雇主跟保姆怎么相处_第一次请带小孩的保姆，要怎么和保姆相处？

近期发现大家比较关心关于雇主跟保姆怎么相处、第一次请带小孩的保姆，要怎么和保姆相处的问题，以下是我对此问题的归纳整理，一起来看看吧。

文章目录列表:

1.如何与保姆相处
2.第一次请带小孩的保姆，要怎么和保姆相处？
3.雇主须知：怎样与家政人员融洽相处
4.雇主怎么与家政员相处？

如何与保姆相处

新的保姆、家政服务员等到一个新客户家，一般要有2-3周适应期，需要了解客户家庭的生活起居规律、饮食习惯等，客户应允许家政服务员有一个适应的过程，不要急于求成。很多案例要么说雇主显得太小气了，要么是保姆不认真负责，其实在服务员到家之后，尽量按以下方法给家政服务员工作指导，帮助她尽快熟悉环境，日后雇主也会很舒心。

第一次请带小孩的保姆，要怎么和保姆相处？

和保姆相处原则 1、和保姆相处原则忌讳一：把保姆当亲人，闲来无事话家常。和保姆适当的交流没问题，人与人之间本来也需要交流，但切忌聊得开心就说个没完，对保姆推心置腹、无所不谈。聊天多了，一是耽误工作，二是距离太近不利于管理。比如你这边和保姆刚说完家长里短做亲戚，那边又说人家卫生没打扫，换了谁心里平衡啊；

2、和保姆相处原则忌讳二：把保姆当救济对象，小恩小惠不断。现在很多人请保姆，对保姆还是不错的，但凡事有一个度，过于宽容、施恩，这种无原则的恩惠往往会使保姆的胃口变得无限大。在许多保姆的眼中，城里住着楼房的都是有钱人，有钱人多给财物是应该的。一旦某一段时间不再给她小惠，她的工作态度可能就会受到影响，甚至辞职走人；

3、和保姆相处原则忌讳三：距离太近。保姆住家里最好适当保持一定的距离，雇主应该准备一件单独的房间给保姆休息，除了需要准备间房间，那么进入这间房间的时候就要尊重保姆的权利，进入前敲门是最基本的礼貌，免得遇到一些尴尬的事...

请看孩子保姆住家好还是不住家好 1、不住在雇主家里的保姆，工作制度有一点像钟点工，但不住家里保姆，费用要比一般的钟点工要便宜得多。不住家的保姆会在规定的时间内去雇主家洗衣服、做饭或者打扫卫生，工作做完后自行离开，不会影响雇主的日常生活，非常适合那些希望自己的生活不会受到干扰的雇主。找保姆住家好还是不住家好呢，如果要图个清静和省事，那找个不住家的保姆当然是最好的；

2、不过，凡是都是有两面性的，比如有时候家里的事特别多，雇主自己一个人每天忙于工作和应酬，家里的事根本就忙不过来，这时候就需要请一个住家的保姆来帮忙。比如照顾老人、带小孩、洗衣服、做饭、打扫卫生、接孩子上下学等，找住家保姆自然就更好了；

3、所以，找不住家保姆好还是住家保姆好并没有绝对的判断标准，大家对这个问题也不必过多纠结，因为在选择保姆时，要根据自家的情况灵活地分析问题。当与家政公司联系时，雇主应该准确、详细地描述自己的需求，以便迅速找到合适的保姆...

4、保姆住家与工作时间有很大的关系，一般而言，住家保姆的工资比非住家保姆的工资高，因为工作时间较长，需要24小时待命，甚至偶尔半夜都可能在工作。住家保姆虽然能够拿到高额的工资，但这个工作并不是普通保姆所能胜任和接受的；

5、金牌保姆比普通保姆贵，想要赚钱的保姆，一般都是为比较富裕的家庭提供服务，针对的是高端富裕家庭和人群。但保姆的工作主要是日常琐事，如， 照顾小孩，照顾老人，做饭，打扫卫生等工作是比较辛苦的；

6、有记者走访发现，住家保姆和不住家保姆价格差距并不大，但保姆经验越丰富工资越高，也要看城市和具体需求，如做家务的保姆要看房子的面积，带孩子的保姆要看孩子的年龄、接送幼儿园的要看远近、每天工作时间多长?等等...

雇主须知：怎样与家政人员融洽相处

第一次请带小孩的保姆，要怎么和保姆相处？我根据我家的情况总结了以下几点：

1.给保姆保持距离，不要让保姆觉得你们家就是她自己家，你们也不是朋友，就是雇佣关系，做得好要说，做的不好也要立即提出来，否则界限不清的后果就是她会觉得你们有的东西她为什么没有，自己也会散漫起来，逐渐变懒。

2.从保姆一进门最好给她立好规矩，把她的工作职责写的清清楚楚，什么东西可以和雇主一起享用，什么东西不可以，我们家之前就是没有说明白，导致保姆偷吃我们的进口有机食品，刚才厨房里拖地拖的一塌糊涂，地板像花猫一样，露台也没有收拾，花园里也没浇水。

3.如果家里需要保姆带孩子，一定要给保姆说好注意事项，比如如果视力不好不要给孩子剪指甲，我家保姆之前给她讲过不要碰宝宝的指甲，结果上周末她看我们午休自己给宝宝把指甲剪了，还剪掉了一块肉，宝宝疼的大哭，她还解释说自己是好心办坏事，我当时就发飙了，她自己理亏还给我吵。

