剧了保姆心理出现畸形化。你越不信任我，反正你也不信任，我干脆就虐待小孩、虐待老人、偷你家东西。

第三：采取这几招，助你找到好保姆。

一是要知根知底，最好就是通过亲友介绍，经过实践检验的保姆，相对比较靠谱，金杯银杯不如口碑。

二是询问熟悉的邻居或者认识的医护人员，只有靠谱的人推荐，才是靠谱的意见。只要是熟悉的人，一般还是会坦诚相告。

三是向当地家政部门、街道部门、妇女协会，寻找可靠的人，推荐靠谱的保姆。不要轻易相信陌生人或家政部门的推荐，对他们来说，这只是一桩生意而已，对你来说，就是一个放心不放心的大事。

四是通过自己的面试，在面试前，自己多学一点家政的常识，这样才能得出是否专业的判断，你自己就不懂，很容易被保姆忽悠。

五是要观察保姆的性格特质，最好寻找性格温和的人，最好寻找与你们家庭价值观和文化特点相符合的保姆，这样更容易促进你们之间的和谐关系。

综上，杭州保姆纵火案，我们也要合理地看待，不要一棒子打击所有的保姆队伍，对保姆挑选一定要火眼金睛，不要迷信高价就能买到良心，通过熟人介绍和自己观察才是王道。同时，在雇佣期间，即使要防范，也不要流露出来歧视的态度，不要表现“像防贼一样防保姆”的言行，这样做，只会引发保姆的逆反。尽量不要给保姆小恩小惠，这样做，最容易养成依赖性，一旦不能满足她们的胃口，仇恨就无缘无故地产生了。

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黑暗荣耀女主杀了保姆老公吗

前段时间轰动全国的杭州保姆纵火案近日有了新的进展，据悉，浙江省杭州市人民检察院8月21日以放火罪、盗窃罪，依法对“蓝色钱江放火案”被告人莫焕晶提起公诉。 起诉书中指控了被告人莫焕晶长期沉迷赌博，在被害人朱小贞家中从事保姆工作期间，多次窃取朱小贞家中贵重物品进行典当、抵押，或以买房为由向朱小贞借款，所得款项均被其用于赌博并挥霍一空。在案发前一晚，为了继续筹措赌资，莫焕晶采取放火再灭火的方式博取朱小贞的感激以便再次开口借钱。6月22日，莫焕晶用打火机点燃书本制造火灾，导致朱小贞和3名子女死亡。另据查明，莫焕晶之前在浙江绍兴、上海从事保姆工作期间，在3名雇主家有盗窃行为，均被雇主发现退还财物后被辞退。

案情触目惊心，然事已至此，恐怕，对于我们许多需要请保姆的家庭来说，或许是一个非常难得的教训与经验。具体来说，我们可以从以下几方面得到些许答案。

首先，保姆的来源与背景调查。

本案中，该保姆长期沉溺于赌博，负债累累，在老家身背多宗借款案件。2015年初外出避债打工，先后在浙江绍兴、上海从事保姆工作，为获取赌资曾盗窃三名雇主家中财物，均被发现后辞退。这一明显案底在被雇佣的过程中并没有被主人知晓，原因不外乎来源于两个方面：1.主人自身安全意识的薄弱，至少，在本案中呈现出来的安全意识淡薄；2.中介公司的严重失职。

两者的重要性排名不分先后，先说说中国内地的保姆市场，大多数家政公司在保姆介绍的过程中，仅仅扮演了中介者的角色，所谓中介，仅仅是完成保姆与用人家庭的信息交换，前无背景探查后无后期管理，是大多数家政中介的真实运营模式。中介公司没有去完成保姆的背景调查，上门应聘的保姆究竟来自何方，素质如何，性格如何，家庭成员如何，等等，中介基本没有仔细考量，他们所关注更多的可能是保姆的职业资历，比如育婴师证、健康证，身份证，这三份证件在客户需要保姆信息时一般家政公司都会提供，但除此之外，再无与保姆本身相关的任何信息的提供。以上三证，仅能证明保姆在职业技能上的考量，并不能代表保姆本身的人品，性格，在作者看来，这一系列与“人”本身有关的“软件”才是请家庭服务人员的重中之重。不难理解的是，客户把保姆请到家，无论是从事一般的家庭清洁保养、做饭的保姆，还是负责带孩子的保姆，他们的工作最终是与我们的家人打交道，打个比方，如果一个仅仅手拿高级育婴师证，但内心却毫无爱心的人来到我们的家庭，我想，终日面对一个内心没有丰富爱的源泉的成年人，孩子的内心会缺乏爱的滋养。更不用谈本案中那位保姆还嗜赌成性，她的生活中应该是充满了赌博、还债，生活中一切的重心都只能以此展开了。如果说我们在挑选保姆时忽略掉了背景调查这一环节，其实，我们还有补救措施，那便是中介公司的后期管理。保姆到岗后，中介公司如果定期或不定期对保姆的工作进行回访，回访的对象可以是雇佣双方，这样不仅透明了服务过程，提高了服务质量，更加可以在最大程度上消化掉雇佣双方在平时合作过程中的负面因素，一举多得。设想在本案中，如果中介实施了后期管理，对保姆的借款行为有一定的管理权限，采取一定的管理措施，事情，也不至于发展到最后这一步。

