韩艺恩的收纳课怎么样_韩艺恩这个名字怎么样-

大家好！今天让小编来大家介绍下关于韩艺恩的收纳课怎么样_韩艺恩这个名字怎么样?的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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怎样开展收纳师的业务呢

收纳师在开展业务上可以和家居、办公、亲子、时间管理等跨界打通，工作形式上，上门清洁、保姆、月嫂已经在不少城市打通，下一步上门整理会成为更容易被接受的上门服务之一。上门整理属于咨询，除此之外。可以授课、写书、接家居产品代言、销售收纳用品、整理内容平台、甚至成为整理师经纪人为他们接单等。

收纳师的业务开展流程具体如下：

1、一次上门。跟客户面对面沟通生活习惯及整理诉求，并进行尺寸测量、收纳诊断等工作。

2、收纳师团队一起研究方案。这个方案包括收纳解决方案、改造方案和收纳物品的采购方案。客户自愿采购收纳物品。

3、二次上门，实操收纳整理。耗时可能会很久，需要客户参与其中。因为生活终究是客户的，不是收纳师的，参与越多，收获越多，获得的经验也就越多。

一些家政的收纳师通过对家居进行收纳，不仅为客户打造了新的空间，同时还能够帮助客户打造心扉，让他们能够拥有一个高品质，并且是一个高端的生活环境，我国国内的收纳师行业其实还处于一个初级阶段，当然了，市场的缺口是比较大的。

作为一个新兴行业，现在国内还没有系统的、正规的整理师培训或者课程。日本有民间自发成立的一些收纳协会，在大众中比较权威，通过其组织的整理师考试也会得到大众认，收纳师目前在一线城市，比如北京、上海、深圳等发展比较成熟。

收纳师行业在中国发展前景良好，加入进来的女性创业者会越来越多，未来全国能达到一万从业者规模。如果希望进入，可以边持观望态度，边像我第零年那样储备经验。这样在你时机成熟的时候，比较容易获得更精准和优质的机会。

韩艺恩这个名字怎么样?

空间收纳师排名前十培训机构有：

整理家

“整理家”隶属于美理家文化传播有限公司，前身为成都市美理家商务服务有限公司，成立于2014年05月21日，是国内第一个从事入户整理的公司，其创始人邓美，是国内第一位被报道的入户整理师。

留存道

“留存道”是深圳栎淳科技文化有限公司旗下的一个品牌，公司成立于2017年11月20日，因公司位于深圳，受超一线城市影响，这些年营销一直做得还不错，广泛活跃在大众的视线中。

在服务定位上，留存道定位于高端，专门为有高端消费能力的一小撮人进行服务，其入户整理价格一般人难以接受。

艺恩整理

“艺恩整理”隶属于上海一恩文化传播有限公司，公司成立于2016年8月17日，其品牌创始人韩艺恩于2018年8月25日，在日本创办了“中华整理收纳协会”（PS：国内暂时是无法创建相关协会的，因为收纳整理服务在日韩比较盛行，并且已经存在了大量此类协会，因此创建协会会比较容易，门槛也比较低一些）。

哪些新兴职业，让你觉得“脑洞大开”？

韩艺恩

得分：69分

（评分由数理文化得出，仅供娱乐参考）

天格：大吉 人格：半吉 地格：大吉

外格：大吉 总格：大吉

概述：

韩艺恩的姓名三才配置为:金金木（凶）

它具有如下数理诱导力，据此会对人生产生一定的影响。

虽得成功发展,但易生灾,争论不和。男命不利妻。

总论：

竞争心特别激烈,靠魄力才干一时成功者有之,但大都陷入内外不和,易流为问题少年的类型,应多容忍,等待发展时机。慎防外伤及法律纠纷。

性格：

个性主观而刚强,不能容许别人超过自己,有忍耐力,不怕任何打击,做事欠考虑,有一怒不可收拾之象,易惹官讼是非,宜忍之,大都骨格健壮,有运动方面的天份。

意志：

意志不坚定,凭自己喜好而行事,处事容易冲动,容易误事。

事业：

事业运不佳,顶多只有一时成功,而陷入苦难操劳,请多忍耐,以劳力换取生活是最平安的。

家庭：

家庭不睦,夫妻失和,有分离或缘尽之兆。应多忍让以保和气。

婚姻：

男娶懦弱寡和之妻,婚后争吵不安;女嫁顽固不堪之夫,婚后难得安祥。

子女：

女孩较多,难聪明但独立心强,且有缘薄之兆及外伤之灵意。

社交：

做事欠思量,有时好逞强,有惹火烧身之厄,事后也自觉糊涂失笑,何不事前多容忍。

精神：

表面装得很坚强,其实内心苦闷,精神不安定,常有琐事来困忧。

财运：

财运不佳,应多节俭,且注重于精神方面的修养。切勿有与身份不相应之念头。

健康：

易患呼吸系统、神经衰弱、脚疾、外伤等病症。

老运：

晚景难得安宁,顽性不知制,精神苦闷,有缺乏天伦之乐之兆。

像现在很火的用方便面就能修东西的技术师，还有陪跑步的、代喝奶茶的、专门整理东西、给食品增加造型，还有专门带别人看森林疗养的等等。我们的经济也在飞速增长，真的各种各样的职业刷新自己对职业的认识，简直脑洞大开，只有想不到没有做不到的 。

其实“随着‘大家创业这股风波，市场活力与社会创造力均得到显著的效果，都是新兴职业‘井喷’的重要源泉。山东新世纪人力资源有限公司副总经理王斌表示，新兴职业的产生，离不开整体经济的转型升级。尤其以高新技术产业、互联网+、人工智能等这些为代表的新经济悄然崛起，是栽培了这些新兴职业的沃土。

其实，80后90后求职者就业观念的已经转换了。有位资深HR说过，现在职场传统的雇佣关系已逐渐被打破，年轻人越来越多不喜欢打卡、固定工时、科层管理的传统公司。而风起云涌的新经济，让工作的定义变得更加丰富和精彩。

面对新兴职业是而言，传统职业更具有时代性，称得上颠覆意义的全新职业类型。目前为止出现时间短，还没有大多行业标准，也没有准入门槛，必然会带来一些失控的现象，在鼓励发展的同时更要加强监管。