4.关于休息时间，如果把雇主交代的事情做完了达到雇主要求是可以休息的，否则不可以，就比如今天下午宝宝在睡觉她居然吗也躺在床上睡觉，客厅里的地板拖的一塌糊涂，卧室里的木地板也没有按照要求做完保养。现在她必须所有事情重新来过。

雇主怎么与家政员相处？

完工后，对方填写服务时间，以及对服务人员满意程度。由于派单上设计得比较科学，规范双方的栏目用文字填写，该考虑的纠纷基本上都考虑到了，因此，与以前相比，纠纷减少了很多。我认为，只要管理跟得上的话，纠纷可大大减少。 其实，在家政服务过程中，不能只是家政人员一味的迎合雇主的需求，最后丧失人格。雇主也要与家政人员融洽相处，这样家政人员在工作期间才会更有效率，也会更有信心把工作做好，下面是一些与工作人员融洽相处的好方法，可以供大家参考一下： 1、在工作上，应该对家政服务员提出合理的要求，不能放任不管，要说出你的意见。如果保姆做好了，应该适当地给予鼓励，激起其工作热情，但如果做的不好，也不能大声呵斥，应该心平气和地同他（她）解释、交流。 2、在生活上，应该给予家政服务员一定的关心，让她能感到家庭般的温暖，把他、她当做家庭的一员来对待，时不时地在物质上和精神上给予关怀。 3、在人格上，应该尊重家政服务员、平等对待，决不能辱骂，殴打家政服务员。侵犯人权。 4、有一颗包容的心，应考虑到家政服务员的素质偏低，工资也不高，不可能十全十美。 5、工作要求不宜一步到位，安排应循序渐进，工作上对服务员提出合理的要求，明确说出您的意见或建议。上海家政温馨提示：与家政人员融洽相处是每位雇主必须尽力做到的事情，如果不能和睦相处，那么这将是对家政人员最大的挑战。所以，每位雇主在日常生活中，需要保证每位家政人员有一个舒适的工作环境。

将心比心

如果你非常依赖你的阿姨，那么请关心她。如果她生病了，请照顾她，或者给她放假，如果她住院了，记得去探望她.如果你的朋友有一个很棒的家政员，不要找任何借口挖墙脚。 就算她在你家可以得到更好的待遇，可以住得更好或者工资更高.最后，不管你和你家家政员之间有多少小烦恼，也不要讲给朋友邻居听，或者在背地里抱怨她。

以平等心对待家政员

雇主和家政员虽然没有亲缘关系，但她们在人格上是平等的。有的对家政员有种居高临下的心理，觉得家政员是花钱雇来的，就应该如何如何，以至于不仅事事挑剔、苛求，而且语气、态度上也时常流露出“使唤”的意味，从而使家政员感到受欺负，被看低，产生抵触，甚至对抗心理。尽管家政员是花钱请来的，但作为一个人，她出卖的只是劳动力和技能，而不是尊严。所以，“平视”而不是“俯视”家政员是建立和谐关系的重要一步。

以宽容心接纳家政员

许多进城做家政员的都来自农村。长期的乡下生活使其在待人接物等方面与长期生活在城市里的人相比有诸多不同，甚至有一些让人看不惯的习气。这些差异肯定令人不快，但人无完人，“相逢即是缘分”，只要有颗宽容心，问题不难解决。如果家政员的行为举止无伤大雅，不妨以欣赏的眼光待之，从中发现有益、有用的东西。对家政员的良好行为和点滴进步，不吝啬称赞。人都喜欢听好话，家政员也不例外。适当的激励，可以促使家政员向更加优良的方向努力，有利于彼此间形成良性互动。

以公平心处理矛盾

牙和牙还有打架的时候，更何况年龄、经历、生活与知识背景完全不同的人与家政员相处？所以闹点矛盾、有点冲突是再正常不过的事情，既不必大惊小怪，也不必怨天尤人。正确的做法是：以公平心解决问题。错在家政员的话，批评她理所当然；如果错不在家政员，那么家人应该宽厚些，放下架子，赔礼道歉。如果双方都没有错，只是一场误会，最好一笑了之，只当相互开了个玩笑。虽然世界上许多事情需要认真，但处理“家务事”千万别较真，也别钻牛角尖。太较真，家人累，别人也累，何不哈哈一乐，大家都轻松愉快？

以积极心鼓励家政员

期望值不要太高，多站在家政员的角度想想她的困难，给她一些时间去适应，帮助她提高工作能力；如想增加家政员的工资，不要一下子提得太高。可在标准工资的基础上，或一点一点地增加，或合同期满时一次性发放；逢年过节，给她发点过节费，工作量大时，适当地增加工资；身体不适时，及时带她就医。这样家政员工作会更加积极主动。

人都是有缺点的，对于家政员也是一样的，我们可以改变一个人的缺点，但要以适当的办法渗透给他们你的想法，比如家政员不爱干净，没有达到你想要的干净程度，你可以直接告诉她怎么样做才可以。一般的家政员都会迎合雇主的要求，不会过分的独断专行，所以说只要我们在方式方法上处理得当，都会找到一个称心如意的家政员来为我们的家庭服务的。

不管怎么样，聘请家政服务人员时不能只单看看经验，还要看人品，是否诚实、善良、好学、虚心。经验不能说明问题。不诚实善良的阿姨不能用。当然最重要的是我们应把家政员看做是家庭的成员，以诚相待，这样不仅能留住她的人，还可留住她的心。