再说说雇主本身可以思考的地方。首先是安全意识。我们在挑选保姆时，固然干涉不了中介机构的运营模式，但一些出于安全方面考虑而衍生出的一些要求，还是可以提出来的。比如，主动要求中介对保姆进行背景调查，或者找到自己的资源渠道，对你认为比较中意的保姆进行一些力所能及的调查也未尝不可；其次，还有一个有效的办法，便是探访保姆前期服务过的雇主，请保姆的家庭都会有相似的特点——在照顾家庭时的人力短缺。在这一点上，雇主们是有共同与共通点的，因此，几乎没有前期雇主会拒绝你的探访（电话、网络、面谈，都可），前期建立信任感的这个过程，大多数雇主是可以理解的。其三，这是一个可供参考的指标——搞清楚保姆的从业经历，他们的工作简历或多或少可体现其个人特点，比如工作特长，她擅长做饭还是做卫生或是带孩子，比如工作的稳定性等等这些统统都可以在一张简历上找到部分答案，甚至不夸张的说，一个人的从业经历甚至展现了他（她）职业的全貌，尤其是保姆行业，流动性极强，几乎没有制度限制，许多保姆说走就走。比如，如果你从一份保姆的职业经历上看到她在每户家庭服务的时长是一年甚至两年，在五年内她只做了两至三家，那么，基本可以确定这是一个稳定性较好的保姆，有如此稳定性的保姆，必然有她自身的优点，反之亦然。如果简历显示她每次在别人家做事的时间均不超过半年，这个就足以说明问题了，如果说是一家雇主不好或其它条件不匹配，可能做的时间会短一些，但如果每家做的时间都短，那就要从阿姨身上找原因了。其次，要搞清楚她离职的原因，这一点非常重要！在保姆与你面谈的过程中，不管她的语言修饰如何，我想，总是能找到她话里话外的真实性，是可以对她的职业操守作出一定推断的。虽然几乎每一个保姆都会把离职说成是别人的原因，但，请你相信自己的判断，以及不要忘了与前期雇主沟通时去考证这一点。如果本案中的保姆在进入该户雇主家前有这样一个比较正式谨慎的面试，可能，惨案发生的概率又可以降低许多。

其次，其实本案发生的背后，还有人际关系的界定。

即，雇主与家庭服务人员之道的人际界限如何保持，我们该不该把雇佣关系拓展成为其它的关系：朋友关系？亲戚关系？等等，毕竟，人际模糊，是许多中国家庭都会犯的错误之一，这些思考的方向我们都可以拿来展开分析与探讨，这将非常有益于雇主与保姆之间合作关系的良性发展。本文篇幅有限，仅仅从实际操作层面来探讨如何去挑选到一位相对靠谱，让我们放心的保姆，本文所指的中介，也仅指一般家政中介，而非所有，国内的家政市场虽然有待完善，但高品质的家政中介仍然是存在的，对此，我们需要有一定的眼光去辨识到。

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是。黑暗荣耀女主第二季主要内容东恩是如何让妍珍一无所有，以及如何实现对保姆阿姨的承诺，除掉她老公。《黑暗荣耀》故事讲述宋慧乔饰演的女子东恩，学生时代因校园暴力被迫退学，建筑师梦想也因此破灭。多年后，东恩成为了暴力事件主谋孩子的班主任，东恩决定就此展开一系列复仇。